Um die Gesamtkosten einer Neueinstellung realistisch zu berechnen, solltest du neben dem Bruttogehalt auch Sozialabgaben, Einarbeitungskosten und sogenannte Cost-of-Vacancy berücksichtigen.

Personalvermittlung: Provision und Kosten

Personalvermittler berechnen üblicherweise 15–30 % des Jahresbruttogehalts als Vermittlungsprovision. Bei einem Jahresgehalt von 32.000 € ergeben sich folgende Kosten:

Im Vergleich dazu kostet dich eine eigene Stellenanzeige bei TalentMatch24 nur einmalig 399 €, inklusive KI-gestütztem Matching und ohne Abo.

Die Suche nach Pharmazeutisch-technischen Assistent/innen in Oberhausen ist wegen des wachsenden Bedarfs im Gesundheitsbereich und Fachkräftemangels keine leichte Aufgabe. Häufige Probleme sind:

• Geringe Anzahl qualifizierter Bewerber
• Hohe Konkurrenz durch Apotheken und Kliniken in der Region
• Enger Zeitrahmen für die Besetzung
• Unklare Anforderungen und lange Entscheidungswege intern

Eine Personalvermittlung kann hier unterstützen, indem sie aus einem großen Kandidatenpool schnell passende Profile vorschlägt und die Vorauswahl übernimmt. Allerdings ist der Prozess nicht immer schnell – eine Vermittlung dauert meist 4–8 Wochen, inklusive Vertragsabschluss und Probearbeiten.

"Onboarding entscheidet über Bleiben oder Gehen. Die ersten 90 Tage sind wichtiger als das Gehalt — das unterschätzen die meisten Arbeitgeber." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Das bedeutet: Selbst wenn der Vermittler zügig Kandidaten liefert, ist der Aufwand deinerseits für Integration und Einarbeitung hoch und muss eingeplant werden.

Oberhausen ist eine Großstadt mit vielen Apotheken, Kliniken und pharmazeutischen Betrieben. Die Konkurrenz um Pharmazeutisch-technische Assistent/innen ist groß, was die Suche erschwert und die Preise für Vermittlungen hoch hält.

Wenn du selbst rekrutierst, kannst du:

• Das Budget besser steuern – statt 5-stelliger Provision nur 399 € für die Anzeige
• Direkt mit Bewerbern kommunizieren und schneller entscheiden
• Dein Arbeitgeberprofil gezielt positionieren, etwa mit Benefits und Entwicklungschancen

Außerdem profitierst du von unserem KI-gestützten Matching, das dir die passenden Kandidaten vorschlägt und so die Qualität der Bewerbungen erhöht. So sparst du Zeit und Kosten.

1. Erstelle eine klare und ansprechende Stellenanzeige – nutze dafür unsere kostenlose Vorlage.
2. Schalte deine Anzeige über TalentMatch24 für 399 € und aktiviere das KI-Matching.
3. Erhalte passende Bewerbungen direkt in dein Postfach – ohne lange Suche.
4. Führe strukturierte Interviews durch und wähle deine Favoriten aus.
5. Plane das Onboarding sorgfältig – die ersten 90 Tage sind entscheidend.
6. Nutze bei Bedarf unser Recruiting-Portal, um den gesamten Prozess zu steuern: Pharmazeutisch-technische/r Assistent/in in Oberhausen einstellen.

• Wenn dein Profil sehr spezialisiert oder seniorig ist (z.B. Leitung PTA)
• Wenn du keine internen Kapazitäten für die Suche hast
• Wenn du bereit bist, Provisionen von mehreren Tausend Euro zu zahlen

• Bei Standardprofilen mit vielen verfügbaren Bewerbern
• Wenn das Budget knapp ist und Kosten kontrolliert werden müssen
• Wenn du schnell eine Lösung brauchst und selbst die Suche steuern willst