Die reine Vermittlungsprovision ist nur ein Teil der Kosten. Neben dem Bruttogehalt von rund 55.000€ kommen etwa 20% Sozialabgaben hinzu – also weitere 11.000€. Die Einarbeitung einer neuen Architektin oder eines neuen Architekten schlägt mit geschätzten 3 Monatsgehältern zu Buche. Das sind rund 13.750€ an indirekten Kosten.

Hinzu kommt die sogenannte Cost of Vacancy: Während die Stelle unbesetzt ist, entstehen dir Produktivitätsverluste und Mehrkosten, die in Frankfurt für diese Position leicht 15.000€ über drei Monate betragen können. Die Gesamtkosten für eine Neueinstellung summieren sich also schnell auf über 100.000€.

Die Vermittlungsprovision von 20 bis 25% entspricht in diesem Beispiel zwischen 11.000€ und 13.750€. Eine Personalvermittlung verlangt diese Summe meist zusätzlich zu den oben genannten Kosten.

Alternativ kannst du bei TalentMatch24 für 399€ eine Stellenanzeige schalten, inklusive KI-Matching. So sparst du Provision und kannst dein Budget besser kontrollieren.

"Die meisten Arbeitgeber verlieren nicht an der Konkurrenz — sie verlieren an ihrer eigenen Reaktionszeit. Wer innerhalb von 48 Stunden antwortet, gewinnt." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Frankfurt ist eine Großstadt mit einer dicht besiedelten Baubranche und vielen Architektur-Büros. Die Nachfrage nach qualifizierten Architekt:innen ist hoch, das Angebot an Fachkräften jedoch knapp. Im Vergleich zu anderen Städten in Hessen und Mitteldeutschland sind Personalvermittler hier zahlreich vertreten, was die Provisionen tendenziell stabil hält – aber auch den Wettbewerb um Talente verschärft.

Regional gibt es zudem spezialisierte Headhunter für Architektur und Bauwesen, die oft höhere Provisionen als der Durchschnitt verlangen, da sie auf Seniorprofile und Führungspositionen fokussieren.

Das lokale Bewerberpotenzial ist begrenzt, was die Time-to-Fill verlängert. Schnelle Reaktionszeiten und ein professionelles Recruiting sind deshalb entscheidend, um gute Kandidaten nicht zu verlieren.

• Personalvermittlung lohnt sich: Bei Senior-Architekt:innen, Spezialisten oder wenn du wenig Zeit hast und schnell qualifizierte Profile brauchst.
• Personalvermittlung lohnt sich nicht: Für Standardprofile oder wenn dein Budget knapp ist. Die hohen Provisionen schlagen zu Buche und verlängern die Time-to-Fill oft nicht signifikant.
• Selbst rekrutieren mit TalentMatch24: Für 399€ kannst du die Stelle selbst inserieren und mit KI-Matching passende Bewerber finden. Du sparst Provision und hast volle Kostenkontrolle.
• Reaktionszeit optimieren: Eine schnelle Rückmeldung an Kandidaten erhöht die Chancen auf erfolgreiche Vermittlung erheblich. Nutze dafür strukturierte Prozesse.

Weitere Tipps zum effizienten Recruiting findest du unter Architekt/in in Frankfurt einstellen.