Regensburg ist eine lebendige Mittelstadt in Bayern mit einem starken Gesundheitssektor. Trotzdem ist der Fachkräftemangel in der Pflege auch hier spürbar. Die Zahl der verfügbaren Gesundheits- und Krankenpfleger/innen reicht oft nicht aus, um alle offenen Stellen zu besetzen. Zudem verlangen viele Bewerber faire Arbeitsbedingungen und attraktive Arbeitszeiten, was die Suche weiter erschwert.

Der Wettbewerb um qualifiziertes Pflegepersonal ist regional hoch. Viele Pflegekräfte bevorzugen große Kliniken oder Einrichtungen mit umfangreichen Benefits. Für kleine und mittlere Unternehmen bedeutet das: Du musst dich besonders anstrengen, um die richtigen Kandidaten zu finden.

Eine Personalvermittlung oder ein Headhunter kann helfen, die Suche zu beschleunigen. Sie übernehmen das Screening, die Vorauswahl und oft auch die Vertragsverhandlungen. Doch das hat seinen Preis und dauert meist mehrere Wochen.

"Eine unbesetzte Stelle kostet dich jeden Monat ein halbes Gehalt — durch Überstunden, Umsatzverlust und Teamfrust. Die Frage ist nicht, ob du dir Recruiting leisten kannst, sondern ob du es dir leisten kannst, es nicht zu tun." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Alternativ kannst du die Suche selbst steuern, zum Beispiel mit modernen Tools wie KI-basiertem Matching und gezielten Stellenanzeigen. So behältst du die Kontrolle, sparst Kosten und kannst die Kandidatenauswahl direkt beeinflussen.

Für einen Gesundheits- und Krankenpfleger/in in Regensburg liegt das durchschnittliche Jahresbruttogehalt bei rund 38.000 € bis 43.000 € (siehe auch Gesundheits- und Krankenpfleger/in Gehalt in Regensburg).

Personalvermittler berechnen für ihre Leistung meist zwischen 15 % und 30 % des Bruttojahresgehalts als Provision. Rechnen wir mit 20 % und 25 % als Beispiel:

*Durchschnittswert aus der Gehaltsspanne

Im Vergleich dazu kostet eine Stellenanzeige bei TalentMatch24 nur 399 € einmalig, inklusive KI-gestütztem Matching und ohne Abo. So sparst du schnell mehrere Tausend Euro.

Regensburg bietet dir als Arbeitgeber einige Vorteile: die Nähe zu Universitäten und Pflegeschulen, den bayerischen Arbeitsmarkt mit motivierten Fachkräften und eine gute Infrastruktur. Nutze diese Vorteile, um deine Stellenanzeige gezielt zu platzieren und Bewerber direkt vor Ort anzusprechen.

Die Konkurrenz durch große Kliniken ist spürbar, aber mit der richtigen Strategie und einem attraktiven Angebot findest du auch als kleiner Betrieb passende Gesundheits- und Krankenpfleger/innen.

Personalvermittlung für Gesundheits- und Krankenpfleger/innen in Regensburg kann helfen, Zeit zu sparen und passende Kandidaten zu finden — aber zu hohen Kosten. Für kleinere Betriebe oder wenn das Budget knapp ist, bietet sich die eigene Suche mit digitalen Tools wie TalentMatch24 an.

Nutze den Standortvorteil Regensburg und finde deine nächste Pflegefachkraft schnell und kosteneffizient.

Sieh dir auch unsere Recruiting-Optionen für Gesundheits- und Krankenpfleger/in in Regensburg und die Stellenanzeige Gesundheits- und Krankenpfleger/in — kostenlose Vorlage an.