Was kostet ein/e supply-chain-manager-in in landshut?

Die Bandbreite von 37.500 € bis 57.500 € Jahresbrutto spiegelt verschiedene Einflussfaktoren wider. Entscheidende Hebel sind:

• Erfahrung & Verantwortungsbereich: Ein Senior trägt oft strategische Supply-Chain-Projekte und Lieferantenmanagement — das erklärt den Sprung auf 57.500 €.
• Branche: Produzierende Mittelständler und Automotive-Zulieferer zahlen tendenziell mehr als reine Handels- oder Logistikdienstleister.
• Technische Spezialisierung: Kenntnis von Advanced Planning Systems (APS), SAP EWM/MM oder Lean-Methoden erhöht die Verhandlungsposition.
• Prozessverantwortung: Verantwortung für Forecasting, Inventory-Optimierung oder internationale Beschaffung wirkt sich direkt aufs Gehalt aus.

Landshut ist eine mittelgroße Stadt in Süddeutschland. Das Lohnniveau bewegt sich unter dem Ballungsraum München, gleichzeitig ist der Wettbewerb um qualifizierte Supply-Chain-Expert:innen lokal spürbar — besonders in Branchen mit Fertigung oder Automotive-Zulieferern. Für dich heißt das:

• Junior-Profile sind verfügbar, aber oft mit regionaler Bindung; reisebereite oder digital-affine Kandidaten sind gefragter.
• Mid-Level-Kräfte erwarten marktgerechte Angebote um 44.500 € brutto/Jahr (3.708 €/Monat) plus Benefits.
• Senior-Kandidaten kosten Arbeitgeber in Landshut effektiv 69.580 € pro Jahr bei einem Brutto von 57.500 €.

"Ich sehe jeden Tag Unternehmen, die großartige Teams haben — aber drei Monate brauchen, um eine Stelle zu besetzen. Das liegt selten am Markt. Es liegt am Prozess." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Relativ zu größeren Städten liegt Landshut unter Spitzenstädten wie München. Das heißt: Du kannst bei identischen Anforderungen etwas weniger zahlen als in der Landeshauptstadt — aber nur, wenn dein Prozess, dein Employer Branding und dein Angebot stimmen. Wenn nicht, verlierst du Kandidaten an Firmen mit schnellerer Besetzung und besseren Zusatzleistungen.

Zur Einordnung: Das Median-Jahresgehalt hier ist 44.500 €. Die 10%-Marke liegt bei 37.500 €, die 90%-Marke bei 57.500 € — das zeigt die Spannweite von Einstiegs- bis Spitzenprofilen.

KMU:

• Oft breit angelegte Rollen mit operativem Fokus.
• Budgetrahmen: typischerweise Junior bis Mid-Level (37.500 €–44.500 €), kombiniert mit Entwicklungsperspektiven.
• Gewinnen kannst du mit Lernmöglichkeiten, breitem Aufgabenmix und Entscheidungsnähe.

Konzern:

• Klare Spezialisierung und höhere Komplexität — Senior-Profile sind Standard.
• Recruiting hebt oft auf Prozesssicherheit, Karrierepfade und internationale Projekte ab.
• Budgetrahmen: eher Mid-Level bis Senior (44.500 €–57.500 €), plus strukturierte Benefits.

Gehalt allein entscheidet selten. Gerade in Landshut erreichst du Kandidaten schneller, wenn du das Paket insgesamt attraktiv machst:

• Flexible Arbeitszeit & Home-Office: Viele Supply-Chain-Profis schätzen hybride Modelle.
• Weiterbildung: Budget für Trainings zu APS, SAP-Module oder Lean-Methoden.
• Boni & Erfolgskomponenten: Zielvereinbarte Prämien statt reinem Fixgehalt.
• Arbeitsplatzqualität: Klare Tools, Entscheidungskompetenz und moderne Prozesse.

Praktischer Tipp: Wenn das Budget knapp ist, kompensiere durch gezielte Benefits und Sichtbarkeit im Recruiting. Siehe auch unseren Recruiting-Guide: Supply Chain Manager/in in Landshut einstellen

Die Nachfrage nach Supply-Chain-Kompetenz bleibt stabil bis steigend — angesichts globaler Lieferkettenrisiken, Reshoring und Digitalisierung. Erwartung für die nächsten 1–2 Jahre in Landshut: moderate Steigerungen, besonders bei Profis mit Erfahrung in Digitalisierungsthemen. Für deine Budgetplanung bedeutet das: plane konservativ mit den oben genannten Werten, aber halte Spielraum für 5–8% Anpassungen bei Schlüsselrollen.

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