Gehaltsanalyse 2026

Was kostet ein/e landwirt-in in villingen-schwenningen?

Von 38.500 (Junior) bis 61.500 (Senior) brutto pro Jahr. Dazu kommen Arbeitgeberkosten von bis zu 74.420.

Junior bis Senior Gehaltsbänder im Überblick
Echte Arbeitgeberkosten inkl. Sozialabgaben
Standortfaktor und Bundesvergleich
landwirt-in Gehalt in villingen-schwenningen

Junior Brutto/Jahr

38.500

Senior Brutto/Jahr

61.500
47.500

Median Brutto/Jahr (Mid-Level)

Gehaltsbänder landwirt-in in villingen-schwenningen

Brutto-Jahresgehalt und echte Arbeitgeberkosten auf einen Blick

Junior

0–2 Jahre Erfahrung

3.208/Monat

38.500€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

46.580

Median

Mid-Level

3–5 Jahre Erfahrung

3.958/Monat

47.500€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

57.480

Senior

6+ Jahre Erfahrung

5.125/Monat

61.500€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

74.420

Was treibt das Gehalt?

Diese Faktoren bestimmen, was du als Arbeitgeber budgetieren musst

Berufserfahrung

Seniors verlangen bis zu doppelt so viel wie Junioren — plane Stufenmodelle ein.

Branche & Unternehmensgröße

FinTech, Pharma und Konzerne zahlen mehr als Mittelstand oder Agentur.

Spezialisierung

Nischen-Skills (KI, Cloud, SAP) treiben die Marktpreise überproportional.

Standortfaktor villingen-schwenningen

Lebenshaltungskosten und Wettbewerbsdichte in villingen-schwenningen beeinflussen die Gehaltserwartungen.

TM

TalentMatch24 Redaktion

4 Min. LesezeitStand: März 2026
Landwirt/in Gehalt Villingen-Schwenningen — Budgetplanung für Arbeitgeber

Gehaltstransparenz ist der neue Standard. Wenn du als Arbeitgeber in Villingen‑Schwenningen eine/n Landwirt/in suchst, brauchst du klare Zahlen, um schnell gute Kandidaten zu gewinnen. Diese Seite liefert dir die marktgestützten Gehaltsbänder und konkrete Verhandlungs‑Tipps für Junior, Mid‑Level und Senior.

Was treibt das Gehalt?

  • Erfahrung & Betriebsgröße: Ein/e Senior‑Landwirt/in mit Betriebsleitungserfahrung kommt auf 61.500 € brutto/Jahr; kleine Betriebe bieten eher in Richtung 38.500 € (Junior).
  • Spezi­alisierung: Tierhaltung, Maschinenführung oder Biobetrieb erhöhen die Nachfrage — das schlägt sich oft im Mid‑ bis Senior‑Band nieder.
  • Verantwortung: Mitarbeitende mit Führungsverantwortung oder betriebswirtschaftlichem Know‑how sind näher an 61.500 € als an 47.500 €.
  • Saisonale Peaks & Überstundenregelung: Gute Regelungen reduzieren Fluktuation und können die Basisvergütung stabilisieren.

Standortfaktor Villingen-Schwenningen

Villingen‑Schwenningen ist eine mittelgroße Stadt in Baden‑Württemberg. Der lokale Arbeitsmarkt ist geprägt von mittelständischer Landwirtschaft, handwerklicher Zulieferindustrie und begrenztem Pendlerangebot. Für Arbeitgeber bedeutet das:

  • Geringere Bewerberdichte als im Großraum Stuttgart — du brauchst ein klares Angebot.
  • Mobilität ist ein Thema: Anfahrtszeiten und Fahrkostenzuschüsse verbessern die Attraktivität.
  • Regionale Spezialisierungen (z. B. Schwarzwaldnahe Betriebe) erhöhen die Nachfrage nach erfahrenen Kräften.
"Ich rate jedem Arbeitgeber: Schreib die Stellenanzeige so, wie du mit einem Freund über den Job reden würdest. Authentisch schlägt perfekt — jedes Mal." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Villingen‑Schwenningen im Bundesvergleich

Vergleichswerte helfen beim Einordnen. Im Vergleich zu anderen Städten siehst du, wo du stehen musst:

  • Stadt A (z. B. Freiburg): höhere Nachfrage, Gehaltsniveau oft oberhalb von 47.500 €.
  • Stadt B (z. B. Ulm): ähnlich strukturierter Markt, tendenziell konkurrenzfähige Angebote um 47.500 €.
  • Stadt C (z. B. Konstanz): Touristischer Einfluss kann Lohnniveau leicht anheben, besonders für spezialisierte Profile.

Für konkrete Benchmarks in vergleichbaren Berufen sieh dir weitere Marktüberblicke an: Ankertext, oder .

Verhandlungs‑Realität — was passiert im Gespräch

Praxischeck: Viele Kandidaten erwarten Transparenz, realistische Entwicklungsperspektiven und klare Benefits. So navigierst du Verhandlungen erfolgreich:

  • Ausgangsangebot: Für Einsteiger ist 38.500 € brutto/Jahr (3.208 €/Monat) marktgerecht. Für erfahrene Kräfte planst du mindestens 47.500 € brutto/Jahr (3.958 €/Monat).
  • Premium‑Profile: Kandidaten mit Leitungserfahrung oder Spezialkenntnissen verlangen bis zu 61.500 € brutto/Jahr (5.125 €/Monat).
  • Arbeitgeberkosten im Blick behalten: Rechne mit jährlichen Arbeitgeberkosten von 46.580 € (Junior), 57.480 € (Mid‑Level) beziehungsweise 74.420 € (Senior) — diese Zahlen sind deine Budget‑Grundlage.
  • Flex bei Benefits: Wenn du beim Grundgehalt nicht ganz oben mitspielen kannst, kompensiere über flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung und Mobilitätszuschüsse.

Wettbewerbsfähiges Angebot gestalten

Das Gesamtpaket zählt. Kandidaten vergleichen mehr als nur das Gehalt:

  • Klare Jobbeschreibung: Je präziser Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten, desto besser die Bewerberqualität.
  • Weiterbildung: Budget für Fortbildungen erhöht die Bindung — besonders bei Mid‑Level und Senior.
  • Zusatzleistungen: Dienstwagen, Zuschuss zur Kinderbetreuung, Altersvorsorge oder Boni sind starke Differenzierer.
  • Onboarding & Kultur: Gut geplantes Onboarding reduziert Time‑to‑Performance und senkt Fluktuationskosten.

Wenn du Unterstützung beim Schalten der Stelle suchst: Landwirt/in in Villingen‑Schwenningen einstellen.

Gehaltsentwicklung & Prognose

Kurzfristig gilt: Stabilität bei Fachkräften ist wichtiger als minimale Einsparungen. Mittelfristig erwarten wir moderate Anstiege aufgrund von Fachkräftemangel und höheren Anforderungen an Technik und Nachhaltigkeit.

  • Median‑Beobachtung: 47.500 € brutto/Jahr ist aktuell ein realistischer Marktmittelwert für Landwirt/innen in Villingen‑Schwenningen.
  • 10. Perzentil: 38.500 € zeigt, wo Einsteiger starten; 90. Perzentil: 61.500 € markiert hochwertige Profile.

Fazit

Für Landwirt/innen in Villingen‑Schwenningen gelten klare Benchmarks: 38.500 € (Junior), 47.500 € (Mid‑Level) und 61.500 € (Senior). Plane die jeweiligen Arbeitgeberkosten (46.580 €, 57.480 €, 74.420 €) in dein Budget ein und gestalte ein Gesamtpaket, das über das Basisgehalt hinaus überzeugt. Transparenz und Authentizität zahlen sich aus — gerade hier in der Region. 📊

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