Die reine Vermittlungsprovision von 15.000 bis 18.750 € ist nur ein Teil der Gesamtkosten. Dein IT-Manager kostet dich inklusive Sozialabgaben rund 90.000 €. Dazu kommen etwa 7.500 € Einarbeitungskosten. Wenn die Stelle mehrere Monate offen bleibt, summieren sich die Cost-of-Vacancy schnell – bei angenommenen 6.250 € pro Monat.

Personalvermittler versprechen eine schnelle Besetzung, doch die durchschnittliche Zeit liegt oft bei 8-12 Wochen. Rechne also mit 1.000 € bis 1.500 € monatlichen Opportunitätskosten, die du ebenfalls einkalkulieren solltest.

"Der deutsche Arbeitsmarkt hat sich gedreht. Es reicht nicht mehr, eine Stelle zu schalten und zu warten. Du musst aktiv auf Kandidaten zugehen — und das geht nur mit den richtigen Tools." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Hagen ist eine Mittelstadt in Nordrhein-Westfalen mit einer wachsenden IT-Branche, aber weniger Vermittlern als in Großstädten wie Düsseldorf oder Köln. Die Dichte an spezialisierten Headhuntern ist begrenzt, was die Provisionen für IT-Manager/in meist im oberen Bereich von 20-30 % hält.

Die lokale Konkurrenz um erfahrene IT-Führungskräfte wächst, sodass die Direktansprache und aktives Recruiting heute entscheidend sind. Eine reine Standard-Stellenanzeige führt selten zum schnellen Erfolg.

• Personalvermittlung lohnt sich bei: Senior-Positionen, Führungsrollen, sehr speziellen IT-Profilen oder wenn interne Ressourcen knapp sind.
• Personalvermittlung lohnt sich nicht bei: Standardprofilen, wenn du wenig Budget hast oder die Stelle dringend besetzt werden muss.
• Alternative: Nutze unsere Stellenanzeige IT-Manager/in Vorlage und schalte eine Anzeige bei TalentMatch24 für 399 € – inklusive KI-gestütztem Matching und direkter Kandidatenansprache.

Mit TalentMatch24 kannst du dein Recruiting budgetschonend starten und bei Bedarf weitere Maßnahmen ergänzen. So vermeidest du hohe Provisionen und behältst die Kontrolle über den Prozess.