Gehaltsanalyse 2026

Was kostet ein/e Statiker/in in Hamm?

Von 45.600 (Junior) bis 84.000 (Senior) brutto pro Jahr. Dazu kommen Arbeitgeberkosten von bis zu 101.040.

Junior bis Senior Gehaltsbänder im Überblick
Echte Arbeitgeberkosten inkl. Sozialabgaben
Standortfaktor und Bundesvergleich
Statiker/in Gehalt in Hamm

Junior Brutto/Jahr

45.600

Senior Brutto/Jahr

84.000
62.400

Median Brutto/Jahr (Mid-Level)

Gehaltsbänder Statiker/in in Hamm

Brutto-Jahresgehalt und echte Arbeitgeberkosten auf einen Blick

Junior

0–2 Jahre Erfahrung

3.800/Monat

45.600€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

54.912

Median

Mid-Level

3–5 Jahre Erfahrung

5.200/Monat

62.400€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

75.168

Senior

6+ Jahre Erfahrung

7.000/Monat

84.000€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

101.040

Was treibt das Gehalt?

Diese Faktoren bestimmen, was du als Arbeitgeber budgetieren musst

Berufserfahrung

Seniors verlangen bis zu doppelt so viel wie Junioren — plane Stufenmodelle ein.

Branche & Unternehmensgröße

FinTech, Pharma und Konzerne zahlen mehr als Mittelstand oder Agentur.

Spezialisierung

Nischen-Skills (KI, Cloud, SAP) treiben die Marktpreise überproportional.

Standortfaktor Hamm

Lebenshaltungskosten und Wettbewerbsdichte in Hamm beeinflussen die Gehaltserwartungen.

TM

TalentMatch24 Redaktion

3 Min. LesezeitStand: März 2026

Wie wäre es, wenn ich dir sage, dass das durchschnittliche Gehalt für eine/n Statiker/in in Hamm bei etwa 5.200 € brutto im Monat liegt? Ist das fair, zu viel, oder riskierst du damit, dass die Konkurrenz dir die Talente wegschnappt? Lass uns gemeinsam herausfinden, was du für eine/n Statiker/in in Hamm wirklich einplanen musst.

Was treibt das Gehalt?

Die Gehälter für Statiker/innen in Hamm werden durch mehrere Faktoren beeinflusst. Dazu zählen:

  • Erfahrung: Junior-Statiker/innen starten meist unter 4.000 €, während erfahrene Senior-Statiker/innen bis zu 7.000 € oder mehr verlangen.
  • Branche: Die Bauindustrie und spezielle Ingenieurdienstleistungen tendieren dazu, höhere Gehälter zu bieten.
  • Unternehmensgröße: Größere Unternehmen haben oft die Möglichkeit, höhere Gehälter zu zahlen und attraktive Zusatzleistungen zu bieten.
  • Spezialisierung: Statiker/innen mit besonderen Kenntnissen in bestimmten Bauarten oder Softwaretools sind besonders gefragt.

Standortfaktor Hamm

Der lokale Arbeitsmarkt in Hamm zeigt eine gesunde Nachfrage nach Statiker/innen. Die Wettbewerbsdichte ist moderat, aber die Lebenshaltungskosten sind im Vergleich zu größeren Städten wie Düsseldorf oder Köln geringer. Dies kann Kandidaten dazu bewegen, sich für eine Position in Hamm zu entscheiden, solange das Gehalt angemessen ist.

Hamm im Bundesvergleich

Wie schneidet Hamm im Vergleich zu anderen Städten ab? Hier einige Durchschnittswerte:

  • Düsseldorf: 5.800 € brutto/Monat
  • Köln: 5.700 € brutto/Monat
  • Dortmund: 5.000 € brutto/Monat

Hamm liegt mit 5.200 € im Mittelfeld. Hier kannst du potenziell sparen, wenn du ein attraktives Gesamtpaket schnürst.

So gestaltest du ein wettbewerbsfähiges Angebot

Nicht nur das Grundgehalt ist entscheidend. Um echte Talente zu gewinnen, solltest du auch folgende Aspekte in Betracht ziehen:

  • Benefits: Biete zusätzliche Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder Gesundheitsprogramme an.
  • Boni: Leistungsbezogene Boni können ein Anreiz sein, um die besten Statiker/innen zu gewinnen.
  • Flexibilität: Homeoffice-Möglichkeiten oder flexible Arbeitszeiten erhöhen die Attraktivität deines Angebots.

Gehaltsentwicklung & Prognose

Die Gehälter für Statiker/innen in Hamm werden voraussichtlich in den nächsten 2-3 Jahren moderat steigen, bedingt durch den anhaltenden Fachkräftemangel und die steigende Nachfrage im Bauwesen. Plane daher eine jährliche Gehaltserhöhung von 2-5% ein, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Häufig gestellte Fragen

Die Arbeitgeberkosten liegen bei etwa 20-21% über dem Bruttogehalt. Bei einem Bruttoeinkommen von 5.200 € wären das ca. 75.168 € pro Jahr.
Für Junior-Positionen solltest du mindestens 3.800 € brutto/Monat ansetzen, während Mid-Level-Kandidaten ab 5.200 € ansprechend sind.
Benefits werden zunehmend wichtiger. Viele Kandidaten entscheiden sich für ein Gesamtpaket, das auch nicht-monetäre Vorteile umfasst.
Die Konkurrenz ist moderat, jedoch stark erhöht in den umliegenden Städten. Ein attraktives Angebot ist entscheidend, um die besten Talente zu gewinnen.
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