Die reine Vermittlungsprovision von 15–30 % des Jahresgehalts ist nur der Anfang. Dazu kommen:

• Interne Kosten: HR-Ressourcen für Briefings, Interviews und Onboarding.
• Time-to-Fill: Lange Besetzungszeiten erhöhen die Kosten durch Produktionsausfall oder Überlastung.
• Vertragslaufzeiten: Einige Agenturen verlangen Mindestlaufzeiten oder Nachbesetzungs-Garantien.

Bei einem Jahresgehalt von 38.000 € bedeutet eine 20 % Provision 7.600 € plus Zeitaufwand für Abstimmungen und Auswahlprozesse. Das ist ein signifikanter Cost-per-Hire, der dein Recruiting-Budget stark belastet.

"Ich rate jedem Arbeitgeber: Schreib die Stellenanzeige so, wie du mit einem Freund über den Job reden würdest. Authentisch schlägt perfekt — jedes Mal." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Der Vermittlungsprozess läuft in der Regel so:

• Du briefst die Agentur mit deinem Anforderungsprofil.
• Die Vermittlung sucht passende Kandidaten.
• Nach Vorauswahl werden Interviews geführt.
• Du triffst die finale Entscheidung.
• Verträge und Onboarding folgen.

Die durchschnittliche Time-to-Fill liegt bei 6–12 Wochen, abhängig von der Vermittlung und dem Markt.

Cottbus liegt im Osten Brandenburgs, einer Region mit starkem Fachkräftemangel in technischen Berufen. Anlagenmechaniker – speziell im Bereich Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik – sind hier knapp, was den Wettbewerb verschärft.

Die Vermittlerdichte in Cottbus ist geringer als in Metropolregionen wie Berlin oder Hamburg. Das bedeutet:

• Weniger spezialisierte Recruiting-Agenturen vor Ort.
• Höhere Vermittlungsprovisionen aufgrund längerer Suche.
• Regionale Kandidaten oft schwerer erreichbar.

Im Vergleich zur regionalen Konkurrenz hast du mit einer professionellen Eigenrekrutierung über Plattformen mit KI-Unterstützung bessere Kontrolle über Auswahl und Kosten.

Überlege, ob du wirklich die hohen Vermittlungsprovisionen zahlen willst, die schnell dein Budget sprengen können. Personalvermittlung lohnt sich vor allem bei:

• Führungskräften oder sehr spezialisierten Anlagenmechanikern.
• Wenn du intern wenig HR-Kapazität hast und Zeit sparen willst.
• Wenn die Time-to-Fill weniger relevant ist als die Qualität der Kandidaten.

Für Standardprofile wie Anlagenmechaniker/in in Cottbus ist eine gezielte Eigenrekrutierung oft effizienter. Mit einem einmaligen Budget von 399 € bei TalentMatch24 kannst du deine Stellenanzeige mit KI-Matching schalten und so die Candidate Experience verbessern und Time-to-Hire verkürzen.

Ein zusätzlicher Vorteil: Du hast volle Kontrolle über deine Employer Value Proposition und kannst authentisch kommunizieren – genau wie HR-Profis es empfehlen.