Was kostet ein/e pflegefachkraft in regensburg?

• Erfahrung & Verantwortung: Mehrjährige Praxis, Leitung von Schichten oder Stationsverantwortung verschiebt Profile von 42.500 € Richtung 65.500 €.
• Fachweiterbildung: Intensivpflegespezialisten, Wundexperten oder ANP-qualifizierte Pflegekräfte erzielen höhere Sätze.
• Branche: Kliniken zahlen tendenziell mehr als ambulante Dienste; private Träger oft flexibler bei Zulagen.
• Schicht- und Rufbereitschaft: Nacht- und Wochenenddienste sind Hebel für kurzfristige Marktattraktivität.

"Der deutsche Arbeitsmarkt hat sich gedreht. Es reicht nicht mehr, eine Stelle zu schalten und zu warten. Du musst aktiv auf Kandidaten zugehen — und das geht nur mit den richtigen Tools." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Regensburg ist eine mittelgroße süddeutsche Stadt mit starkem Gesundheitssektor. Die Nachfrage nach Pflegefachkräften ist stabil bis steigend — besonders in spezialisierten Angeboten (geriatrisch, intensivmedizinisch). Für Recruiter heißt das: Angebote müssen lokal konkurrenzfähig sein, aber nicht zwangsläufig die Münchner Spitzenwerte erreichen.

Konkrete Implikation: Budgetiere für Mid-Level‑Profile mit 4.208 € (50.500 € / Jahr) als marktüblichen Einstieg ins mittlere Segment. Senior-Profile erfordern deutlich stärkere Pakete: 5.458 € (65.500 € / Jahr).

Im Vergleich zu Großstädten wie München oder Köln liegen Regensburger Raten meist unter den Top-Märkten, bieten aber mehr als ländliche Regionen in Ostdeutschland. Für Pflegefachkräfte bedeutet das:

• 10%-Perzentil (Einsteiger): 42.500 € — lokale Einstiegsangebote sollten sich daran orientieren.
• Median (Marktmitte): 50.500 € — sinnvoll für erfahrene Fachkräfte ohne Führungsrolle.
• 90%-Perzentil (Senior / Spezialisten): 65.500 € — hier konkurrierst du mit Kliniken und spezialisierten Versorgern.

Für Vergleichszahlen anderer Rollen siehe auch Ankertext und .

KMU (Pflegedienste, ambulante Träger)

• Flexibler bei Arbeitszeiten und Zusatzleistungen (z. B. Fahrtkostenzuschuss, Zuschläge für Einsätze).
• Kurzfristig schwierig im Gehaltswettbewerb gegen Kliniken; Ausgleich über Kultur und Work‑Life-Benefits möglich.
• Budgetorientierung: Für Mid-Level oft an 4.208 € / Monat (50.500 € / Jahr) orientieren; Recruitment über gezielte Active Sourcing-Kanäle.

Konzern / Kliniken

• Zahlen tendenziell höhere Fixgehälter und standardisierte Zulagen; Senior-Profile realistisch bei 5.458 € / Monat (65.500 € / Jahr).
• Skaleneffekte bei Weiterbildung und Karrierepfaden sind Pluspunkte im Bewerbermarkt.

Pflege ist grundsätzlich präsentpflichtig. Dennoch gibt es Remote-Anteile, die das Gesamtpaket attraktiver machen:

• Digitale Dokumentation & Telepflege-Tätigkeiten: Teilweise remote möglich und als Benefit wertvoll.
• Hybrid-Modelle für Pflegedienstleitungen oder Case Manager: Reduzieren Pendelstress und sind bei Fachkräften gefragt.
• Finanziell: Remote/Hybrid ersetzen nicht das Grundgehalt, wirken aber positiv auf die Wahrnehmung eines Angebots—gerade bei Mid-Level-Kandidaten.

Ein Angebot ist mehr als die Monatszahl. So kombinierst du effektiv:

• Fixgehalt: Nutze die Tabellenwerte als Basis (z. B. Junior 3.542 € / Monat).
• Zulagen & Boni: Nacht-, Wochenend- und Bereitschaftszuschläge klar ausweisen.
• Nicht-monetär: Weiterbildungszuschüsse, verbindliche Karrierepfade, Kinderbetreuung oder Zuschuss zum ÖPNV.
• Arbeitszeiten: Flexible Dienstpläne und planbare Wochenendrotation erhöhen Bindung.

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Erwartung für die nächsten 12–24 Monate:

• Leichter Aufwärtstrend bei allen Levels, getrieben durch Fachkräftemangel und steigende Anforderungen (Spezialisierungen).
• Mehr Zulagen statt nur Grundgehalt in KMU; Kliniken erhöhen Grundgehälter für Senior-Profile.
• Für Budgetplaner: Kalkuliere konservativ mit den vorliegenden Arbeitgeberkosten (z. B. Senior 79.260 € / Jahr), wenn du Total Cost of Employment im Blick haben willst.

• Lead mit einem klaren Paket: Nenne Fixgehalt + typische Zulagen transparent.
• Nutze Active Sourcing; Schaltung allein reicht nicht mehr (siehe Zitat weiter oben).
• Segmentiere Angebote: Junior‑Pakete anders gestalten als Senior-Angebote (Weiterbildung vs. Führungsverantwortung).

Fazit: Für Regensburg gelten klare Benchmarks — Junior 3.542 € / Monat, Mid‑Level 4.208 € / Monat, Senior 5.458 € / Monat. Plane neben dem Fixgehalt Arbeitgeberkosten ein und gestalte Angebote mit Zulagen und Weiterbildung, um im Bewerbermarkt zu bestehen. Mehr Benchmarks zu vergleichbaren Rollen findest du unter — oder buche gezieltes Recruiting über Pflegefachkraft in Regensburg einstellen.