Das Bruttojahresgehalt von 65.000 € ist die Basis, doch es kommen weitere Kosten hinzu:

• Sozialabgaben: ca. 20 % des Bruttogehalts (~13.000 €)
• Einarbeitung und Onboarding: ca. 5.000 € (zeitlicher Aufwand, Schulungen)
• Cost-of-Vacancy: Die Zeit, in der die Stelle unbesetzt ist, kostet dich Umsatz und Produktivität – in der IT-Branche oft 100-150 € pro Stunde.

Eine Personalvermittlung berechnet meist 20-25 % vom Jahresgehalt als Provision. Das sind bei 65.000 € zwischen 13.000 € und 16.250 € zusätzlich. Rechne dazu die Zeit für die Auswahlgespräche und die längere Besetzungsdauer.

Im Gegensatz dazu zahlst du bei TalentMatch24 nur 399 € einmalig für eine Stellenanzeige mit KI-gestütztem Matching. Du behältst die Kontrolle über den Prozess und kannst schneller reagieren.

"Die meisten Arbeitgeber verlieren nicht an der Konkurrenz — sie verlieren an ihrer eigenen Reaktionszeit. Wer innerhalb von 48 Stunden antwortet, gewinnt." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Chemnitz ist als Großstadt in Sachsen ein wachsender Standort für Tech und Forschung, aber der Markt für KI-Engineers ist enger als in Berlin oder München. Die Personalvermittlung ist hier weniger konzentriert, was die Auswahl an spezialisierten Agenturen einschränkt. Dafür sind die Gehälter im Osten meist etwas niedriger als im Westen, was sich auf die Provisionen auswirkt.

Ostdeutsche Unternehmen profitieren von niedrigeren Fixkosten, sollten aber die längeren Besetzungszeiten bei Vermittlern einkalkulieren. Lokale Jobbörsen und Plattformen wie TalentMatch24 sind hier eine flexible Alternative.

Wenn du kurzfristig einen Senior-KI-Engineer oder ein seltenes Nischenprofil suchst und wenig interne Recruiting-Kapazitäten hast, kann eine Personalvermittlung sinnvoll sein – trotz der hohen Provision.

Bei Standardprofilen oder wenn dein Budget begrenzt ist, solltest du die direkte Ansprache via Stellenanzeige oder KI-basiertes Matching bevorzugen. Das spart dir schnell mehr als 10.000 € und gibt dir mehr Kontrolle über den Prozess.

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