Das Jahresgehalt von 65.000 € ist nur ein Teil der Gesamtkosten. Hinzu kommen Sozialabgaben von ca. 20 %, also rund 13.000 €. Außerdem fallen Einarbeitungskosten an, die je nach Position und Komplexität variieren, hier kalkulieren wir konservativ mit 5.000 € für Schulungen, Onboarding und Produktivitätseinbußen.

Ein oft unterschätzter Faktor ist der sogenannte Cost-of-Vacancy: Jede offene Stelle kostet durch entgangene Umsätze, Überstunden im Team und verzögerte Projekte rund ein halbes Monatsgehalt pro Monat, also ca. 2.700 €.

"Eine unbesetzte Stelle kostet dich jeden Monat ein halbes Gehalt — durch Überstunden, Umsatzverlust und Teamfrust. Die Frage ist nicht, ob du dir Recruiting leisten kannst, sondern ob du es dir leisten kannst, es nicht zu tun." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Setzt du eine Personalvermittlung ein, kommen zu den Gehaltskosten die Vermittlungsprovision hinzu. Je nach Provisionssatz summieren sich die Kosten schnell auf einen fünfstelligen Betrag.

• Beispiel: Jahresgehalt 65.000 € + Sozialabgaben 13.000 € + Einarbeitung 5.000 € + Provision 13.000 € (20 %) = 96.000 € Gesamtkosten im ersten Jahr (ohne Cost-of-Vacancy)
• Alternativ bei Eigenrekrutierung mit TalentMatch24: 65.000 € + 13.000 € + 5.000 € + 399 € = 83.399 €

Rostock als Großstadt in Mecklenburg-Vorpommern bietet eine solide IT- und Digitalbranche, allerdings ist der Pool an erfahrenen Product Ownern überschaubar. Im Vergleich zu Metropolregionen wie Hamburg oder Berlin ist die Vermittlerdichte geringer, was die Auswahl an spezialisierten Recruiting-Agenturen reduziert.

Das wirkt sich auf die Vermittlungsdauer und die Kosten aus. Vermittler müssen leichter verfügbares Personal aus anderen Regionen anwerben, was die Provisionen oft erhöht und die Suche verlängert.

Eine klassische Personalvermittlung in Rostock verlangt daher häufig 20-25 % Provision vom Jahresgehalt. Für die Suche nach Product Ownern mit spezifischem Branchen- oder Methoden-Know-how (z.B. agile Frameworks, Softwareentwicklung) kann das durchaus gerechtfertigt sein, wenn du selbst keine Recruiting-Ressourcen hast.

Wenn du schnell und mit hoher Qualität besetzen musst und selbst keine Zeit oder Erfahrung hast, kann eine Personalvermittlung sinnvoll sein. Gerade bei Senior-Product Ownern oder Nischenprofilen rechtfertigt die Zeitersparnis die Kosten.

Steht das Budget knapp oder handelt es sich um eine Standardposition, lohnt sich die Eigenrekrutierung mit Hilfe moderner Tools wie TalentMatch24. Für einmalig 399 € kannst du eine Stelle schalten und KI-gestützt passende Kandidaten filtern.

Nutze die Stellenanzeige Product Owner — kostenlose Vorlage, um schnell und professionell deine Ausschreibung zu erstellen. So reduzierst du deine Cost-of-Vacancy und kontrollierst dein Budget besser.