Die Provision für Vermittler basiert meist auf dem Bruttojahresgehalt des neuen Supply-Chain-Managers. Bei Erlanger Durchschnittsgehältern um 70.000 € liegt die Provision zwischen 10.500 € (15%) und 21.000 € (30%). Hinzu kommen oft noch Vertragsbindung, zusätzliche Gebühren oder verlängerte Garantiezeiten, die selten transparent kommuniziert werden.

Der Prozess über eine Personalvermittlung dauert in der Regel 4-8 Wochen. Du gibst dein Anforderungsprofil an, der Vermittler sucht aktiv im Markt (Active Sourcing), präsentiert Kandidaten, du führst Interviews und entscheidest dich für einen Kandidaten. Manche Agenturen bieten Garantien bei vorzeitigem Ausscheiden, was den Preis weiter erhöht.

"Die besten Kandidaten sind selten aktiv auf Jobsuche. Aber sie sind offen — wenn das Angebot stimmt und der erste Eindruck passt." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Eine klassische Vermittlung lohnt sich vor allem, wenn die Position senior ist, eine spezielle Expertise benötigt wird oder du kaum Ressourcen für die Candidate Journey aufwenden kannst. Bei Standardprofilen oder wenn du das Recruiting selbst steuern willst, ist das Kosten-Nutzen-Verhältnis oft ungünstig.

Erlangen als mittelgroße Stadt in Bayern hat eine solide Anzahl an Supply-Chain-Manager/-innen, allerdings ist der Wettbewerb um erfahrene Talente hoch. Die Nähe zu Nürnberg und Fürth erweitert den Pool, aber auch die Konkurrenz um Fachkräfte.

Viele Vermittler in Erlangen und der Region schlagen Provisionen zwischen 20 und 30 % vor. Die Vermittlerdichte ist moderat, die meisten Agenturen decken auch angrenzende Großstädte ab. Die Besonderheit: Gerade im süddeutschen Mittelstand wird oft auf lokale Kontakte und persönliche Netzwerke gesetzt.

Deine internen Recruiting-Ressourcen sollten diese regionalen Besonderheiten berücksichtigen: Die Candidate Pipeline lässt sich mit gezieltem Active Sourcing und KI-gestütztem Matching deutlich schneller aufbauen als mit klassischen Vermittlern.

• Senior- und Nischenprofile: Personalvermittlung macht Sinn, wenn du wenig Zeit hast und sehr spezifische Anforderungen bestehen.
• Standardprofile oder mittleres Level: Selbst rekrutieren lohnt sich, z.B. mit einer Stellenanzeige auf TalentMatch24 für 399 € inklusive KI-Matching — so sparst du bis zu 95 % der Kosten.
• Geschwindigkeit & Qualität: KI-gestützte Plattformen helfen, die Candidate Journey zu verkürzen und die Talent Pipeline schneller zu füllen.
• Budgetkontrolle: Vermeide teure Provisionen, wenn du intern gut aufgestellt bist und selbst sourcing-affine Recruiter hast.

Weitere Infos zur Bezahlung findest du auf unserer Seite zum Supply-Chain-Manager/in Gehalt in Erlangen. Deine Stellenanzeige kannst du direkt hier vorbereiten: Stellenanzeige Supply-Chain-Manager/in — kostenlose Vorlage. Wenn du Unterstützung im Recruiting brauchst, schau hier: Supply-Chain-Manager/in in Erlangen einstellen.