Gehaltsanalyse 2026

Was kostet ein/e Kaufmann/-frau - Spedition und Logistikdienstleistung in Ludwigshafen?

Von 30.000 (Junior) bis 48.000 (Senior) brutto pro Jahr. Dazu kommen Arbeitgeberkosten von bis zu 57.600.

Junior bis Senior Gehaltsbänder im Überblick
Echte Arbeitgeberkosten inkl. Sozialabgaben
Standortfaktor und Bundesvergleich
Kaufmann/-frau - Spedition und Logistikdienstleistung Gehalt in Ludwigshafen

Junior Brutto/Jahr

30.000

Senior Brutto/Jahr

48.000
38.400

Median Brutto/Jahr (Mid-Level)

Gehaltsbänder Kaufmann/-frau - Spedition und Logistikdienstleistung in Ludwigshafen

Brutto-Jahresgehalt und echte Arbeitgeberkosten auf einen Blick

Junior

0–2 Jahre Erfahrung

2.500/Monat

30.000€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

36.000

Median

Mid-Level

3–5 Jahre Erfahrung

3.200/Monat

38.400€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

46.080

Senior

6+ Jahre Erfahrung

4.000/Monat

48.000€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

57.600

Was treibt das Gehalt?

Diese Faktoren bestimmen, was du als Arbeitgeber budgetieren musst

Berufserfahrung

Seniors verlangen bis zu doppelt so viel wie Junioren — plane Stufenmodelle ein.

Branche & Unternehmensgröße

FinTech, Pharma und Konzerne zahlen mehr als Mittelstand oder Agentur.

Spezialisierung

Nischen-Skills (KI, Cloud, SAP) treiben die Marktpreise überproportional.

Standortfaktor Ludwigshafen

Lebenshaltungskosten und Wettbewerbsdichte in Ludwigshafen beeinflussen die Gehaltserwartungen.

TM

TalentMatch24 Redaktion

3 Min. LesezeitStand: März 2026

Im War for Talents entscheiden oft Nuancen darüber, ob ein Unternehmen die besten Köpfe anzieht oder monatelang leer ausgeht. Ein Schlüssel dazu ist eine Zahl: das Gehaltsangebot. Wer hier zu tief ansetzt, riskiert, dass die besten Kandidaten an der Konkurrenz vorbeigehen.

Was treibt das Gehalt?

Das Gehalt für Kaufleute in der Spedition und Logistikdienstleistung wird durch verschiedene Faktoren beeinflusst:

  • Erfahrung: Je mehr Jahre im Beruf, desto höher die Gehaltsvorstellung.
  • Branche: In spezialisierten Bereichen wie der Luft- oder Seefracht sind höhere Gehälter üblich.
  • Unternehmensgröße: Größere Unternehmen können oft höhere Gehälter zahlen als kleine Firmen.
  • Spezialisierung: Kenntnisse in spezifischen Software-Tools oder Prozessen können den Marktwert erhöhen.

Standortfaktor Ludwigshafen

Ludwigshafen bietet eine Vielzahl an Möglichkeiten für Kaufleute in der Spedition und Logistikdienstleistung. Die Nähe zu wichtigen Verkehrsachsen und der Industrie macht die Stadt attraktiv. Dennoch musst du bei deinen Gehaltsangeboten die Lebenshaltungskosten in der Region im Blick behalten.

Ludwigshafen im Bundesvergleich

Im Vergleich zu anderen Städten in Deutschland variieren die Gehälter für Kaufleute in der Spedition und Logistikdienstleistung stark. In Großstädten wie Frankfurt oder München liegen die Gehälter deutlich höher, während Städte in ländlicheren Regionen oft geringere Beträge zahlen. Hier eine kurze Übersicht:

  • Frankfurt: 3.500 € (Mid)
  • Hamburg: 3.400 € (Mid)
  • Düsseldorf: 3.300 € (Mid)
  • Ludwigshafen: 3.200 € (Mid)

So gestaltest du ein wettbewerbsfähiges Angebot

Das Gehalt ist nur ein Teil des Gesamtpakets. Um die besten Talente zu gewinnen, solltest du auch folgende Aspekte in dein Angebot integrieren:

  • Benefits: Firmenwagen, Weiterbildungsmöglichkeiten, und betriebliche Altersvorsorge.
  • Boni: Leistungsbezogene Boni können Anreize schaffen.
  • Flexibilität: Homeoffice-Optionen und flexible Arbeitszeiten sind heutzutage sehr gefragt.

Gehaltsentwicklung & Prognose

Der Markt für Kaufleute in der Spedition und Logistikdienstleistung wird in den nächsten Jahren voraussichtlich wachsen. Aufgrund des steigenden Bedarfs an Fachkräften in der Branche solltest du damit rechnen, dass die Gehälter ebenfalls ansteigen. Plane für die nächsten 2-3 Jahre eine Erhöhung von etwa 5-10% ein.

Häufig gestellte Fragen

Die Arbeitgeberkosten liegen in der Regel bei ca. 20-21% über dem Bruttogehalt. Bei einem Senior-Gehalt von 4.000 € sind das also etwa 57.600 € jährlich.
Für Junior-Positionen solltest du mindestens 2.500 € brutto monatlich anbieten, um Bewerber anzuziehen.
In vielen Fällen können attraktive Benefits das Gehalt aufwiegen und die Attraktivität deines Angebots erhöhen.
Es empfiehlt sich, die Gehälter mindestens einmal jährlich zu überprüfen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
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