Eine Personalvermittlung verlangt in der Regel eine Provision von 15 bis 30 % des Bruttojahresgehalts. Für Dachdecker/innen in Dresden liegt das durchschnittliche Jahresgehalt bei rund 36.000 € – die Vermittlungsgebühr beträgt hier also schnell zwischen 5.400 € und 10.800 €.

Hinzu kommt, dass der Vermittlungsprozess oft mehrere Wochen dauert. Das bedeutet, deine Stelle bleibt länger unbesetzt. Währenddessen entstehen dir Kosten durch Umsatzausfall, Überstunden im Team und Zeitaufwand für Interviews.

Der Ablauf bei einer Personalvermittlung sieht meist so aus:

• Du gibst den Suchauftrag mit Anforderungen und Gehalt an die Agentur.
• Die Vermittler suchen aktiv Kandidaten, prüfen Lebensläufe und führen erste Gespräche.
• Du bekommst eine Auswahl geeigneter Bewerber vorgestellt.
• Nach deiner Entscheidung erfolgt die Vertragsunterzeichnung mit dem neuen Mitarbeiter.

Vertragsmodelle reichen von Einmalprovisionen bis zu Nachbesetzungs-Garantien, die eine kostenlose Ersatzsuche bei Nichtgefallen vorsehen. Das macht den Prozess sicherer, aber auch teurer.

"Eine unbesetzte Stelle kostet dich jeden Monat ein halbes Gehalt — durch Überstunden, Umsatzverlust und Teamfrust. Die Frage ist nicht, ob du dir Recruiting leisten kannst, sondern ob du es dir leisten kannst, es nicht zu tun." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Dresden ist als Großstadt in Ostdeutschland gut entwickelt, aber der Arbeitsmarkt für Handwerker wie Dachdecker ist angespannt. Viele Fachkräfte sind schon vergeben oder pendeln aus dem Umland.

Die Dichte an Personalvermittlern und Headhuntern für Handwerk ist hier geringer als in westdeutschen Metropolen. Das verlängert oft die Suchdauer und treibt die Kosten für Vermittlungsprovisionen nach oben.

Gerade im Handwerk sind Stellen oft Standardprofile, die gut über lokale Jobbörsen oder digitale Plattformen besetzt werden können. Hochspezialisierte Profile oder Führungspositionen sind dagegen seltener und rechtfertigen eher eine teure Vermittlung.

Überlege dir zuerst, wie dringend die Stelle besetzt werden muss und wie spezialisiert das gesuchte Profil ist. Für Standard-Dachdecker/innen lohnt sich eine teure Vermittlung meist nicht.

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Wenn du dennoch auf eine Personalvermittlung setzen willst, rechne vorher genau durch, ob die Provision im Verhältnis zum Aufwand und der Dringlichkeit steht.