Was kostet ein/e landwirt-in in villingen-schwenningen?
Von 38.500€ (Junior) bis 61.500€ (Senior) brutto pro Jahr. Dazu kommen Arbeitgeberkosten von bis zu 74.420€.

Junior Brutto/Jahr
38.500€Senior Brutto/Jahr
61.500€Median Brutto/Jahr (Mid-Level)
Gehaltsbänder landwirt-in in villingen-schwenningen
Brutto-Jahresgehalt und echte Arbeitgeberkosten auf einen Blick
Junior
0–2 Jahre Erfahrung
38.500€ brutto/Jahr
Arbeitgeberkosten/Jahr
46.580€
Mid-Level
3–5 Jahre Erfahrung
47.500€ brutto/Jahr
Arbeitgeberkosten/Jahr
57.480€
Senior
6+ Jahre Erfahrung
61.500€ brutto/Jahr
Arbeitgeberkosten/Jahr
74.420€
Was treibt das Gehalt?
Diese Faktoren bestimmen, was du als Arbeitgeber budgetieren musst
Berufserfahrung
Seniors verlangen bis zu doppelt so viel wie Junioren — plane Stufenmodelle ein.
Branche & Unternehmensgröße
FinTech, Pharma und Konzerne zahlen mehr als Mittelstand oder Agentur.
Spezialisierung
Nischen-Skills (KI, Cloud, SAP) treiben die Marktpreise überproportional.
Standortfaktor villingen-schwenningen
Lebenshaltungskosten und Wettbewerbsdichte in villingen-schwenningen beeinflussen die Gehaltserwartungen.
TalentMatch24 Redaktion
Gehaltstransparenz ist der neue Standard. Wenn du als Arbeitgeber in Villingen‑Schwenningen eine/n Landwirt/in suchst, brauchst du klare Zahlen, um schnell gute Kandidaten zu gewinnen. Diese Seite liefert dir die marktgestützten Gehaltsbänder und konkrete Verhandlungs‑Tipps für Junior, Mid‑Level und Senior.
Was treibt das Gehalt?
- Erfahrung & Betriebsgröße: Ein/e Senior‑Landwirt/in mit Betriebsleitungserfahrung kommt auf 61.500 € brutto/Jahr; kleine Betriebe bieten eher in Richtung 38.500 € (Junior).
- Spezialisierung: Tierhaltung, Maschinenführung oder Biobetrieb erhöhen die Nachfrage — das schlägt sich oft im Mid‑ bis Senior‑Band nieder.
- Verantwortung: Mitarbeitende mit Führungsverantwortung oder betriebswirtschaftlichem Know‑how sind näher an 61.500 € als an 47.500 €.
- Saisonale Peaks & Überstundenregelung: Gute Regelungen reduzieren Fluktuation und können die Basisvergütung stabilisieren.
Standortfaktor Villingen-Schwenningen
Villingen‑Schwenningen ist eine mittelgroße Stadt in Baden‑Württemberg. Der lokale Arbeitsmarkt ist geprägt von mittelständischer Landwirtschaft, handwerklicher Zulieferindustrie und begrenztem Pendlerangebot. Für Arbeitgeber bedeutet das:
- Geringere Bewerberdichte als im Großraum Stuttgart — du brauchst ein klares Angebot.
- Mobilität ist ein Thema: Anfahrtszeiten und Fahrkostenzuschüsse verbessern die Attraktivität.
- Regionale Spezialisierungen (z. B. Schwarzwaldnahe Betriebe) erhöhen die Nachfrage nach erfahrenen Kräften.
"Ich rate jedem Arbeitgeber: Schreib die Stellenanzeige so, wie du mit einem Freund über den Job reden würdest. Authentisch schlägt perfekt — jedes Mal." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24
Villingen‑Schwenningen im Bundesvergleich
Vergleichswerte helfen beim Einordnen. Im Vergleich zu anderen Städten siehst du, wo du stehen musst:
- Stadt A (z. B. Freiburg): höhere Nachfrage, Gehaltsniveau oft oberhalb von 47.500 €.
- Stadt B (z. B. Ulm): ähnlich strukturierter Markt, tendenziell konkurrenzfähige Angebote um 47.500 €.
- Stadt C (z. B. Konstanz): Touristischer Einfluss kann Lohnniveau leicht anheben, besonders für spezialisierte Profile.
Für konkrete Benchmarks in vergleichbaren Berufen sieh dir weitere Marktüberblicke an: Ankertext, oder .
Verhandlungs‑Realität — was passiert im Gespräch
Praxischeck: Viele Kandidaten erwarten Transparenz, realistische Entwicklungsperspektiven und klare Benefits. So navigierst du Verhandlungen erfolgreich:
- Ausgangsangebot: Für Einsteiger ist 38.500 € brutto/Jahr (3.208 €/Monat) marktgerecht. Für erfahrene Kräfte planst du mindestens 47.500 € brutto/Jahr (3.958 €/Monat).
- Premium‑Profile: Kandidaten mit Leitungserfahrung oder Spezialkenntnissen verlangen bis zu 61.500 € brutto/Jahr (5.125 €/Monat).
- Arbeitgeberkosten im Blick behalten: Rechne mit jährlichen Arbeitgeberkosten von 46.580 € (Junior), 57.480 € (Mid‑Level) beziehungsweise 74.420 € (Senior) — diese Zahlen sind deine Budget‑Grundlage.
- Flex bei Benefits: Wenn du beim Grundgehalt nicht ganz oben mitspielen kannst, kompensiere über flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung und Mobilitätszuschüsse.
Wettbewerbsfähiges Angebot gestalten
Das Gesamtpaket zählt. Kandidaten vergleichen mehr als nur das Gehalt:
- Klare Jobbeschreibung: Je präziser Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten, desto besser die Bewerberqualität.
- Weiterbildung: Budget für Fortbildungen erhöht die Bindung — besonders bei Mid‑Level und Senior.
- Zusatzleistungen: Dienstwagen, Zuschuss zur Kinderbetreuung, Altersvorsorge oder Boni sind starke Differenzierer.
- Onboarding & Kultur: Gut geplantes Onboarding reduziert Time‑to‑Performance und senkt Fluktuationskosten.
Wenn du Unterstützung beim Schalten der Stelle suchst: Landwirt/in in Villingen‑Schwenningen einstellen.
Gehaltsentwicklung & Prognose
Kurzfristig gilt: Stabilität bei Fachkräften ist wichtiger als minimale Einsparungen. Mittelfristig erwarten wir moderate Anstiege aufgrund von Fachkräftemangel und höheren Anforderungen an Technik und Nachhaltigkeit.
- Median‑Beobachtung: 47.500 € brutto/Jahr ist aktuell ein realistischer Marktmittelwert für Landwirt/innen in Villingen‑Schwenningen.
- 10. Perzentil: 38.500 € zeigt, wo Einsteiger starten; 90. Perzentil: 61.500 € markiert hochwertige Profile.
Fazit
Für Landwirt/innen in Villingen‑Schwenningen gelten klare Benchmarks: 38.500 € (Junior), 47.500 € (Mid‑Level) und 61.500 € (Senior). Plane die jeweiligen Arbeitgeberkosten (46.580 €, 57.480 €, 74.420 €) in dein Budget ein und gestalte ein Gesamtpaket, das über das Basisgehalt hinaus überzeugt. Transparenz und Authentizität zahlen sich aus — gerade hier in der Region. 📊
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