Was kostet ein/e speditionskauffrau-mann-logistik in augsburg?

• Erfahrung & Verantwortung: Junior-Profile starten bei 40.000 € brutto jährlich. Mit Verantwortung für Routenplanung, Lieferantenmanagement oder mehreren Teams springst du schnell ins Mid-Level (47.500 €) oder Senior (61.500 €).
• Branchenspezialisierung: Luftfracht, Gefahrgut oder internationale Speditionen zahlen oft besser als reine Nahverkehrslogistik — weil Compliance und Spezialwissen gefragt sind.
• Digitale Skills: Kenntnisse in TMS-Systemen, SAP EWM oder Zollsoftware erhöhen die Verhandlungsbasis. Wer automatisierte Prozesse steuert, gehört oft zur Mid- bzw. Senior-Gruppe.
• Schicht- und Verfügbarkeitstools: Bereitschaft zu Spät- oder Wochenenddiensten kann in Augsburg den Unterschied machen — gerade bei Express- und Just-in-Time-Kunden.

"Quereinsteiger sind kein Kompromiss. Wer die richtige Einstellung mitbringt, lernt den Rest schneller, als du denkst. Du musst nur bereit sein, in die Einarbeitung zu investieren." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Augsburg ist ein Logistik-Hub in Bayern mit Nähe zu München und starken Industriepartnern. Das sorgt für Nachfrage nach Speditionskaufleuten — besonders bei Unternehmen, die Just-in-Time-Produktion oder internationale Lieferketten managen. Die Folge: Angebote müssen sauber strukturiert sein, damit Kandidaten zwischen mehreren Optionen wählen können.

Wichtig für deine Planung:

• Neben dem Grundgehalt zählt die Ausfallabsicherung bei Schichtarbeit.
• Pendler aus dem Umland erwarten Mobilitätszuschüsse oder flexible Arbeitszeiten.
• Firmen mit modernem TMS ziehen mehr qualifizierte Bewerber an als Unternehmen mit reinen Excel-Prozessen.

Im Vergleich zu Großstädten im Norden oder zu Ballungsräumen wie Hamburg sind die Gehaltsbänder in Augsburg wettbewerbsfähig, vor allem wegen der regionalen Industrie. Du musst aber gegenüber München und Stuttgart mit zusätzlichen Benefits punkten — die Grundgehälter bewegen sich hier im Markt, während Extras und Arbeitsbedingungen oft das Zünglein an der Waage sind.

Wenn du Benchmarks suchst, findest du ähnliche Profile auf anderen Gehaltsseiten: Ankertext und .

Das Gehalt ist Basis, das Paket gewinnt Bewerber. Für Speditionskaufleute in Augsburg zählen diese Bausteine besonders:

• Mobility & Pendlerzuschuss: Monatliches Jobticket oder Kilometerpauschale.
• Flexibilität: Gleitzeit, Home-Office-Tage für administrative Aufgaben.
• Weiterbildung: Schulungen zu Zollrecht, SAP oder Gefahrgut — für Aufstiegsperspektiven.
• Boni & Schichtzuschläge: Transparente Zielboni; Zuschläge für Nacht-/Wochenenddienste.
• Gesundheit & Work-Life: Betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Sportzuschüsse.

3 schnelle Fragen für deine Hiring-Entscheidung:

• Deckt das Bruttogehalt das Marktniveau ab? (Mid-Level: 47.500 € Jahresbrutto als Referenz)
• Bietest du klare Zuschläge oder Boni für Schichtarbeit?
• Hast du ein Weiterbildungs- oder Mentoring-Angebot für Quereinsteiger?
• Kannst du Mobilität abfedern (Pendlerzuschuss, Jobticket)?

Wenn du bei mehr als einer Frage „nein“ denkst, verlängert das die Time-to-Hire — und kostet dich bei jeder offenen Stelle mehr als ein kleines Gehaltsplus.

Die Logistikbranche bleibt robust — Lieferketten und Industrie halten die Nachfrage hoch. Kurzfristig erwarten wir moderate Anstiege, vor allem bei Senior-Profilen mit Spezialwissen. Für Augsburg heißt das: Investitionen in digitale Prozesse und Weiterbildungen zahlen sich doppelt aus — du sicherst Recruiting-Erfolg und senkst langfristig Fluktuation.

• Startangebot knapp über Mid-Level (47.500 €), wenn du schnelle Besetzung brauchst.
• Für Senior-Rollen setze das Band bei 61.500 € an — inkl. klarer Bonusmechanik.
• Bei begrenztem Gehaltsbudget: kompensiere mit Weiterbildungsbudget, Mobilitätszuschuss und flexiblen Arbeitsmodellen.

Willst du direkt Bewerber erreichen? Schau dir unsere Recruiting-Seite an: Speditionskauffrau/-mann Logistik in Augsburg einstellen.