Was kostet ein/e it-sicherheitsbeauftragte-r in marburg?

• Erfahrung & Verantwortung: Je mehr Verantwortung für ISMS, Audit-Management und Incident Response, desto eher bewegt sich die Rolle Richtung Mid-Level oder Senior.
• Spezialisierung: Kenntnisse in IT-Grundschutz, ISO 27001, Penetration-Testing oder OT-/ICS-Security erhöhen die Marktwertigkeit.
• Branche: Finanzdienstleister und regulierte Mittelständler zahlen tendenziell besser als Non-Profit oder Start-ups.
• Compliance-Anforderungen: Rollen mit hoher Compliance-Verantwortung (z. B. DSGVO, BSI-Anforderungen) sind höher zu vergüten.

"Eine unbesetzte Stelle kostet dich jeden Monat ein halbes Gehalt — durch Überstunden, Umsatzverlust und Teamfrust. Die Frage ist nicht, ob du dir Recruiting leisten kannst, sondern ob du es dir leisten kannst, es nicht zu tun." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Marburg ist eine Mittelstadt in Hessen mit einer dichten Hochschule- und Forschungsszene. Für Arbeitgeber bedeutet das: gutes Talent-Pool-Potenzial, aber auch begrenzte Konkurrenz großer Konzerne. Die lokale Konkurrenz kommt oft aus dem Mittelstand und öffentlichen Einrichtungen.

Für dich als HR: attraktive, aber realistische Angebote sind wichtig. Ein Mid-Level-Paket mit klaren Weiterbildungsoptionen schlägt hier oft teurere reine Gehaltsangebote im Kampf um Kandidaten.

• Frankfurt am Main: Höhere Gehaltsniveaus aufgrund Finanzsektor und höhere Lebenshaltungskosten. Du brauchst in der Regel stärkere monetäre Anreize, um Kandidaten von Frankfurt nach Marburg zu locken.
• Kassel: Vergleichbar, aber mit stärkerem Fokus auf Industrieunternehmen. Anforderungen können technischer ausfallen.
• Gießen: Ähnliches Mittelstadt-Profil wie Marburg; mobilisierte Kandidaten wechseln eher zwischen diesen Standorten, wenn Benefits und Teamkultur stimmen.

Gehalt ist nur ein Hebel. Damit deine Stelle aus dem Stapel heraussticht, kombiniere:

• Marktkonformes Grundgehalt (siehe Tabelle) + klare Karrierepfade
• Weiterbildung & Zertifizierungen (z. B. ISO 27001, CISSP-Zuschuss)
• Flexible Arbeitsmodelle: Home-Office, Remote-Tage, flexible Kernzeiten
• Performance-Boni oder jährliche Prämien
• Arbeitskultur: klares Mandat für Security, Unterstützung durch Geschäftsführung

Interne Ressourcen: Vergleiche ähnliche Rollen auf Ankertext und für Orientierung innerhalb deiner Organisation. Wenn du aktiv rekrutieren willst: IT-Sicherheitsbeauftragte/r in Marburg einstellen.

So planst du schnell: Wähle das passende Level in deiner Stellenausschreibung und nutze die bereits kalkulierten Arbeitgeberkosten/Jahr aus der Tabelle als Ausgangspunkt.

• Junior: Arbeitgeberkosten/Jahr = 80.460 € (siehe Tabelle)
• Mid-Level: Arbeitgeberkosten/Jahr = 92.560 € (siehe Tabelle)
• Senior: Arbeitgeberkosten/Jahr = 117.980 € (siehe Tabelle)

Empfehlung zur Anwendung:

• Setze dein Jahres-Personalkostenbudget gleich den Arbeitgeberkosten/Jahr für das gewünschte Level.
• Berücksichtige zusätzliche Einmalkosten fürs Onboarding (Recruiting, externe Beratung, Hardware) unabhängig von den oben genannten Arbeitgeberkosten.
• Wenn du mehrere Jahre rechnen willst, multipliziere die Arbeitgeberkosten/Jahr mit der Anzahl Jahre, die du budgetieren möchtest.

Hinweis: Die Arbeitgeberkosten/Jahr sind bereits vollständig kalkuliert und sollten nicht zusätzlich summiert werden.

Kurzfristig (1–2 Jahre): Moderate Anpassungen durch Fachkräftemangel möglich — Kandidaten mit Spezialskills (z. B. OT-Security) bleiben gefragt. Mittelfristig (3–5 Jahre): Security wird weiter an Bedeutung gewinnen; Budgetverschiebungen Richtung IT-Security sind wahrscheinlich.

Für deine Budgetplanung heißt das: Plane mit den vorliegenden Bändern und geh bei knappen Kandidaten nicht unter das Mid-Level-Paket, wenn du Senior-Verantwortung erwartest.