Die Personalvermittlung für Architekt:innen in Aachen verlangt üblicherweise eine Provision zwischen 15 und 30 % des Bruttojahresgehalts. Bei einem Jahresgehalt von 48.000 € bedeutet das:

• 20 % Provision = 9.600 €
• 25 % Provision = 12.000 €

Diese Kosten kommen zusätzlich zu deinem Gehaltsbudget oben drauf. Personalvermittler bieten dafür meist einen Full-Service: Active Sourcing, Kandidatenauswahl, Interviews und eine gewisse Garantiezeit. Die Vermittlungsdauer liegt oft bei 4 bis 12 Wochen.

Allerdings sind solche Agenturen nicht immer die schnellste Lösung, vor allem bei Standardprofilen wie Architekt:innen in einer Großstadt wie Aachen. Außerdem bindest du dich häufig an Vertragslaufzeiten oder exklusive Mandate.

"Eine unbesetzte Stelle kostet dich jeden Monat ein halbes Gehalt — durch Überstunden, Umsatzverlust und Teamfrust. Die Frage ist nicht, ob du dir Recruiting leisten kannst, sondern ob du es dir leisten kannst, es nicht zu tun." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Aachen ist eine Großstadt in Nordrhein-Westfalen mit einer lebendigen Baubranche und vielen mittelständischen Architekturbüros. Der Fachkräftemangel im Bereich Architektur ist hier spürbar, aber nicht so dramatisch wie in großen Metropolen wie Köln oder Düsseldorf.

Personalvermittlungen haben in Aachen eine moderate Dichte, viele spezialisieren sich eher auf Führungspositionen oder Nischenprofile. Für Standard-Architekt:innen findest du daher oft ausreichend Bewerber über klassische Kanäle oder moderne Recruiting-Plattformen.

Die Konkurrenz um gute Kandidat:innen ist jedoch da. Deshalb ist es wichtig, deine Candidate Journey effizient zu gestalten und schnell qualitative Bewerber zu generieren. In Sachen Zeit und Kosten ist Aachen also ein Markt, bei dem du dir gut überlegen solltest, ob die hohe Provision für eine Vermittlung das beste Investment ist.

Wenn du eine Senior-Architekt:in oder eine Führungskraft suchst, kann die Beauftragung einer spezialisierten Personalvermittlung Sinn machen. Die Agentur übernimmt Sourcing, Vorauswahl und oft auch das Active Sourcing passiver Kandidat:innen. Die Investition von 10.000 € oder mehr ist dann gerechtfertigt, wenn du Zeit sparen willst und auf Qualität der Kandidaten setzt.

Bei Standard-Positionen oder wenn du zügig einstellen musst, empfehlen wir die eigenständige Rekrutierung mit unterstützenden Tools. Eine professionelle Stellenanzeige mit KI-gestütztem Matching über TalentMatch24 kostet dich nur 399 € einmalig.

Im Vergleich zu einer Personalvermittlung sparst du so schnell 9.000 € oder mehr. Gleichzeitig profitierst du von schneller Sichtbarkeit und direktem Zugriff auf Bewerberdaten. So baust du deine Talent Pipeline selbst auf und behältst die Kontrolle über die Candidate Journey.

Unsere Empfehlung: Nutze die Mittel gezielt. Wenn dein Team Recruiting-Kapazitäten hat, investiere in Tools und eigene Prozesse. Sonst setze auf spezialisierte Vermittler nur für Schlüsselpositionen.