Gehaltsanalyse 2026

Was kostet ein/e Medizinisch-technische/r Radiologieassistent/in in Dortmund?

Von 36.000 (Junior) bis 48.000 (Senior) brutto pro Jahr. Dazu kommen Arbeitgeberkosten von bis zu 57.480.

Junior bis Senior Gehaltsbänder im Überblick
Echte Arbeitgeberkosten inkl. Sozialabgaben
Standortfaktor und Bundesvergleich
Medizinisch-technische/r Radiologieassistent/in Gehalt in Dortmund

Junior Brutto/Jahr

36.000

Senior Brutto/Jahr

48.000
42.000

Median Brutto/Jahr (Mid-Level)

Gehaltsbänder Medizinisch-technische/r Radiologieassistent/in in Dortmund

Brutto-Jahresgehalt und echte Arbeitgeberkosten auf einen Blick

Junior

0–2 Jahre Erfahrung

3.000/Monat

36.000€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

43.560

Median

Mid-Level

3–5 Jahre Erfahrung

3.500/Monat

42.000€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

50.520

Senior

6+ Jahre Erfahrung

4.000/Monat

48.000€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

57.480

Was treibt das Gehalt?

Diese Faktoren bestimmen, was du als Arbeitgeber budgetieren musst

Berufserfahrung

Seniors verlangen bis zu doppelt so viel wie Junioren — plane Stufenmodelle ein.

Branche & Unternehmensgröße

FinTech, Pharma und Konzerne zahlen mehr als Mittelstand oder Agentur.

Spezialisierung

Nischen-Skills (KI, Cloud, SAP) treiben die Marktpreise überproportional.

Standortfaktor Dortmund

Lebenshaltungskosten und Wettbewerbsdichte in Dortmund beeinflussen die Gehaltserwartungen.

TM

TalentMatch24 Redaktion

3 Min. LesezeitStand: März 2026

Würdest du dich selbst für dein aktuell ausgeschriebenes Gehalt einstellen? Die Antwort verrät dir dein Problem. Wenn die Bewerberzahlen sinken und die besten Talente nicht mehr anbeißen, liegt das oft an einem entscheidenden Faktor: dem Gehalt. Lass uns einen Blick darauf werfen, was ein/e Medizinisch-technische/r Radiologieassistent/in in Dortmund wirklich wert ist.

Was treibt das Gehalt?

Die Gehälter für Medizinisch-technische Radiologieassistenten in Dortmund werden von verschiedenen Faktoren beeinflusst. Dazu zählen:

  • Erfahrung: Einsteiger verdienen weniger, während erfahrene Fachkräfte höhere Gehälter fordern können.
  • Branche: In Kliniken und spezialisierten Praxen können die Gehälter variieren.
  • Unternehmensgröße: Größere Einrichtungen bieten oft bessere Gehälter und Zusatzleistungen.
  • Spezialisierung: Besondere Qualifikationen oder Zusatzweiterbildungen können sich positiv auswirken.

Standortfaktor Dortmund

Dortmund ist ein aufstrebender Standort für medizinische Berufe. Die Lebenshaltungskosten sind im Vergleich zu anderen Städten im Ruhrgebiet moderat. Dennoch ist der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte hoch. Bewerber vergleichen Gehälter und Zusatzleistungen, bevor sie eine Entscheidung treffen.

Dortmund im Bundesvergleich

Verglichen mit Städten wie Köln oder Düsseldorf liegen die Gehälter in Dortmund im mittleren Bereich. Während in größeren Städten oft höhere Gehälter gezahlt werden, kann Dortmund als attraktiv für Talente gelten, die eine gute Work-Life-Balance suchen.

So gestaltest du ein wettbewerbsfähiges Angebot

Das Grundgehalt ist wichtig, aber es ist nicht alles. Um die besten Talente zu gewinnen, solltest du auch folgende Aspekte berücksichtigen:

  • Benefits: Zusatzleistungen wie Gesundheitsvorsorge, Fahrtkostenzuschüsse oder Fortbildungsangebote.
  • Boni: Leistungsabhängige Vergütung kann zusätzliche Anreize schaffen.
  • Flexibilität: Homeoffice-Optionen oder flexible Arbeitszeiten sind für viele Bewerber entscheidend.

Ein häufiges Thema ist, ob remote oder hybrid arbeitende Mitarbeitende weniger Gehalt erhalten. In Dortmund ist das eher nicht der Fall. Die meisten Unternehmen bieten ähnliche Gehälter, egal ob vor Ort oder remote, um die besten Talente nicht abzuschrecken.

Gehaltsentwicklung & Prognose

Die Gehälter für Medizinisch-technische Radiologieassistenten in Dortmund werden voraussichtlich moderat steigen. Der Fachkräftemangel wird in den nächsten Jahren zunehmen, was zu einer weiteren Steigerung der Gehälter führen kann. Plane also in den nächsten 2-3 Jahren mit einem Anstieg von 3-5% pro Jahr.

Häufig gestellte Fragen

Die Gesamtkosten setzen sich aus dem Bruttogehalt und den Arbeitgeberanteilen zur Sozialversicherung zusammen, was etwa 20-21% des Bruttogehalts ausmacht.
Für eine wettbewerbsfähige Ausschreibung solltest du mindestens 3.000 € Brutto/Monat für Junior-Positionen anbieten.
Benefits sind entscheidend, um sich im Wettbewerb abzuheben. Viele Kandidaten legen Wert auf ein gutes Gesamtpaket.
In Dortmund zahlen viele Unternehmen ähnliche Gehälter für Remote-Positionen, um die besten Talente zu gewinnen und Abwanderungen zu vermeiden.
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