Gehaltsanalyse 2026

Was kostet ein/e Medizinisch-technische/r Radiologieassistent/in in Ulm?

Von 32.400 (Junior) bis 54.000 (Senior) brutto pro Jahr. Dazu kommen Arbeitgeberkosten von bis zu 64.800.

Junior bis Senior Gehaltsbänder im Überblick
Echte Arbeitgeberkosten inkl. Sozialabgaben
Standortfaktor und Bundesvergleich
Medizinisch-technische/r Radiologieassistent/in Gehalt in Ulm

Junior Brutto/Jahr

32.400

Senior Brutto/Jahr

54.000
40.800

Median Brutto/Jahr (Mid-Level)

Gehaltsbänder Medizinisch-technische/r Radiologieassistent/in in Ulm

Brutto-Jahresgehalt und echte Arbeitgeberkosten auf einen Blick

Junior

0–2 Jahre Erfahrung

2.700/Monat

32.400€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

39.240

Median

Mid-Level

3–5 Jahre Erfahrung

3.400/Monat

40.800€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

49.440

Senior

6+ Jahre Erfahrung

4.500/Monat

54.000€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

64.800

Was treibt das Gehalt?

Diese Faktoren bestimmen, was du als Arbeitgeber budgetieren musst

Berufserfahrung

Seniors verlangen bis zu doppelt so viel wie Junioren — plane Stufenmodelle ein.

Branche & Unternehmensgröße

FinTech, Pharma und Konzerne zahlen mehr als Mittelstand oder Agentur.

Spezialisierung

Nischen-Skills (KI, Cloud, SAP) treiben die Marktpreise überproportional.

Standortfaktor Ulm

Lebenshaltungskosten und Wettbewerbsdichte in Ulm beeinflussen die Gehaltserwartungen.

TM

TalentMatch24 Redaktion

3 Min. LesezeitStand: März 2026

Update: Die Gehaltskurve zeigt steil nach oben. Hier sind die neuesten Fakten direkt vom Markt. Wenn du als HR-Leiter oder Recruiter in Ulm nach einem/r Medizinisch-technischen Radiologieassistent/in suchst, ist es entscheidend, die richtigen Gehälter zu budgetieren, um die besten Talente zu gewinnen.

Was treibt das Gehalt?

Die Gehälter für Medizinisch-technische Radiologieassistenten werden durch verschiedene Faktoren beeinflusst:

  • Erfahrung: Ein Junior mit wenig Erfahrung wird deutlich weniger verlangen als ein erfahrener Senior.
  • Branche: In Kliniken und großen Gesundheitszentren sind die Gehälter oft höher als in kleineren Praxen.
  • Unternehmensgröße: Große Konzerne bieten häufig bessere Vergütungen und Zusatzleistungen als KMUs.
  • Spezialisierung: Zusätzliche Qualifikationen können das Gehalt weiter steigern.

Standortfaktor Ulm

Ulm hat einen stabilen Arbeitsmarkt mit einer wachsenden Nachfrage nach medizinischen Fachkräften. Die Lebenshaltungskosten sind moderat, was die Gehälter für Medizinisch-technische Radiologieassistenten wettbewerbsfähig macht. Wenn Kandidaten sich für einen Job entscheiden, spielen nicht nur Gehalt, sondern auch Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten eine Rolle.

Ulm im Bundesvergleich

Im Vergleich zu anderen Städten in Deutschland liegt Ulm im mittleren Bereich der Gehälter für Medizinisch-technische Radiologieassistenten:

  • München: 3.200 € (Junior) bis 4.800 € (Senior)
  • Stuttgart: 2.900 € (Junior) bis 4.600 € (Senior)
  • Ulm: 2.700 € (Junior) bis 4.500 € (Senior)
  • Dortmund: 2.500 € (Junior) bis 4.300 € (Senior)

So gestaltest du ein wettbewerbsfähiges Angebot

Ein gutes Gehalt allein reicht oft nicht aus. Hier sind einige Punkte, die du berücksichtigen solltest, um ein attraktives Gesamtpaket zu schnüren:

  • Benefits: Gesundheitsfördernde Maßnahmen, Fahrtkostenzuschüsse oder flexible Arbeitszeiten können entscheidend sein.
  • Boni: Leistungsorientierte Boni motivieren und binden Talente.
  • Flexibilität: Home-Office-Optionen oder Teilzeitmodelle können den Unterschied machen.

Gehaltsentwicklung & Prognose

Die Gehälter für Medizinisch-technische Radiologieassistenten in Ulm werden voraussichtlich weiter steigen. Die Nachfrage nach Fachkräften im Gesundheitswesen ist ungebrochen, und insbesondere durch den demografischen Wandel wird der Druck auf die Gehälter zunehmen. Plane in den nächsten 2-3 Jahren mit einer Gehaltssteigerung von etwa 5-8%.

Häufig gestellte Fragen

Die Gesamtkosten für einen Medizinisch-technischen Radiologieassistenten betragen etwa 20-21% mehr als das Bruttogehalt aufgrund der Sozialversicherungsbeiträge.
Für Junior-Positionen ab etwa 2.700 € brutto/Monat sind Kandidaten in der Regel zu finden, während für Senior-Positionen mindestens 4.000 € geboten werden sollten.
Ein Angebot unter 2.500 € für Junior-Positionen oder unter 3.800 € für Senior-Positionen kann Kandidaten abschrecken.
Konzerne bieten oft höhere Gehälter und umfangreichere Zusatzleistungen, während KMUs flexiblere Arbeitsbedingungen und eine familiäre Atmosphäre bieten können.
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