Was kostet ein/e schmied-in in villingen-schwenningen?
Von 38.500€ (Junior) bis 61.500€ (Senior) brutto pro Jahr. Dazu kommen Arbeitgeberkosten von bis zu 74.420€.
Junior Brutto/Jahr
38.500€Senior Brutto/Jahr
61.500€Median Brutto/Jahr (Mid-Level)
Gehaltsbänder schmied-in in villingen-schwenningen
Brutto-Jahresgehalt und echte Arbeitgeberkosten auf einen Blick
Junior
0–2 Jahre Erfahrung
38.500€ brutto/Jahr
Arbeitgeberkosten/Jahr
46.580€
Mid-Level
3–5 Jahre Erfahrung
47.500€ brutto/Jahr
Arbeitgeberkosten/Jahr
57.480€
Senior
6+ Jahre Erfahrung
61.500€ brutto/Jahr
Arbeitgeberkosten/Jahr
74.420€
Was treibt das Gehalt?
Diese Faktoren bestimmen, was du als Arbeitgeber budgetieren musst
Berufserfahrung
Seniors verlangen bis zu doppelt so viel wie Junioren — plane Stufenmodelle ein.
Branche & Unternehmensgröße
FinTech, Pharma und Konzerne zahlen mehr als Mittelstand oder Agentur.
Spezialisierung
Nischen-Skills (KI, Cloud, SAP) treiben die Marktpreise überproportional.
Standortfaktor villingen-schwenningen
Lebenshaltungskosten und Wettbewerbsdichte in villingen-schwenningen beeinflussen die Gehaltserwartungen.
TalentMatch24 Redaktion
Wachstum braucht Fachkräfte. Wenn du als HR-Leiter oder Recruiter in Villingen-Schwenningen Schmiede-Talente suchst, musst du Gehalt und Paket strategisch planen. In dieser Seite zeige ich dir, welche Budgets marktüblich sind und wie du ein Angebot baust, das ankommt 📊
Was treibt das Gehalt?
Beim Schmied/in-Gehalt spielen mehrere Faktoren eine Rolle. Wichtig für deine Budget-Entscheidung:
- Erfahrung & Werkstoffkenntnis: Wer mit Spezialmaterialien oder historischen Techniken kann, bringt einen Premium-Faktor.
- Spezialisierung: Schmiede mit Schweiß- und CNC-Kenntnissen oder mit Erfahrung in Serienfertigung sind gefragter.
- Branche: Handwerk, Maschinenbau oder Denkmalpflege haben unterschiedliche Erwartungshaltungen an Flexibilität und Zusatzqualifikationen.
- Schichtmodell & Verfügbarkeit: Betriebe mit Schichtarbeit müssen mit höherem Lohndruck und Zulagen rechnen.
Benefits, die bei Schmied/innen zählen
Neben dem reinen Gehalt beeinflussen Benefits die Employer-Value-Proposition stark. Für Schmied/innen sind besonders relevant:
- Betriebliche Altersvorsorge oder Zuschüsse zur Krankenversicherung
- Weiterbildung für Schweiß- und Metallbearbeitung (z. B. zusätzliche Zertifikate)
- Zuschläge für Spät-, Nacht- und Wochenenddienste
- Betriebsnahe Kinderbetreuung oder flexible Arbeitszeitmodelle
- Gute persönliche Schutzausrüstung und ergonomische Arbeitsplätze
Standortfaktor Villingen-Schwenningen
Villingen-Schwenningen ist eine mittelgroße Stadt in Süddeutschland mit starker Handwerks- und Mittelstandsstruktur. Das heißt für dich als Arbeitgeber: Die Nachfrage nach praktischen Fachkräften ist konstant, aber die regionale Konkurrenz durch Handwerksbetriebe und Zulieferer ist spürbar. Gute Erreichbarkeit, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein zuverlässiges Schichtmodell steigern deine Attraktivität.
Villingen-Schwenningen im Bundesvergleich
Regional sind die Löhne für Schmied/innen in Villingen-Schwenningen wettbewerbsfähig im süddeutschen Mittelstand. In Metropolregionen sind die Angebotsforderungen oft höher, in ländlichen Regionen tendenziell geringer. Nutze diese Lage: Betone Pendelvorteile, Familienfreundlichkeit und Weiterbildung, um Kandidaten von größeren Städten abzuwerben.
Wettbewerbsfähiges Angebot gestalten
So stellst du ein Angebot zusammen, das ankommt:
- Start mit einem klaren Basispaket: Kommuniziere transparent: Beispielwerte sind 3.208 € brutto/Monat für Junior, 3.958 € brutto/Monat für Mid-Level und 5.125 € brutto/Monat für Senior.
- Zusatzzahlungen: Schicht- und Schweißzulagen sowie leistungsabhängige Boni helfen bei der Differenzierung.
- Karrierepfad: Zeige Perspektiven für Qualifikation und Lohnentwicklung — das reduziert Fluktuation.
- Recruiting-Mix: Kombiniere lokale Werbung, Kooperationen mit Berufsschulen und gezieltes Active Sourcing. Nutze Plattformen wie TalentMatch24 für schnelle Reichweite. Schmied/in in Villingen-Schwenningen einstellen
Wenn du Benchmarks zu anderen Handwerksberufen brauchst, schau in unsere Übersichten: Ankertext und .
Gehaltentwicklung & Prognose
Fachkräfte im Metallbereich bleiben gefragt. Für dich bedeutet das: Wer jetzt in attraktive Konditionen und Weiterbildung investiert, reduziert langfristig Fluktuation und Produktionsausfälle. Verhandle nicht nur nach Markt, sondern biete Wachstumsmöglichkeiten — das zahlt sich aus.
Fazit
Für Villingen-Schwenningen gilt: Plane realistisch, kommuniziere transparent und investiere in Weiterqualifizierung. Marktgerechte Beispiele sind 3.208 € brutto/Monat für Junior, 3.958 € brutto/Monat für Mid-Level und 5.125 € brutto/Monat für Senior. Je klarer dein Angebot, desto besser deine Chancen, passende Schmied/innen zu gewinnen.
Mehr zur Besetzung findest du in unserem Recruiting-Guide: Schmied/in in Villingen-Schwenningen einstellen
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