Personalvermittlungen in Regensburg berechnen in der Regel eine Provision zwischen 15 und 30 % des Bruttojahresgehalts. Für eine Dachdecker/in-Position mit einem Jahresgehalt von etwa 36.000 € bedeutet das:

• 20 % Provision = 7.200 €
• 25 % Provision = 9.000 €
• 30 % Provision = 10.800 €

Diese Kosten kommen zu den internen Aufwänden für die Zusammenarbeit mit der Agentur hinzu: Briefings, Feedback-Schleifen und Vertragsverhandlungen. Zudem dauert die Candidate Journey oft mehrere Wochen, da Vermittler erst passende Kandidaten identifizieren, screenen und präsentieren müssen.

Der Prozess einer Personalvermittlung läuft meist so ab:

1. Briefing des Suchprofils mit dem Vermittler
2. Active Sourcing durch den Vermittler
3. Präsentation von Kandidaten
4. Interviews und Auswahl
5. Vertragsabschluss

Je nach Vertrag beinhaltet die Vermittlung auch eine Garantiezeit (meist 3 bis 6 Monate), in der bei Kündigung durch den Kandidaten ein Ersatz gestellt wird. Die Zeitspanne bis zur Besetzung liegt oft bei 6-8 Wochen oder mehr.

"Ich sehe jeden Tag Unternehmen, die großartige Teams haben — aber drei Monate brauchen, um eine Stelle zu besetzen. Das liegt selten am Markt. Es liegt am Prozess." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Regensburg ist mit rund 150.000 Einwohnern eine bayerische Mittelstadt mit solidem Handwerkssektor. Viele kleine und mittelständische Betriebe suchen regelmäßig Dachdecker/innen, oft in Konkurrenz zu größeren Städten wie München oder Nürnberg.

Die Vermittlerdichte ist in Regensburg moderat. Lokale Vermittlungsagenturen und Headhunter gibt es, aber die Auswahl ist nicht so breit wie in Metropolregionen. Das wirkt sich auf Preise und Geschwindigkeit aus:

• Personalvermittlungen: Eher teuer, mit längeren Vorlaufzeiten.
• Jobbörsen: Weit verbreitet, aber oft hohe Streuverluste.
• Direkte Ansprache / Active Sourcing: Effizient, aber zeitintensiv.

Die Herausforderung: Fachkräftemangel im Handwerk, besonders bei Spezialisten wie Dachdeckern, erhöht die Time-to-Fill und treibt die Kosten nach oben.

Für Standard-Dachdecker/innen-Profile mit durchschnittlichem Gehalt in Regensburg lohnt sich eine teure Personalvermittlung oft weniger. Wenn du ein klares Anforderungsprofil hast und aktiv Kandidaten ansprichst, kannst du viel Geld sparen.

Nutze digitale Tools wie KI-gestütztes Matching und gezielte Stellenanzeigen, um die Talent Pipeline selbst zu füllen. So behältst du die Kontrolle über den Recruiting-Prozess, verkürzt die Candidate Journey und reduzierst Kosten.

Personalvermittlung zahlt sich aus bei:

• Senior- oder Führungspositionen im Handwerk
• Besonders spezialisierten Dachdecker-Profilen
• Sehr engem Zeitrahmen und knappen internen Kapazitäten

Bei klaren, wiederkehrenden Stellen kannst du mit einem einmaligen Budget von 399 € bei TalentMatch24 deine Stellenanzeige schalten inkl. KI-Matching und gezieltem Sourcing.