Gehaltsanalyse 2026

Was kostet ein/e Kaufmann/-frau - Groß- und Außenhandel in Augsburg?

Von 33.600 (Junior) bis 54.000 (Senior) brutto pro Jahr. Dazu kommen Arbeitgeberkosten von bis zu 64.800.

Junior bis Senior Gehaltsbänder im Überblick
Echte Arbeitgeberkosten inkl. Sozialabgaben
Standortfaktor und Bundesvergleich
Kaufmann/-frau - Groß- und Außenhandel Gehalt in Augsburg

Junior Brutto/Jahr

33.600

Senior Brutto/Jahr

54.000
42.000

Median Brutto/Jahr (Mid-Level)

Gehaltsbänder Kaufmann/-frau - Groß- und Außenhandel in Augsburg

Brutto-Jahresgehalt und echte Arbeitgeberkosten auf einen Blick

Junior

0–2 Jahre Erfahrung

2.800/Monat

33.600€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

40.500

Median

Mid-Level

3–5 Jahre Erfahrung

3.500/Monat

42.000€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

50.400

Senior

6+ Jahre Erfahrung

4.500/Monat

54.000€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

64.800

Was treibt das Gehalt?

Diese Faktoren bestimmen, was du als Arbeitgeber budgetieren musst

Berufserfahrung

Seniors verlangen bis zu doppelt so viel wie Junioren — plane Stufenmodelle ein.

Branche & Unternehmensgröße

FinTech, Pharma und Konzerne zahlen mehr als Mittelstand oder Agentur.

Spezialisierung

Nischen-Skills (KI, Cloud, SAP) treiben die Marktpreise überproportional.

Standortfaktor Augsburg

Lebenshaltungskosten und Wettbewerbsdichte in Augsburg beeinflussen die Gehaltserwartungen.

TM

TalentMatch24 Redaktion

3 Min. LesezeitStand: März 2026

Du planst dein Personalbudget fürs nächste Quartal? Ohne diese Zahlen wird es schwierig. Die Gehälter für Kaufleute im Groß- und Außenhandel in Augsburg sind entscheidend, um die besten Talente zu gewinnen und im Wettbewerb um Fachkräfte nicht ins Hintertreffen zu geraten. Lass uns die aktuellen Gehaltsdaten unter die Lupe nehmen!

Was treibt das Gehalt?

Das Gehalt für Kaufleute im Groß- und Außenhandel wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst:

  • Erfahrung: Je mehr Jahre im Beruf, desto höher das Gehalt.
  • Branche: Unterschiedliche Branchen zahlen unterschiedlich gut.
  • Unternehmensgröße: Große Unternehmen bieten oft höhere Gehälter und mehr Benefits.
  • Spezialisierung: Fachkenntnisse in bestimmten Bereichen können den Verdienst erhöhen.

Standortfaktor Augsburg

Augsburg bietet eine attraktive Kombination aus Lebensqualität und beruflichen Möglichkeiten. Der Arbeitsmarkt ist hier aktiv, was die Konkurrenz um Talente erhöht. Die Lebenshaltungskosten sind im Vergleich zu anderen Städten im DACH-Raum moderat, was für Kandidaten ein Plus ist.

Augsburg im Bundesvergleich

Im Vergleich zu anderen Städten in Deutschland liegen die Gehälter in Augsburg im Mittelfeld. In Städten wie München oder Frankfurt sind die Gehälter für Kaufleute im Groß- und Außenhandel tendenziell höher, während kleinere Städte oft niedrigere Gehälter bieten. Hier ein kurzer Überblick:

  • München: 3.000 € (Junior), 4.000 € (Mid), 5.000 € (Senior)
  • Berlin: 2.900 € (Junior), 3.800 € (Mid), 4.800 € (Senior)
  • Stuttgart: 2.700 € (Junior), 3.600 € (Mid), 4.600 € (Senior)

So gestaltest du ein wettbewerbsfähiges Angebot

Ein attraktives Gehalt allein reicht nicht aus. Berücksichtige auch:

  • Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildungsmöglichkeiten oder Dienstwagen.
  • Boni: Leistungsabhängige Prämien können die Motivation steigern.
  • Flexibilität: Homeoffice-Optionen und flexible Arbeitszeiten sind heutzutage sehr gefragt.
  • Gesamtpaket: Stelle sicher, dass dein Angebot als ganzheitlich wahrgenommen wird.

Gehaltsentwicklung & Prognose

Die Gehälter im Groß- und Außenhandel in Augsburg werden voraussichtlich moderat steigen. Die Nachfrage nach qualifizierten Kaufleuten bleibt hoch, was sich positiv auf die Gehaltsentwicklung auswirken wird. Plane in den nächsten 2-3 Jahren mit einer Gehaltssteigerung von etwa 3-5% pro Jahr.

Häufig gestellte Fragen

Die Arbeitgeberkosten liegen in der Regel 20-21% über dem Bruttogehalt. Bei einem Junior-Gehalt von 2.800 € sind das ca. 40.500 € jährlich.
Um geeignete Kandidaten zu gewinnen, solltest du mindestens das Junior-Gehalt von 2.800 € monatlich anbieten.
Benefits sind entscheidend, um ein attraktives Gesamtpaket zu schnüren. Viele Talente bevorzugen flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Analysiere die Gehälter deiner Wettbewerber und optimiere dein Angebot, indem du auch nicht-monetäre Anreize berücksichtigst.
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