Wie viele Stunden darf eine Schuster-Aushilfe im Minijob maximal arbeiten?

Bei einem Stundenlohn von mindestens 13,90 € darf die Aushilfe etwa ca. 43 Stunden im Monat arbeiten, um die 603 €-Verdienstgrenze nicht zu überschreiten.

Welche Sozialabgaben fallen für mich als Arbeitgeber an?

Du zahlst pauschal 28 % Minijob-Abgaben inklusive Steuern und Sozialversicherung plus die gesetzliche Unfallversicherung, insgesamt ca. 169 € zusätzlich zum Bruttolohn.

Kann ich auch Quereinsteiger ohne Schuster-Ausbildung einstellen?

Ja, das ist möglich. Wichtig ist eine gute Einarbeitung und die Bereitschaft, Neues zu lernen. Viele Betriebe setzen auf motivierte Aushilfen ohne klassische Ausbildung.

Minijob-Ratgeber · Cottbus · Schuster Aushilfe

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Gehaltsübersicht

Kosten & Gehalt – Was du als Arbeitgeber wirklich zahlst

Der Stundenlohn für eine Schuster-Aushilfe im Minijob liegt in Cottbus meist zwischen 13,90 € und 15 €. Je nach Erfahrung und Aufgabenbereich kannst du auch bis zu 16 € zahlen, wenn du jemanden suchst, der schon etwas mehr draufhat.

Position	Stundenlohn (Minijob)	Max. Stunden/Monat	Max. Verdienst/Monat
Schuster-Aushilfe	13,90 € – 16,00 €	ca. 33 – 43 Stunden	max. 603 € (gesetzliche Grenze)

ℹ️

Wichtig

Wichtig: Die 603€-Grenze ist die gesetzliche Verdienstgrenze für Minijobber. Damit darfst du deine Aushilfe maximal rund 43 Stunden im Monat beschäftigen, wenn du den Mindestlohn von 13,90 € zahlst. Überschreitest du das, verlierst du den Minijob-Status – und es fallen Sozialabgaben an.

Die Gesamtkosten für dich als Arbeitgeber liegen deutlich über dem Bruttolohn. Neben dem Stundenlohn kommen pauschal 28 % Minijob-Abgaben hinzu (Steuern, Kranken-, Rentenversicherung) plus die gesetzliche Unfallversicherung. Insgesamt sind das etwa

603 € Bruttolohn
+ ca. 28 % Pauschale (ca. 169 €)
+ Unfallversicherung (ca. 10 €)

Das heißt: rund 782 € monatlich solltest du als Gesamtaufwand kalkulieren, wenn deine Schuster-Aushilfe das volle Minijob-Kontingent ausschöpft.

Abschnitt 02

Arbeitgeber-Pflichten – Was du wissen musst

Als Arbeitgeber bist du für einige Dinge verantwortlich, die weit über den Lohn hinausgehen:

Arbeitsvertrag: Auch für Minijobs ist ein schriftlicher Vertrag Pflicht. Darin sollten Arbeitszeiten, Tätigkeiten und Vergütung klar geregelt sein.
Arbeitszeit & Urlaub: Minijobber haben Anspruch auf bezahlten Urlaub. Pro Monat Arbeitszeit stehen ihnen mindestens 2 Urlaubstage zu (bei 12 Monaten also ca. 24 Tage).
Sozialversicherung: Du zahlst pauschal 28 % Abgaben, die du an die Minijob-Zentrale meldest.
Unfallversicherung: Pflichtversicherung über die Berufsgenossenschaft – du meldest deine Aushilfe bei der zuständigen Unfallkasse an.
Einarbeitung: Gerade bei Schusterarbeiten sind oft spezielle Abläufe zu beachten – plane hier Zeit ein.

"Quereinsteiger sind kein Kompromiss. Wer die richtige Einstellung mitbringt, lernt den Rest schneller, als du denkst. Du musst nur bereit sein, in die Einarbeitung zu investieren."

Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Abschnitt 03

Wo findest du passende Kandidaten in Cottbus?

Cottbus ist mit seiner mittelständisch geprägten Wirtschaft ideal für Handwerksbetriebe, die flexible Aushilfen suchen. Neben klassischen Anzeigen in lokalen Zeitungen oder Schaufenstern sind Online-Plattformen die beste Wahl:

TalentMatch24.de: Für nur 29 € kannst du deine Schuster-Aushilfe-Stelle in Cottbus online schalten – kein Abo, keine versteckten Kosten.
Jobbörsen, die lokal ausgerichtet sind, bringen oft zu allgemeine Bewerberprofile.
Empfehlungen aus dem Netzwerk und lokale Fachschulen (Handwerkskammer Brandenburg) sind ebenfalls gute Quellen.

Der Vorteil von TalentMatch24: Du erreichst gezielt Minijobber, die sofort auf deine Anzeige reagieren können. So sparst du Zeit und Nerven.

Abschnitt 04

Tipps für deine Stellenanzeige

Damit deine Anzeige in Cottbus gut ankommt, solltest du diese Punkte beachten:

Klare Jobbeschreibung: Welche Aufgaben hat die Schuster-Aushilfe? (z. B. Schuhreparaturhilfe, Kundenberatung, Materialpflege)
Flexible Arbeitszeiten: Besonders Samstags und nachmittags sind viele Aushilfen verfügbar.
Gehaltsspanne angeben: Zwischen 13,90 € und 15 € ist marktüblich – so ziehst du passende Kandidaten an.
Erwähne Einarbeitung: Auch Quereinsteiger sind willkommen, wenn du Zeit für Training hast.
Kontakt und Bewerbungsweg: Einfach und direkt – z. B. per Telefon oder E-Mail.

Du willst mehr zum Thema Gehalt wissen? Schau dir unsere Seite Schuster-Aushilfe Gehalt in Cottbus an. Oder überlege, ob eine Teilzeitstelle besser passt: Auch als Teilzeit? Schuster-Aushilfe in Cottbus ab 149€.

FAQ

FAQ – Häufige Fragen zum Schuster-Aushilfe Minijob in Cottbus

Nächster Schritt

Fazit

Eine Schuster-Aushilfe auf Minijob-Basis ist in Cottbus eine flexible und kosteneffiziente Lösung, um kurzfristig Engpässe im Betrieb zu schließen. Mit rund 782 € Gesamtaufwand pro Monat behältst du die Kosten im Griff. Achte auf klare Verträge, die Einhaltung der 603 €-Grenze und eine gute Einarbeitung – dann läuft der Minijob für dich und deine Aushilfe reibungslos.

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