Die Personalvermittlung berechnet meist eine Provision zwischen 15 und 30 % des Jahresbruttogehalts. Für Altenpfleger/innen in Frankfurt sind 20 bis 25 % üblich. Das bedeutet konkret:

• Bei einem durchschnittlichen Gehalt von 36.000 € zahlst du schnell 7.200 bis 9.000 € an Vermittlungsgebühr.
• Diese Kosten kommen zusätzlich zu den üblichen Arbeitgebernebenkosten und Gehaltsaufwendungen.
• Die Provision wird meist fällig, sobald ein Kandidat eingestellt ist.

Viele Vermittler bieten Verträge mit Garantiezeiten an – falls der neue Mitarbeiter innerhalb von 3 bis 6 Monaten kündigt, gibt es teilweise eine kostenlose Nachbesetzung. Das verlängert allerdings die Time-to-Fill und bindet dich an zusätzliche Vertragsbindungen.

Der Prozess einer klassischen Personalvermittlung in Frankfurt sieht meist so aus:

1. Briefing & Anforderungsprofil erstellen
2. Kandidatensuche und Vorauswahl durch den Vermittler
3. Präsentation von Kandidaten (meist 1–3 Wochen Wartezeit)
4. Interviews & Auswahl durch dich
5. Einstellung & Vertragsabschluss

Der gesamte Prozess dauert oft 4 bis 8 Wochen – bei stark nachgefragten Altenpfleger/innen in Frankfurt kann es auch länger sein.

"Die besten Kandidaten sind selten aktiv auf Jobsuche. Aber sie sind offen — wenn das Angebot stimmt und der erste Eindruck passt." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Frankfurt ist eine Großstadt mit einer dynamischen Gesundheitsbranche. Der Fachkräftemangel bei Altenpfleger/innen spitzt sich hier weiter zu, weil die Nachfrage hoch und das Angebot knapp ist.

• Im Vergleich zu kleineren Städten in Hessen sind Vermittler in Frankfurt teurer, da der Wettbewerb um Fachkräfte stärker ist.
• Personalvermittlungen und Headhunter nehmen hier oft höhere Provisionen, weil sie umfangreiche Netzwerke in der Region pflegen.
• Die Jobbörse oder digitale Plattformen mit KI-basiertem Matching können hier schneller und kostengünstiger sein, weil sie den Kandidatenpool direkt erschließen.

Die lokale Dichte an Pflegeeinrichtungen sorgt für einen engen Kandidatenmarkt. Hier zahlt sich ein strategischer Einsatz des Recruiting-Budgets aus.

Wenn du als HR-Leiter oder Geschäftsführer den Cost-per-Hire und die Time-to-Fill optimieren willst, solltest du folgende Punkte bedenken:

• Personalvermittlung lohnt sich bei: schwer zu besetzenden Senior- oder Spezialisten-Positionen, wenn du wenig Zeit für Active Sourcing hast und eine hohe Qualität erwartest.
• Personalvermittlung lohnt sich weniger bei:
• Alternativen: Eine eigene Stellenanzeige auf einer Plattform wie TalentMatch24 kostet einmalig 399 €, inklusive KI-Matching, um passende Kandidaten schnell zu filtern.
• Durch eine gezielte Employer Value Proposition und optimierte Stellenanzeige kannst du die Time-to-Fill deutlich reduzieren.

Nutze die interne Altenpfleger/in Gehalt in Frankfurt Seite, um realistische Gehaltsangebote zu kalkulieren. Für konkrete Schritte im Recruiting hilft dir unser Leitfaden Altenpfleger/in in Frankfurt einstellen. Und hier findest du eine kostenlose Stellenanzeige Altenpfleger/in Vorlage für den perfekten Start.