Die Provision bei Personalvermittlern und Headhuntern liegt meist zwischen 15 und 30% des Jahresbruttogehalts. Für einen Supply-Chain-Manager mit 70.000 € Jahresgehalt in Frankfurt bedeutet das eine Einmalzahlung von 10.500 € bis 21.000 €. Diese Summe deckt die Suche, Vorauswahl, Interviews und oft auch eine Garantiezeit ab.

Doch wie sieht es daneben aus? Neben der Provision fallen oft noch interne Kosten an: Zeitaufwand für Briefings, Feedback-Schleifen und die Integration des Kandidaten. Die gesamte Candidate Journey läuft zwar über den Vermittler, doch du bist als Recruiter weiterhin involviert.

Die Vertragsmodelle sind unterschiedlich: Manche Vermittler verlangen Vorkasse, andere arbeiten auf Erfolgsbasis. Garantien für Nachbesetzung bei Kündigung oder Nichtgefallen sind üblich, aber zeitlich begrenzt.

"Die besten Kandidaten sind selten aktiv auf Jobsuche. Aber sie sind offen — wenn das Angebot stimmt und der erste Eindruck passt." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Frankfurt ist als Finanz- und Logistik-Drehkreuz eine der Top-Standorte in Hessen und Mitteldeutschland mit hoher Nachfrage nach Supply-Chain-Managern. Der Fachkräftemangel ist spürbar, aber die Dichte an spezialisierten Personalvermittlungen ist in der Großstadt ebenfalls hoch. Oft konkurrierst du mit anderen Unternehmen um dieselben Kandidaten.

Im Vergleich zu kleineren Städten sind die Vermittlungsprovisionen in Frankfurt tendenziell am oberen Ende, da hier die Anbieter mehr investieren, um Kandidaten zu gewinnen. Gleichzeitig sind lokale Jobbörsen und Netzwerke gut ausgebaut, was die direkte Ansprache erleichtert.

Viele Unternehmen in der Region setzen mittlerweile auf Active Sourcing und KI-gestützte Matching-Tools, um schneller eine eigene Talent Pipeline aufzubauen statt auf klassische Vermittler zu setzen.

• Personalvermittlung lohnt sich bei: Senior- oder Führungskräften, Nischenprofilen mit schwerer Besetzung, wenn du wenig Zeit für Sourcing hast.
• Nicht geeignet, wenn: die Stelle vergleichsweise standardisiert ist, du schnell eine Lösung brauchst oder das Budget begrenzt ist.
• Alternative: Schalte eine Stellenanzeige über TalentMatch24 für 399 € einmalig – inklusive KI-Matching und direktem Zugriff auf passende Kandidatenprofile.

So sparst du fünfstellige Vermittlungsprovisionen und kannst die Qualität der Bewerber aktiv steuern. Mit klarer Steuerung der Candidate Journey und schnellem Feedback optimierst du die Time-to-Hire erheblich.

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