Gehaltsanalyse 2026

Was kostet ein/e Volkswirt/in in Bremen?

Von 42.000 (Junior) bis 69.600 (Senior) brutto pro Jahr. Dazu kommen Arbeitgeberkosten von bis zu 83.520.

Junior bis Senior Gehaltsbänder im Überblick
Echte Arbeitgeberkosten inkl. Sozialabgaben
Standortfaktor und Bundesvergleich
Volkswirt/in Gehalt in Bremen

Junior Brutto/Jahr

42.000

Senior Brutto/Jahr

69.600
54.000

Median Brutto/Jahr (Mid-Level)

Gehaltsbänder Volkswirt/in in Bremen

Brutto-Jahresgehalt und echte Arbeitgeberkosten auf einen Blick

Junior

0–2 Jahre Erfahrung

3.500/Monat

42.000€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

50.400

Median

Mid-Level

3–5 Jahre Erfahrung

4.500/Monat

54.000€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

64.800

Senior

6+ Jahre Erfahrung

5.800/Monat

69.600€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

83.520

Was treibt das Gehalt?

Diese Faktoren bestimmen, was du als Arbeitgeber budgetieren musst

Berufserfahrung

Seniors verlangen bis zu doppelt so viel wie Junioren — plane Stufenmodelle ein.

Branche & Unternehmensgröße

FinTech, Pharma und Konzerne zahlen mehr als Mittelstand oder Agentur.

Spezialisierung

Nischen-Skills (KI, Cloud, SAP) treiben die Marktpreise überproportional.

Standortfaktor Bremen

Lebenshaltungskosten und Wettbewerbsdichte in Bremen beeinflussen die Gehaltserwartungen.

TM

TalentMatch24 Redaktion

3 Min. LesezeitStand: März 2026

Die Gehälter bewegen sich schneller als je zuvor. Wer mit veralteten Tabellen arbeitet, plant am Markt vorbei. In einem sich ständig verändernden wirtschaftlichen Umfeld ist es entscheidend, die aktuellen Gehaltsstrukturen für Volkswirte in Bremen zu kennen, um die richtigen Talente zu gewinnen und zu halten.

Was treibt das Gehalt?

Die Gehälter für Volkswirte in Bremen hängen von verschiedenen Faktoren ab:

  • Erfahrung: Junior-Positionen starten bei etwa 3.500 € brutto monatlich, während Senior-Positionen bis zu 5.800 € erreichen können.
  • Branche: Volkswirte in der Unternehmensberatung oder im Finanzsektor verdienen tendenziell mehr als in der öffentlichen Verwaltung.
  • Unternehmensgröße: Größere Unternehmen bieten häufig bessere Gehälter und Zusatzleistungen.
  • Spezialisierung: Experten in bestimmten Bereichen wie Umweltökonomie oder Wirtschaftsprognosen können mit höheren Gehältern rechnen.

Standortfaktor Bremen

Bremen hat sich als ein attraktiver Standort für Volkswirte etabliert, jedoch ist der Wettbewerb um Fachkräfte stark. Die Lebenshaltungskosten sind in Bremen moderat, was bedeutet, dass Kandidaten oft ein Gehalt erwarten, das für eine angemessene Lebensqualität sorgt. Die lokale Wirtschaft ist vielfältig, und Unternehmen in den Bereichen Logistik, Handel und Forschung bieten gute Karrieremöglichkeiten.

Bremen im Bundesvergleich

Wie schneidet Bremen im Vergleich zu anderen Städten ab? Hier ein Blick auf die Gehälter in anderen Städten für die Rolle des Volkswirts:

  • Hamburg: Junior: 3.800 €, Mid: 4.800 €, Senior: 6.200 €
  • Berlin: Junior: 3.600 €, Mid: 4.600 €, Senior: 6.000 €
  • München: Junior: 4.000 €, Mid: 5.200 €, Senior: 6.500 €

Die Gehälter in Bremen sind im Vergleich zu diesen Städten wettbewerbsfähig, jedoch könnte es notwendig sein, etwas mehr zu bieten, um die besten Talente anzuziehen.

So gestaltest du ein wettbewerbsfähiges Angebot

Ein Gehalt allein reicht nicht aus, um Top-Talente zu gewinnen. Überlege, wie du dein Angebot attraktiv gestalten kannst:

  • Benefits: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten oder ein Dienstwagen können entscheidende Faktoren sein.
  • Boni: Leistungsgerechte Boni und Prämien motivieren und belohnen die Mitarbeiter.
  • Gesundheitsförderung: Angebote zur Gesundheitsvorsorge und Fitness können dein Gesamtpaket abrunden.

Gehaltsentwicklung & Prognose

Die Nachfrage nach Volkswirten wird in den kommenden Jahren voraussichtlich steigen, insbesondere in Bereichen wie Datenanalyse und nachhaltiger Entwicklung. Es ist zu erwarten, dass die Gehälter bis 2025 um 5-10% ansteigen, abhängig von der Branche und der wirtschaftlichen Gesamtlage. Plane also bereits jetzt für zukünftige Gehaltsanpassungen.

Häufig gestellte Fragen

Die Arbeitgeberkosten liegen in der Regel bei etwa 20-21% über dem Bruttogehalt. Das bedeutet, dass du für einen Senior-Volkswirt mit 5.800 € Brutto/Monat etwa 83.520 € jährlich budgetieren musst.
Für Junior-Positionen solltest du mindestens 3.500 € Brutto/Monat anbieten, um konkurrenzfähig zu sein. Bei Mid- und Senior-Positionen sind 4.500 € bzw. 5.800 € die Mindestwerte, um ernsthaftes Interesse zu wecken.
Zusatzleistungen können oft den Ausschlag geben. Kandidaten suchen nach einem Gesamtpaket, das über das Grundgehalt hinausgeht.
Eine jährliche Überprüfung der Gehälter ist empfehlenswert, um sicherzustellen, dass deine Angebote wettbewerbsfähig bleiben.
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