Gehaltsanalyse 2026

Was kostet ein/e Sicherheitsbeauftragte/r in Braunschweig?

Von 36.000 (Junior) bis 66.000 (Senior) brutto pro Jahr. Dazu kommen Arbeitgeberkosten von bis zu 79.560.

Junior bis Senior Gehaltsbänder im Überblick
Echte Arbeitgeberkosten inkl. Sozialabgaben
Standortfaktor und Bundesvergleich
Sicherheitsbeauftragte/r Gehalt in Braunschweig

Junior Brutto/Jahr

36.000

Senior Brutto/Jahr

66.000
50.400

Median Brutto/Jahr (Mid-Level)

Gehaltsbänder Sicherheitsbeauftragte/r in Braunschweig

Brutto-Jahresgehalt und echte Arbeitgeberkosten auf einen Blick

Junior

0–2 Jahre Erfahrung

3.000/Monat

36.000€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

43.560

Median

Mid-Level

3–5 Jahre Erfahrung

4.200/Monat

50.400€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

60.840

Senior

6+ Jahre Erfahrung

5.500/Monat

66.000€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

79.560

Was treibt das Gehalt?

Diese Faktoren bestimmen, was du als Arbeitgeber budgetieren musst

Berufserfahrung

Seniors verlangen bis zu doppelt so viel wie Junioren — plane Stufenmodelle ein.

Branche & Unternehmensgröße

FinTech, Pharma und Konzerne zahlen mehr als Mittelstand oder Agentur.

Spezialisierung

Nischen-Skills (KI, Cloud, SAP) treiben die Marktpreise überproportional.

Standortfaktor Braunschweig

Lebenshaltungskosten und Wettbewerbsdichte in Braunschweig beeinflussen die Gehaltserwartungen.

TM

TalentMatch24 Redaktion

3 Min. LesezeitStand: März 2026

Die Gehälter für Sicherheitsbeauftragte/innen bewegen sich schneller als je zuvor. Wer mit veralteten Tabellen plant, riskiert, am Markt vorbei zu budgetieren. Braunschweig ist keine Ausnahme — hier musst du genau wissen, was du für die besten Talente einplanen solltest. 🔍

Was treibt das Gehalt?

Die Gehälter für Sicherheitsbeauftragte/innen in Braunschweig variieren stark, abhängig von Erfahrung, Branche und Unternehmensgröße. Ein Junior-Sicherheitsbeauftragter verdient durchschnittlich 3.000 € brutto im Monat, während ein Senior-Kandidat auf bis zu 5.500 € kommen kann. Warum fordert der Markt diese Werte?

  • Erfahrung: Je mehr Erfahrung, desto höher die Gehaltsforderungen. Unternehmen schätzen erfahrene Sicherheitsbeauftragte, da sie Risiken besser einschätzen und vorbeugen können.
  • Branche: In der Industrie, z.B. Maschinenbau, liegen die Gehälter oft höher als im Dienstleistungssektor.
  • Unternehmensgröße: Größere Unternehmen können oft höhere Gehälter zahlen, da sie über mehr Ressourcen verfügen.

Standortfaktor Braunschweig

Der Arbeitsmarkt in Braunschweig ist wettbewerbsintensiv. Mit einer Vielzahl von Unternehmen in der Maschinenbau- und Automobilbranche ist die Nachfrage nach qualifizierten Sicherheitsbeauftragten hoch. Gleichzeitig sind die Lebenshaltungskosten hier moderat, was die Gehälter in einem attraktiven Rahmen hält. Kandidaten wissen, dass sie für ein gutes Gehalt auch eine hohe Lebensqualität erwarten können.

Braunschweig im Bundesvergleich

Im Vergleich zu anderen Städten in Deutschland liegen die Gehälter für Sicherheitsbeauftragte/innen in Braunschweig im mittleren Bereich. Während Städte wie München und Frankfurt deutlich höhere Gehälter zahlen, kannst du in Braunschweig oft mit einem attraktiven Gesamtpaket punkten. Der Branchenvergleich zeigt, dass Unternehmen aus der Gesundheits- und Automobilbranche tendenziell höhere Gehälter anbieten.

So gestaltest du ein wettbewerbsfähiges Angebot

Es reicht nicht mehr aus, nur ein Grundgehalt zu bieten. Kandidaten suchen nach einem Gesamtpaket, das auch Benefits, Boni und Flexibilität umfasst. Hier sind einige Vorschläge:

  • Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote oder Weiterbildungsmaßnahmen sind attraktiv.
  • Boni: Leistungsbezogene Boni können helfen, die Besten zu gewinnen.
  • Flexibilität: Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten sind heute ein Muss.

Gehaltsentwicklung & Prognose

In den nächsten 2-3 Jahren ist mit einem Anstieg der Gehälter für Sicherheitsbeauftragte/innen zu rechnen. Die Nachfrage nach Fachkräften wird durch zunehmende gesetzliche Anforderungen und das steigende Bewusstsein für Sicherheitsfragen in Unternehmen ansteigen. Plane daher bereits jetzt für mögliche Gehaltserhöhungen in deinem Budget.

Häufig gestellte Fragen

Die Gesamtkosten setzen sich aus dem Bruttogehalt zuzüglich etwa 20-21% Arbeitgeberanteil für Sozialversicherungsbeiträge zusammen. Beispiel: Ein Bruttogehalt von 4.200 € kostet dich ca. 5.100 € im Monat.
Für Junior-Positionen solltest du mindestens 3.000 € brutto im Monat bieten, um im Markt konkurrenzfähig zu sein.
Kandidaten haben oft klare Vorstellungen. Bereite dich auf Verhandlungen vor, indem du die Marktbedingungen und die eigenen Argumente bezüglich des Gesamtpakets kennst.
Zusätzliche Angebote wie flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten sind für die meisten Kandidaten sehr attraktiv.
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