Gehaltsanalyse 2026

Was kostet ein/e Vermessungsingenieur/in in Ulm?

Von 42.000 (Junior) bis 66.000 (Senior) brutto pro Jahr. Dazu kommen Arbeitgeberkosten von bis zu 79.560.

Junior bis Senior Gehaltsbänder im Überblick
Echte Arbeitgeberkosten inkl. Sozialabgaben
Standortfaktor und Bundesvergleich
Vermessungsingenieur/in Gehalt in Ulm

Junior Brutto/Jahr

42.000

Senior Brutto/Jahr

66.000
54.000

Median Brutto/Jahr (Mid-Level)

Gehaltsbänder Vermessungsingenieur/in in Ulm

Brutto-Jahresgehalt und echte Arbeitgeberkosten auf einen Blick

Junior

0–2 Jahre Erfahrung

3.500/Monat

42.000€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

50.040

Median

Mid-Level

3–5 Jahre Erfahrung

4.500/Monat

54.000€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

64.680

Senior

6+ Jahre Erfahrung

5.500/Monat

66.000€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

79.560

Was treibt das Gehalt?

Diese Faktoren bestimmen, was du als Arbeitgeber budgetieren musst

Berufserfahrung

Seniors verlangen bis zu doppelt so viel wie Junioren — plane Stufenmodelle ein.

Branche & Unternehmensgröße

FinTech, Pharma und Konzerne zahlen mehr als Mittelstand oder Agentur.

Spezialisierung

Nischen-Skills (KI, Cloud, SAP) treiben die Marktpreise überproportional.

Standortfaktor Ulm

Lebenshaltungskosten und Wettbewerbsdichte in Ulm beeinflussen die Gehaltserwartungen.

TM

TalentMatch24 Redaktion

3 Min. LesezeitStand: März 2026

Würdest du dich selbst für dein aktuell ausgeschriebenes Gehalt einstellen? Die Antwort verrät dir dein Problem. Wenn du bei dieser Frage ins Grübeln kommst, könnte es sein, dass dein Angebot nicht wettbewerbsfähig ist. Gerade in einer Zeit, in der Fachkräfte rar sind, ist es entscheidend, das richtige Gehalt für Vermessungsingenieure in Ulm zu kennen.

Was treibt das Gehalt?

Die Gehälter für Vermessungsingenieure in Ulm sind in den letzten 3-5 Jahren um etwa 10-15% gestiegen. Gründe dafür sind ein zunehmender Bedarf an präzisen Vermessungen im Bauwesen, der anhaltende Trend zur Digitalisierung und die Notwendigkeit, komplexe Projekte effizient zu planen. Junior-Positionen sind besonders von dieser Entwicklung betroffen, da Unternehmen oft auch in weniger erfahrene Talente investieren, um sie an ihre spezifischen Anforderungen anzupassen.

Standortfaktor Ulm

Ulm hat sich in den letzten Jahren als attraktiver Standort für Ingenieure etabliert. Die Lebenshaltungskosten sind im Vergleich zu größeren Städten wie Stuttgart oder München niedriger, was für viele Kandidaten ein Pluspunkt ist. Gleichzeitig gibt es hier eine hohe Wettbewerbsdichte, da zahlreiche Unternehmen auf der Suche nach qualifizierten Vermessungsingenieuren sind. Diese Faktoren spielen eine entscheidende Rolle bei der Gehaltsgestaltung.

Ulm im Bundesvergleich

Im Vergleich zu anderen Städten in Deutschland, wie München oder Freiburg, liegt das Gehalt für Vermessungsingenieure in Ulm im Mittelfeld. München zahlt in der Regel 15-20% mehr, während Städte wie Leipzig oder Magdeburg niedrigere Gehälter anbieten. Wenn du in Ulm Talente gewinnen möchtest, musst du sicherstellen, dass dein Gehalt konkurrenzfähig ist.

So gestaltest du ein wettbewerbsfähiges Angebot

Ein wettbewerbsfähiges Angebot besteht nicht nur aus dem Grundgehalt. Berücksichtige auch Zusatzleistungen wie:

  • Boni und Prämien
  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen
  • Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Zusätzliche Urlaubstage oder betriebliche Altersvorsorge

Diese Aspekte sind für viele Kandidaten entscheidend und können dein Angebot attraktiver machen.

Gehaltsentwicklung & Prognose

Die Gehaltsentwicklung für Vermessungsingenieure wird in den nächsten 2-3 Jahren voraussichtlich weiterhin steigen, da der Bedarf an Fachkräften in der Baubranche und im Ingenieurwesen zunimmt. Plane daher eine jährliche Gehaltserhöhung von mindestens 3-5% ein, um mit der Marktentwicklung Schritt zu halten.

Häufig gestellte Fragen

Die Gesamtkosten für einen Vermessungsingenieur betragen inklusive Arbeitgeberanteil etwa 20-21% mehr als das Bruttogehalt. Für einen Senior-Vermessungsingenieur mit 5.500 € Brutto/Monat sind das rund 79.560 € jährlich.
Für Junior-Positionen solltest du mindestens 3.500 € brutto/Monat bieten. Andernfalls könnte es schwierig werden, geeignete Kandidaten zu finden.
Eine jährliche Überprüfung der Gehälter ist empfehlenswert, um sicherzustellen, dass du wettbewerbsfähig bleibst. Achte besonders auf Marktentwicklungen und die Gehälter deiner Mitbewerber.
Zusatzleistungen können ein entscheidendes Kriterium für Kandidaten sein. Viele Fachkräfte legen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und Weiterbildungsmöglichkeiten, was dein Gehaltsangebot attraktiver macht.
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