Was kostet ein/e kommissionierer-in in kassel?
Von 40.000€ (Junior) bis 61.500€ (Senior) brutto pro Jahr. Dazu kommen Arbeitgeberkosten von bis zu 74.420€.
Junior Brutto/Jahr
40.000€Senior Brutto/Jahr
61.500€Median Brutto/Jahr (Mid-Level)
Gehaltsbänder kommissionierer-in in kassel
Brutto-Jahresgehalt und echte Arbeitgeberkosten auf einen Blick
Junior
0–2 Jahre Erfahrung
40.000€ brutto/Jahr
Arbeitgeberkosten/Jahr
48.400€
Mid-Level
3–5 Jahre Erfahrung
47.500€ brutto/Jahr
Arbeitgeberkosten/Jahr
57.480€
Senior
6+ Jahre Erfahrung
61.500€ brutto/Jahr
Arbeitgeberkosten/Jahr
74.420€
Was treibt das Gehalt?
Diese Faktoren bestimmen, was du als Arbeitgeber budgetieren musst
Berufserfahrung
Seniors verlangen bis zu doppelt so viel wie Junioren — plane Stufenmodelle ein.
Branche & Unternehmensgröße
FinTech, Pharma und Konzerne zahlen mehr als Mittelstand oder Agentur.
Spezialisierung
Nischen-Skills (KI, Cloud, SAP) treiben die Marktpreise überproportional.
Standortfaktor kassel
Lebenshaltungskosten und Wettbewerbsdichte in kassel beeinflussen die Gehaltserwartungen.
TalentMatch24 Redaktion
Kassel ist ein Logistik-Hub in Hessen: zentral gelegen, voller Verteilerzentren und geprägt von Schichtbetrieben. Das treibt die Nachfrage nach Kommissionierer/innen – und damit die Gehaltsansprüche. Als HR-Verantwortlicher oder Recruiter willst du schnell wissen: Was kostet eine Besetzung wirklich? Dieser Guide liefert dir die Zahlen, Kontext und konkrete Empfehlungen für Kassel.
Was treibt das Gehalt?
- Erfahrung & Verantwortung: Wer Schichten koordiniert, Teams führt oder Stapler fährt, fällt in die Mid- bis Senior-Kategorie.
- Schichtmodell: Nachtschichten und wechselnde Schichten erhöhen die Marktfähigkeit.
- Spezialisierung: Gabelstaplerführerschein, Wareneingangs-Expertise oder ERP-Kenntnisse heben das Profil.
- Branche & Auftragsspitzen: E-Commerce- und FMCG-Logistik zahlen oft besser wegen Volumen und Lieferdruck.
Standortfaktor Kassel
Kassel profitiert von seiner Lage im Dreieck A7/A44 und einer starken Logistik-Infrastruktur. Das bedeutet:
- Hohe Dichte an Lagern und Fulfillment-Centern — starker Bedarf an Kommissionierer/innen.
- Guter Wettbewerb um erfahrene Kräfte — Angebote sollten mindestens bei 47.500 € Brutto/Jahr liegen, wenn du erfahrene Mitarbeitende willst.
- Pendleranteil: Viele Kandidaten kommen aus dem Umland — flexible Arbeitszeitmodelle und Zuschüsse für Pendler schaffen Vorteile beim Recruiting.
Kassel im Bundesvergleich
Kassel liegt preislich zwischen ländlicheren Regionen und den Top-Logistikstandorten wie Rhein-Main oder Ruhrgebiet. Für deine Budgetplanung heißt das: Du kannst im Vergleich zu Metropolen oft etwas günstiger rekrutieren, musst aber das lokale Wettbewerbsgeschehen beachten und mit marktkonformen Angeboten punkten.
Weitere Gehaltsvergleiche findest du hier: Ankertext, , .
Wettbewerbsfähiges Angebot gestalten
Gehalt ist wichtig, aber nicht alles. Kombiniere das Brutto-Angebot mit individuellen Extras, um schneller zu besetzen:
- Schichtzuschläge & Faire Pausenregelungen: Sichtbare Entlohnung für unregelmäßige Zeitmodelle.
- Flexibilität: Teilzeitoptionen, feste Schichtmodelle oder Modelle mit planbaren Wochenenden.
- Zusatzleistungen: Fahrtkostenzuschuss, Equipment, Weiterbildung (Staplerkurs), Anerkennungssysteme.
- Onboarding & Wertschätzung: Klar strukturierte Einarbeitung reduziert Fluktuation. Das kostet wenig, zahlt sich aber aus.
Wenn du aktiv suchst: Kommissionierer/in in Kassel einstellen — dort findest du passende Recruiting-Services und Stellenpakete.
Gehaltsentwicklung & Prognose
Die Nachfrage nach Logistik-Personal bleibt stabil bis steigend. Für Planungen bedeutet das:
- Setze Budget-Puffer ein: Angebote um den empfohlenen Idealwert sind marktfähig.
- Investiere bei Schlüsselrollen in höhere Bänder (bis 61.500 € Brutto/Jahr), um Verlustzeiten durch Fluktuation zu vermeiden.
- Langfristig lohnt sich das Aufsetzen eines klaren Karrierepfads (Junior → Mid → Senior) mit transparenten Gehaltsstufen.
FAQ
Mehr Gehaltsdaten zu anderen Berufen in Kassel findest du hier:
Häufig gestellte Fragen
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