Was kostet ein/e kameramann-frau in braunschweig?
Von 60.500€ (Junior) bis 87.500€ (Senior) brutto pro Jahr. Dazu kommen Arbeitgeberkosten von bis zu 105.880€.
Junior Brutto/Jahr
60.500€Senior Brutto/Jahr
87.500€Median Brutto/Jahr (Mid-Level)
Gehaltsbänder kameramann-frau in braunschweig
Brutto-Jahresgehalt und echte Arbeitgeberkosten auf einen Blick
Junior
0–2 Jahre Erfahrung
60.500€ brutto/Jahr
Arbeitgeberkosten/Jahr
73.200€
Mid-Level
3–5 Jahre Erfahrung
69.500€ brutto/Jahr
Arbeitgeberkosten/Jahr
84.100€
Senior
6+ Jahre Erfahrung
87.500€ brutto/Jahr
Arbeitgeberkosten/Jahr
105.880€
Was treibt das Gehalt?
Diese Faktoren bestimmen, was du als Arbeitgeber budgetieren musst
Berufserfahrung
Seniors verlangen bis zu doppelt so viel wie Junioren — plane Stufenmodelle ein.
Branche & Unternehmensgröße
FinTech, Pharma und Konzerne zahlen mehr als Mittelstand oder Agentur.
Spezialisierung
Nischen-Skills (KI, Cloud, SAP) treiben die Marktpreise überproportional.
Standortfaktor braunschweig
Lebenshaltungskosten und Wettbewerbsdichte in braunschweig beeinflussen die Gehaltserwartungen.
TalentMatch24 Redaktion
Standort-Analyse zuerst: Braunschweig ist eine Medien- und Hochschulstadt mit solider Nachfrage nach Videoproduktion für Industrie, Forschung und Agenturen. Die lokale Szene ist enger als in Hamburg, dafür sind Honorare und Festgehälter wettbewerbsfähig — und oft projektgetrieben. Als HR-Verantwortlicher solltest du das bei Budgetplanung und Angebot berücksichtigen.
Was treibt das Gehalt?
- Erfahrung & Portfolio: Erfahrung bei großen Produktionen, Spezialkameras und ein starkes Showreel treiben Kandidaten schnell in Richtung 87.500 €.
- Spezialisierung: Broadcast, DOP-Fähigkeiten, Drohnen- und Unterwasser-Know-how sind Premium-Pfade.
- Projektverantwortung: Leitung von Kamerateams, Post-Workflow-Know-how und Schnittkenntnisse erhöhen das Gehaltspotenzial.
- Beschäftigungsmodell: Feste Anstellung vs. Freelancer — Festangestellte erwarten oft mehr Stabilität, was sich in den Arbeitgeberkosten niederschlägt.
Standortfaktor Braunschweig
Braunschweig ist kein Großstadt-Riese wie Berlin oder Hamburg, aber die Nachfrage ist konstant und stark projektvernetzt mit Forschungseinrichtungen und Industrie. Praktisch bedeutet das:
- Weniger Bewerber mit reiner Entertainment-Erfahrung, mehr Kandidaten mit Industrie- und Hochschulprojekten.
- Gehaltsniveau: näher an regionalen Mitteln als an Metropolpreisen — trotzdem erreichen Top-Talente leicht 87.500 €.
- Rekrutierung: Fokus auf lokale Netzwerkpflege und schneller Prozess sind entscheidend — Verzögerungen kosten dich Kandidaten.
Braunschweig im Bundesvergleich
Im Vergleich zu größeren Medienzentren sind die Spitzengehälter etwas seltener, aber die Median- und Mid-Bänder sind sehr konkurrenzfähig. Wenn du in Braunschweig mit 69.500 € für Mid-Level offerierst, liegst du marktgerecht; für Senior-Profile solltest du 87.500 € als Benchmark sehen.
Quick-Check: Ist dein Angebot konkurrenzfähig?
- Bietest du für einen Mid-Level 69.500 € (Brutto/Jahr) inklusive angemessener Benefits? — Wenn nein, überdenke das Paket.
- Kommt dein Senior-Angebot an 87.500 € (Brutto/Jahr) heran — oder verlierst du Spitzenkräfte an Hamburg/Berlin?
- Hast du die Arbeitgeberkosten von 84.100 € (Mid-Level) und 105.880 € (Senior) bei Budgetfreigaben berücksichtigt?
- Läuft dein Bewerbungsprozess schneller als drei Monate? Wenn nicht: optimieren.
Wettbewerbsfähiges Angebot gestalten
Gehalt allein entscheidet selten. Kombiniere marktgerechte Basisgehälter mit flexiblen Vorteilen:
- Projektboni und Equipment-Zulagen
- Budget für Fortbildung, Masterclasses und Software-Lizenzen
- Flexible Arbeitszeiten und Remote-Tage für Pre-/Post-Production
- Klare Karrierepfade (z. B. DOP -> Head of Production)
"Ich sehe jeden Tag Unternehmen, die großartige Teams haben — aber drei Monate brauchen, um eine Stelle zu besetzen. Das liegt selten am Markt. Es liegt am Prozess." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24
Aus HR-Sicht heißt das: beschleunige Entscheidungen, gib klare Feedback-Loops und kommuniziere Gesamtpakete transparent. Kandidaten vergleichen häufig mehrere Angebote — transparente Arbeitgeberkosten und Benefits sind Trumpf.
Branchenvergleich
Die Rolle des Kameramanns/-frau wird in verschiedenen Branchen unterschiedlich bewertet:
- Werbung & Agenturen: Nachfrage nach kreativen DOPs; Spitzengehälter nahe 87.500 € für Senior-Profile.
- Industrie & Corporate: Stabile, projektorientierte Stellen — oft Mid-Level-Bandbreite (69.500 €) mit attraktiven Arbeitgeberkosten.
- TV & Broadcast: Technische Spezialisierung kann Prämien bringen; Senior-Profile hier oft marktführend.
Gehaltsentwicklung & Prognose
Short- bis Mid-Term (12–24 Monate): Stabil bis moderat steigend. Gründe:
- Wachsende Nachfrage nach Videocontent in Industrie und Forschung
- Technische Spezialisierungen (AR/VR, 8K) wertschätzen Kandidaten stärker
- Fachkräftemangel bei Top-Talenten treibt Spitzengehälter Richtung 87.500 €
Für Budgetplanungen empfehle ich: plane mit Median-Werten (69.500 €) für Neueinstellungen und halte eine Reserve für Senior-Hires bereit (87.500 € Arbeitgeber-anforderndes Angebot).
Mehr Ressourcen
Weitere Gehaltsdaten zur Einordnung: Ankertext, , .
Wenn du aktiv rekrutieren willst: Kameramann/-frau in Braunschweig einstellen
Fazit
Für Braunschweig gilt: Wenn du einen Mid-Level mit 69.500 € (84.100 € Arbeitgeberkosten/Jahr) anbietest, bist du im Markt angekommen. Für Spitzenkräfte solltest du 87.500 € (105.880 € Arbeitgeberkosten/Jahr) bereitstellen. Achte jedoch mindestens genauso stark auf Prozesse, Benefits und Geschwindigkeit — das überzeugt Kandidaten.
Bereit, die richtige Person zu finden?
TalentMatch24 bringt Sie mit qualifizierten Kandidaten zusammen — schnell, einfach und zielgenau.
Stelle schalten