Gehaltsanalyse 2026

Was kostet ein/e Vermessungsingenieur/in in Kassel?

Von 42.000 (Junior) bis 69.600 (Senior) brutto pro Jahr. Dazu kommen Arbeitgeberkosten von bis zu 83.520.

Junior bis Senior Gehaltsbänder im Überblick
Echte Arbeitgeberkosten inkl. Sozialabgaben
Standortfaktor und Bundesvergleich
Vermessungsingenieur/in Gehalt in Kassel

Junior Brutto/Jahr

42.000

Senior Brutto/Jahr

69.600
54.000

Median Brutto/Jahr (Mid-Level)

Gehaltsbänder Vermessungsingenieur/in in Kassel

Brutto-Jahresgehalt und echte Arbeitgeberkosten auf einen Blick

Junior

0–2 Jahre Erfahrung

3.500/Monat

42.000€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

50.400

Median

Mid-Level

3–5 Jahre Erfahrung

4.500/Monat

54.000€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

64.800

Senior

6+ Jahre Erfahrung

5.800/Monat

69.600€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

83.520

Was treibt das Gehalt?

Diese Faktoren bestimmen, was du als Arbeitgeber budgetieren musst

Berufserfahrung

Seniors verlangen bis zu doppelt so viel wie Junioren — plane Stufenmodelle ein.

Branche & Unternehmensgröße

FinTech, Pharma und Konzerne zahlen mehr als Mittelstand oder Agentur.

Spezialisierung

Nischen-Skills (KI, Cloud, SAP) treiben die Marktpreise überproportional.

Standortfaktor Kassel

Lebenshaltungskosten und Wettbewerbsdichte in Kassel beeinflussen die Gehaltserwartungen.

TM

TalentMatch24 Redaktion

3 Min. LesezeitStand: März 2026

Stehst du gerade vor der Entscheidung, ein Gehalt für eine neue Stelle festzulegen? Hier ist dein Leitfaden. Die Planung eines wettbewerbsfähigen Gehalts für einen Vermessungsingenieur oder eine Vermessungsingenieurin in Kassel ist entscheidend, um die besten Talente zu gewinnen und abzusichern. Lass uns gemeinsam die relevanten Daten und Trends analysieren.

Was treibt das Gehalt?

Das Gehalt für Vermessungsingenieure in Kassel wird von mehreren Faktoren beeinflusst:

  • Erfahrung: Je mehr Jahre der Ingenieur in der Branche tätig ist, desto höher sind in der Regel die Gehaltsansprüche.
  • Branche: Vermessungsingenieure arbeiten in verschiedenen Sektoren, darunter Bau, Geoinformation und öffentliche Verwaltung. Die Branche hat signifikanten Einfluss auf die Gehälter.
  • Unternehmensgröße: Größere Unternehmen können oft höhere Gehälter zahlen und bieten zusätzliche Boni oder Benefits.
  • Spezialisierung: Fachkenntnisse in bestimmten Technologien oder Methoden erhöhen ebenfalls den Marktwert.

Standortfaktor Kassel

Kassel bietet eine interessante Mischung aus urbanem Leben und naturnaher Umgebung. Die Lebenshaltungskosten sind hier im Vergleich zu größeren Städten wie Frankfurt oder München moderat. Dennoch ist der Wettbewerb um Fachkräfte hoch, was bedeutet, dass die Gehälter in Kassel konkurrenzfähig sein müssen, um talentierte Vermessungsingenieure anzuziehen.

Kassel im Bundesvergleich

Im Vergleich zu anderen Städten in Deutschland liegt das Gehalt für Vermessungsingenieure in Kassel im Mittelfeld. Städte wie Stuttgart oder München zahlen in der Regel höhere Gehälter, während kleinere Städte wie Erfurt oder Chemnitz tendenziell niedrigere Gehälter bieten. Es lohnt sich, die Gehaltszahlen anderer Städte zu berücksichtigen:

  • Stuttgart: 4.000-6.500 €
  • München: 4.200-7.000 €
  • Leipzig: 3.800-5.500 €

So gestaltest du ein wettbewerbsfähiges Angebot

Ein wettbewerbsfähiges Gehaltsangebot geht über das Grundgehalt hinaus. Berücksichtige folgende Komponenten, um dein Gesamtpaket attraktiver zu gestalten:

  • Benefits: Gesundheitsvorsorge, Altersvorsorge, Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Boni: Leistungsabhängige Boni oder Gewinnbeteiligungen.
  • Flexibilität: Homeoffice-Möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten.
  • Zusätzliche Urlaubstage: Ein attraktives Urlaubspaket kann den Unterschied machen.

Gehaltsentwicklung & Prognose

In den letzten 3-5 Jahren haben wir eine stetige Gehaltssteigerung in der Branche erlebt, insbesondere in den Bereichen digitale Vermessung und GIS-Technologien. Prognosen zeigen, dass diese Tendenz anhalten wird, da die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften weiterhin steigt. Es ist ratsam, in den kommenden Jahren mit einer weiteren Steigerung von 3-5% jährlich zu rechnen.

Häufig gestellte Fragen

Die Arbeitgeberkosten belaufen sich in der Regel auf etwa 20-21% zusätzlich zum Bruttogehalt. Bei einem Bruttogehalt von 4.500 € betragen die Gesamtkosten also etwa 5.400 € monatlich.
Für die Suche nach geeigneten Kandidaten solltest du mindestens 3.500 € brutto pro Monat anbieten, um attraktiv zu bleiben.
Die Nachfrage ist stabil und wird voraussichtlich weiter steigen, insbesondere durch wachsende Infrastrukturprojekte und technologische Entwicklungen.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind entscheidende Faktoren für viele Kandidaten.
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