Was kostet ein/e reiseverkehrskauffrau-mann in frankfurt?

• Erfahrung & Verantwortung: Junior-Profile sind in der Regel operativ; Senior-Profile übernehmen Beratung, Premium-Kunden und Vertrieb.
• Branchenspezialisierung: Wer Reiseverkehr für Geschäftsreisende oder B2B-Verträge betreut, kann anspruchsvollere Aufgaben und höhere Verantwortung haben — das schlägt sich im Senior-Portfolio nieder.
• Digitale Skills: Kenntnisse in Buchungssystemen (GDS), Online-Distribution und Channel-Management erhöhen die Marktfähigkeit.
• Unternehmensgröße & Kundenmix: Große Agenturen oder Reiseveranstalter zahlen in Frankfurt eher am oberen Ende der Skala.

Frankfurt ist Knotenpunkt für Business Travel und beherbergt viele Reiseunternehmen, MICE-Anbieter und Konzernreiseservices. Das heißt für dich:

• Hohe Nachfrage nach Kandidaten mit Geschäftsreise-Expertise.
• Wettbewerb um Kandidaten mit GDS- und Corporate-Travel-Erfahrung.
• Höhere Lebenshaltungskosten im Vergleich zu kleineren Städten — das spiegelt sich im Angebot wider.

Im Vergleich zu kleineren Städten schlägt sich der Standortvorteil in Angebotspaketen nieder, nicht zwingend in jedem Einstiegsgehalt. Für die Rolle gilt: Junior-Profile starten bei 31.500 € Brutto/Jahr; marktübliche Mid-Level-Pakete liegen beim Median von 36.500 € Brutto/Jahr; erfahrene Senior-Profile erreichen 52.500 € Brutto/Jahr — inklusive der jeweils zu erwartenden Arbeitgeberkosten, die du in der Tabelle siehst.

Für Benchmarks zu anderen Berufen und Rollen in Frankfurt verlinke ich hier weiter:

• Ankertext

Gehalt ist nur ein Teil des Gesamtpakets. Gerade in Frankfurt entscheidet das Gesamtbild über die Kandidatenentscheidung.

• Monetär: Nutze die Tabellenwerte als Basis. Ein Angebot für einen Mid-Level sollte sich klar an 36.500 € Brutto/Jahr orientieren.
• Boni & Provisionen: Für Vertriebs- oder Gruppenbuchungs-Aufgaben sind variable Anteile sinnvoll und attraktiv.
• Benefits: Mobilität (RMV-Zuschuss), Homeoffice-Flexibilität, Fortbildungen (GDS, Nachhaltigkeits-Zertifikate) und Mitarbeiterreisen sind starke Hebel.
• Employer Branding: Präsenz bei Branchenevents in Frankfurt und gute Candidate Experience erhöhen die Wahrscheinlichkeit, passive Kandidaten zu aktivieren.

"Die besten Kandidaten sind selten aktiv auf Jobsuche. Aber sie sind offen — wenn das Angebot stimmt und der firsteindruck passt." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Die letzten Jahre waren turbulent: Pandemie-Einbrüche, Erholung des Geschäftsreiseverkehrs und zunehmende Digitalisierung. Für die Rolle Reiseverkehrskauffrau/-mann in Frankfurt ergibt das in der aktuellen Marktbeobachtung:

• 2019–2020: Starke Störung durch COVID-19, temporäre Einstellungsstopps in vielen Agenturen.
• 2021–2022: Erholung bei Geschäftsreisen, Nachfrage nach digitalen Skills steigt.
• 2023–heute: Stabilisierung mit moderatem Anstieg der Nachfrageseite — aktuell liegt das Medianjahresgehalt bei 36.500 € (Mid-Level), das 10. Perzentil bei 31.500 € und das 90. Perzentil bei 52.500 €.

Prognose: In Frankfurt bleibt die Nachfrage insbesondere für profilierte Mid- und Senior-Profile hoch. Relevante Hebel, die Gehälter beeinflussen können: Fachkräftemangel im GDS-Bereich, Zunahme von Corporate-Travel-Outsourcing und Inflation.

Je nach Branche - Incoming-Agentur, Geschäftsreise-Service, Online-Portal oder Veranstalter - verschiebt sich das Angebot:

• Incoming-Agenturen: Häufig mehr projektbasierte Aufgaben, moderate Budgets.
• Corporate Travel / MICE: Höhere Budgets für Senior-Profile durch komplexe Kundenanforderungen.
• Online-Portale: Fokus auf digitale Skills, oft variable Vergütungsmodelle.

Nutze die in der Tabelle genannten Arbeitgeberkosten, um das vollständige Budget pro Einstellung realistisch zu planen.

• Stelle die Position klar: Operativ vs. Key-Account — damit triffst du die richtige Gehaltsklasse (siehe Tabelle).
• Berechne das Gesamtbudget mit den angegebenen Arbeitgeberkosten, nicht nur das Bruttogehalt.
• Baue ein Angebot mit 2–3 nicht-monetären Kernvorteilen (Weiterbildung, RMV/Transport, Remote-Anteil).
• Aktiviere passive Kandidaten: Employer Branding + klare Value Proposition für Reisefachkräfte.

Mehr Benchmarks und Vergleiche findest du hier: und Reiseverkehrskauffrau/-mann in Frankfurt einstellen.