Gehaltsanalyse 2026

Was kostet ein/e Zahnmedizinische/r Fachangestellte/r in Augsburg?

Von 28.800 (Junior) bis 38.400 (Senior) brutto pro Jahr. Dazu kommen Arbeitgeberkosten von bis zu 46.368.

Junior bis Senior Gehaltsbänder im Überblick
Echte Arbeitgeberkosten inkl. Sozialabgaben
Standortfaktor und Bundesvergleich
Zahnmedizinische/r Fachangestellte/r Gehalt in Augsburg

Junior Brutto/Jahr

28.800

Senior Brutto/Jahr

38.400
33.600

Median Brutto/Jahr (Mid-Level)

Gehaltsbänder Zahnmedizinische/r Fachangestellte/r in Augsburg

Brutto-Jahresgehalt und echte Arbeitgeberkosten auf einen Blick

Junior

0–2 Jahre Erfahrung

2.400/Monat

28.800€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

34.656

Median

Mid-Level

3–5 Jahre Erfahrung

2.800/Monat

33.600€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

40.608

Senior

6+ Jahre Erfahrung

3.200/Monat

38.400€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

46.368

Was treibt das Gehalt?

Diese Faktoren bestimmen, was du als Arbeitgeber budgetieren musst

Berufserfahrung

Seniors verlangen bis zu doppelt so viel wie Junioren — plane Stufenmodelle ein.

Branche & Unternehmensgröße

FinTech, Pharma und Konzerne zahlen mehr als Mittelstand oder Agentur.

Spezialisierung

Nischen-Skills (KI, Cloud, SAP) treiben die Marktpreise überproportional.

Standortfaktor Augsburg

Lebenshaltungskosten und Wettbewerbsdichte in Augsburg beeinflussen die Gehaltserwartungen.

TM

TalentMatch24 Redaktion

3 Min. LesezeitStand: März 2026

Wo steht dein Unternehmen im Vergleich zum Durchschnitt? Wer beim Gehalt rät statt weiß, verliert wertvolle Zeit. Die Gehälter für Zahnmedizinische Fachangestellte in Augsburg haben sich in den letzten 3-5 Jahren stabil entwickelt, doch der Wettbewerb um Talente ist intensiver denn je. Hier erfährst du, was du für eine/n Zahnmedizinische/r Fachangestellte/r in Augsburg budgetieren musst, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Was treibt das Gehalt?

Die Gehälter für Zahnmedizinische Fachangestellte in Augsburg werden von mehreren Faktoren beeinflusst:

  • Erfahrung: Junior-Positionen starten meist mit niedrigeren Gehältern, während erfahrene Fachangestellte deutlich mehr verlangen.
  • Branchenspezialisierung: In spezialisierten Praxen oder Kliniken sind die Gehälter tendenziell höher.
  • Unternehmensgröße: Größere Praxen oder Klinikverbünde können oft höhere Gehälter bieten als Einzelpraxen.

Standortfaktor Augsburg

Augsburg bietet einen attraktiven Arbeitsmarkt für Zahnmedizinische Fachangestellte. Die Lebenshaltungskosten sind im Vergleich zu München oder Stuttgart niedriger, was bedeutet, dass Kandidaten in der Regel ein etwas niedrigeres Gehalt akzeptieren können. Dennoch ist die Wettbewerbsdichte hoch, und viele Praxen kämpfen darum, die besten Talente zu gewinnen.

Augsburg im Bundesvergleich

Wie schlägt sich Augsburg im Vergleich zu anderen Städten? Während in München Gehälter für Zahnmedizinische Fachangestellte oft 10-20% höher sind, liegt Augsburg im Mittelfeld. Im Vergleich zu Städten wie Nürnberg oder Regensburg ist Augsburg jedoch attraktiver, da die Lebenshaltungskosten ebenfalls niedriger sind.

So gestaltest du ein wettbewerbsfähiges Angebot

Ein attraktives Gehalt ist nur ein Teil des Gesamtpakets. Hier sind einige zusätzliche Faktoren, die du in Betracht ziehen solltest:

  • Benefits: Angebote wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme oder Fahrtkostenzuschüsse können entscheidend sein.
  • Boni: Leistungsabhängige Boni können zusätzliche Anreize schaffen.
  • Flexibilität: Die Möglichkeit von Homeoffice oder flexiblen Arbeitszeiten kann dein Angebot deutlich aufwerten.

Gehaltsentwicklung & Prognose

Die Gehälter für Zahnmedizinische Fachangestellte in Augsburg haben sich in den letzten Jahren stabil entwickelt und werden voraussichtlich auch in den nächsten Jahren moderat steigen. Der Fachkräftemangel wird voraussichtlich anhalten, was dazu führt, dass Arbeitgeber bereit sein müssen, wettbewerbsfähige Gehälter zu zahlen.

Die versteckten Kosten

Was kostet es wirklich, wenn die Stelle 3 Monate unbesetzt bleibt? Die versteckten Kosten sind oft höher als erwartet. Neben den direkten Gehaltskosten fallen auch Kosten für die Rekrutierung, Einarbeitung neuer Mitarbeiter und die potenzielle Überlastung des bestehenden Teams an. Das kann schnell mehrere Tausend Euro kosten und die Effizienz der Praxis beeinträchtigen.

Häufig gestellte Fragen

Die Gesamtkosten für einen/zur Zahnmedizinische/r Fachangestellte/r belaufen sich auf ca. 20-21% über dem Bruttogehalt, was die Arbeitgeberanteile für Sozialversicherungen und andere Kosten umfasst.
Für eine wettbewerbsfähige Position solltest du mindestens 2.400 € brutto monatlich einplanen, um geeignete Kandidaten zu finden.
Die durchschnittliche Dauer für die Rekrutierung kann zwischen 4 und 8 Wochen liegen, abhängig von der Marktsituation und dem spezifischen Profil.
Benefits spielen eine entscheidende Rolle bei der Entscheidung von Kandidaten. Ein attraktives Gesamtpaket kann den Unterschied ausmachen.
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