Wenn du eine Personalvermittlung für einen Krankenhausmanager oder eine Krankenhausmanagerin in Stuttgart beauftragst, zahlst du meist eine Provision zwischen 15 und 30 Prozent des Jahresgehalts. Bei einem durchschnittlichen Gehalt von 70.000 € sind das 10.500 € bis 21.000 €.

Die gängigsten Konditionen liegen bei circa 20-25%. Das bedeutet für dich, dass du neben dem Gehalt für den Kandidaten zusätzlich mindestens 14.000 € (20%) bis 17.500 € (25%) an Vermittlungsgebühren einkalkulieren musst.

Diese Kosten decken die Suche, Vorauswahl und oft auch eine zeitlich begrenzte Garantie ab, sollte der Kandidat abspringen oder nicht passen. Allerdings kann der Prozess mehrere Wochen dauern und die Kosten sind fix — auch wenn die Stelle sich schwierig besetzen lässt.

Vermittlungsprozess im Überblick:

• Briefing und Anforderungsprofil abklären
• Suche und Ansprache geeigneter Kandidaten
• Vorauswahl und Vorstellung passender Bewerber
• Interviews und Vertragsverhandlungen begleiten
• Garantiezeit (meist 3-6 Monate)

Es gibt unterschiedliche Vertragsmodelle: Festprovision, gestaffelte Provision oder erfolgsbasierte Zahlung. Beachte auch mögliche Nachforderungen, wenn es zu Verzögerungen kommt.

"Eine unbesetzte Stelle kostet dich jeden Monat ein halbes Gehalt — durch Überstunden, Umsatzverlust und Teamfrust. Die Frage ist nicht, ob du dir Recruiting leisten kannst, sondern ob du es dir leisten kannst, es nicht zu tun." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Stuttgart ist als Großstadt und wirtschaftliches Zentrum in Süddeutschland ein stark umkämpfter Arbeitsmarkt für Krankenhausmanager/innen. Neben städtischen Kliniken gibt es zahlreiche private und spezialisierte Einrichtungen, die Führungskräfte suchen.

Die Vermittlerdichte in Stuttgart ist hoch, viele Agenturen sind auf das Gesundheitswesen spezialisiert. Das sorgt für eine gute Auswahl, treibt aber auch die Preise in die Höhe. Vergleichsweise sind die Provisionen hier im gehobenen Bereich von 20-30% zu finden.

Im Vergleich zu anderen Regionen in Baden-Württemberg ist der Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte besonders ausgeprägt. Standardprofile lassen sich oft auch über Jobbörsen besetzen, doch bei spezialisierten Krankenhausmanager-Positionen lohnt sich oft der Einsatz eines Vermittlers.

Personalvermittlung lohnt sich besonders, wenn du:

• eine Senior- oder Führungsposition besetzen möchtest
• ein spezielles Profil suchst (z.B. Erfahrung im Klinikmanagement, Change-Management, Digitalisierungsprojekte)
• keine Zeit hast, selbst aufwändig zu rekrutieren

Nicht empfehlenswert ist die Vermittlung, wenn:

• das Budget knapp ist und du Kosten sparen möchtest
• du schnell eine Besetzung brauchst, denn Vermittler dauern oft mehrere Wochen
• es sich um eher standardisierte Aufgaben handelt, die du durch Stellenanzeigen und eigenes Screening abdecken kannst

Die Alternative ist, selbst zu rekrutieren. Zum Beispiel mit KI-gestütztem Matching und einer professionellen Stellenanzeige ab 399 € bei TalentMatch24. Damit sparst du Provisionen von mehreren tausend Euro und kannst die Kandidatensuche direkt steuern.

Mehr dazu findest du hier: Krankenhausmanager/in in Stuttgart einstellen und Stellenanzeige Krankenhausmanager/in — kostenlose Vorlage.