Was kostet ein/e produktionsingenieur-in in freiburg?

• Erfahrung & Verantwortung: Senior-Profile mit Prozessverantwortung, Schichtkoordination oder Teamlead-Funktionen landen bei 101.500 € Brutto/Jahr (Arbeitgeberkosten 122.820 €).
• Fachliche Spezialisierung: Know-how in Lean Manufacturing, SPS/Automatisierung oder Additive Manufacturing erhöht die Marktnachfrage und damit das Gehalt.
• Branche: Medizintechnik und Hightech-Produktion in der Region zahlen oft tendenziell mehr als klassische Serienfertiger.
• Projekt- und Budgetverantwortung: Rollen mit CAPEX-/OPEX-Verantwortung bewegen sich eher im Senior-Bereich.

"Wir haben TalentMatch24 gebaut, weil Personalvermittlung nicht 15.000€ kosten muss. Gutes Matching geht auch für einen Bruchteil — wenn die Technologie stimmt." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Freiburg ist eine Mittelstadt im südlichen Baden-Württemberg mit einem diversifizierten Produktionsumfeld: kleinere Serienfertiger, medizintechnische Zulieferer und Mittelstand mit Automatisierungsbedarf. Das führt zu einem mittleren Preisniveau — die Mid-Level-Positionen spiegeln das: 79.500 € Brutto/Jahr (6.625 €/Monat), Arbeitgeberkosten 96.200 €/Jahr.

Wichtig für dich als Arbeitgeber:

• Die Nähe zu süddeutschen Tech-Hubs erhöht die Konkurrenz um Spezialist/innen.
• Mobilität und Work-Life-Balance sind Entscheidungsfaktoren: Remote-Anteile oder flexible Schichtmodelle wirken positiv.

Freiburg liegt nicht an der Spitze wie München oder Stuttgart, aber deutlich über den niedrigsten Regionen. Konkrete Benchmarks aus deiner Region helfen bei Offer-Positionierung: mit 68.500 € Brutto/Jahr für Junior-Profile erreichst du solide Kandidaten; für Senior-Rollen musst du mit 101.500 € Brutto/Jahr rechnen, wenn du Performance- und Führungsverantwortung verlangst.

Zur Einordnung kannst du diese Vergleichsseiten nutzen:

• Maschinenbauingenieur Gehalt Freiburg
• Qualitätssicherung Gehalt Freiburg
• Industrial Engineer Gehalt Freiburg

Gehalt ist nur ein Teil des Pakets. Gerade in Freiburg kannst du mit smarten Extras punkten, ohne die Basis stark zu erhöhen.

• Variable Vergütung: Leistungs- oder Projektboni — transparent und messbar.
• Weiterbildung: Budget für Seminare, Zertifizierungen und Zeitkontingente.
• Mobilität & Flexibilität: Job-Ticket, Hybrid-Modelle, flexible Schichten.
• Attraktive Rahmenbedingungen: Altersvorsorgezuschuss, zusätzliche Urlaubstage, Kinderbetreuungszuschuss.

Praktisch: Wenn dein Budget bei Junior-Level begrenzt ist, pack stattdessen Weiterbildung, Bonus und flexible Arbeitszeiten ins Paket — das erhöht die Attraktivität ohne die Arbeitgeberkosten-Jahresbilanz sofort explodieren zu lassen.

• Liegt dein Brutto-Jahresgehalt für die Zielgruppe bei oder über den Bändern (Junior 68.500 €, Mid-Level 79.500 €, Senior 101.500 €)?
• Bietest du mindestens einen klar kommunizierten Bonus- oder Weiterbildungsbaustein?
• Sind Benefits wie Mobilität, flexible Arbeitszeit oder Altersvorsorge vorhanden?
• Kommunizierst du Entwicklungspfade (z. B. Junior → Mid-Level innerhalb 2–3 Jahren)?

Die Nachfrage nach Produktionsingenieur/innen bleibt stabil bis wachsend, besonders für Profile mit Automatisierungs- und Lean-Erfahrung. Kurzfristig (1–2 Jahre) erwarten wir moderate Erhöhungen, getrieben von Fachkräftemangel in spezialisierten Bereichen. Für Budgetplanungen bedeutet das:

• Planungsspielraum einbauen: bei Neubesetzungen Senior-Profile mit Arbeitgeberkosten von 122.820 €/Jahr einkalkulieren.
• Regelmäßige Gehaltsreviews (12–18 Monate), um Retention-Risiken zu minimieren.

Weitere Benchmark-Seiten, die dir helfen, Feinanpassungen vorzunehmen: Ankertext, .

Wenn du aktiv rekrutierst: Produktionsingenieur/in in Freiburg einstellen zeigt dir, wie du Kandidaten schnell erreichst.