Was kostet ein/e it-projektmanager-in in kassel?
Von 71.500€ (Junior) bis 105.500€ (Senior) brutto pro Jahr. Dazu kommen Arbeitgeberkosten von bis zu 127.660€.
Junior Brutto/Jahr
71.500€Senior Brutto/Jahr
105.500€Median Brutto/Jahr (Mid-Level)
Gehaltsbänder it-projektmanager-in in kassel
Brutto-Jahresgehalt und echte Arbeitgeberkosten auf einen Blick
Junior
0–2 Jahre Erfahrung
71.500€ brutto/Jahr
Arbeitgeberkosten/Jahr
86.520€
Mid-Level
3–5 Jahre Erfahrung
82.500€ brutto/Jahr
Arbeitgeberkosten/Jahr
99.820€
Senior
6+ Jahre Erfahrung
105.500€ brutto/Jahr
Arbeitgeberkosten/Jahr
127.660€
Was treibt das Gehalt?
Diese Faktoren bestimmen, was du als Arbeitgeber budgetieren musst
Berufserfahrung
Seniors verlangen bis zu doppelt so viel wie Junioren — plane Stufenmodelle ein.
Branche & Unternehmensgröße
FinTech, Pharma und Konzerne zahlen mehr als Mittelstand oder Agentur.
Spezialisierung
Nischen-Skills (KI, Cloud, SAP) treiben die Marktpreise überproportional.
Standortfaktor kassel
Lebenshaltungskosten und Wettbewerbsdichte in kassel beeinflussen die Gehaltserwartungen.
TalentMatch24 Redaktion
Würdest du dich selbst für dieses Gehalt einstellen? Das ist kein Provokationstest — sondern ein schneller Realitäts-Check. Wenn die Antwort „nein“ ist, musst du dein Angebot überdenken. Wenn „ja“ — gut. Dann weißt du, wo der Markt steht.
Quick-Check: Ist dein Angebot konkurrenzfähig?
- Bietest du für Senior-Projektmanager/in mindestens 8.792 € Brutto/Monat (105.500 € Brutto/Jahr)?
- Liegt dein Mid-Level-Angebot bei mindestens 6.875 € Brutto/Monat (82.500 € Brutto/Jahr)?
- Sind die Arbeitgeberkosten (z. B. 99.820 € / 127.660 €) im Budget eingeplant?
- Hast du neben dem Grundgehalt ein klares Karriere- oder Bonusmodell?
Was treibt das Gehalt?
IT-Projektmanager/innen sind Schnittstellen. Erfahrung, Projektumfang und Methodenkenntnis (z. B. klassische vs. agile Steuerung) haben direkten Einfluss auf das Gehalt. In Kassel zählen außerdem:
- Erfahrung: Senior-Profile mit 8.792 €/Monat (105.500 €/Jahr) bringen oft 7+ Jahre relevante Leitungserfahrung.
- Spezialisierung: ERP-Migrationen, Cloud-Transformation oder regulatorische IT-Projekte erhöhen die Nachfrage.
- Zertifikate & Methoden: PMP, PRINCE2, Scrum Master/PO wirken sich positiv aus.
- Branche: IT-Dienstleister und Banken/Versicherer zahlen tendenziell mehr als Non-Profit oder klassische KMU.
Standortfaktor Kassel
Kassel ist eine Großstadt in Hessen mit einem stabilen Mittelstand-Ökosystem. Die Stadt ist attraktiver Arbeitgebermarkt, aber sie zahlt nicht so hoch wie die großen Metropolen.
Für dich als Recruiter oder HR-Leiter heißt das: Gute IT-Projektmanager/innen sind verfügbar — aber die wirklich starken Senior-Profile sind seltener und erwarten marktgerechte Konditionen. Rechne mit den oben genannten Zahlen, wenn du regional konkurrenzfähig bleiben willst.
Kassel im Bundesvergleich
Im Vergleich zu Frankfurt oder München liegen die Gehälter in Kassel moderater. Das macht Kassel für Unternehmen attraktiv, die kompetent besetzen wollen ohne Spitzengehälter zu zahlen. Nutze diese Balance, um Benefits oder flexiblere Arbeitsmodelle statt reiner Gehaltsaufstockung zu bieten.
Wenn du Kandidaten aus größeren Metropolregionen anwerben willst, plane bei Senior-Profilen zusätzliche Anreize ein — denn 8.792 €/Monat (105.500 €/Jahr) sind marktgerecht für Kassel, aber in Ballungszentren oft der Einstiegspreis.
"Die besten Kandidaten sind selten aktiv auf Jobsuche. Aber sie sind offen — wenn das Angebot stimmt und der ersten Eindruck passt." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24
KMU- vs. Konzern-Perspektive
KMU:
- Vorteil: Kürzere Entscheidungswege, breiteres Aufgabenspektrum, mehr Ownership.
- Nachteile: Budgetlimits. Für ein Mid-Level-Profil musst du 6.875 €/Monat (82.500 €/Jahr) einplanen; Arbeitgeberkosten: 99.820 €/Jahr.
- Empfehlung: Biete flexible Arbeitsmodelle, Beteiligungen an Projekterfolgen oder Karriere-Pfade als Kompensation.
Konzern:
- Vorteil: Höhere Budgets, strukturierte Entwicklung, oft bessere Zusatzleistungen.
- Nachteile: Bürokratie, weniger Autonomie.
- Empfehlung: Für Senior-Profile rechne mit 8.792 €/Monat (105.500 €/Jahr) und Arbeitgeberkosten von 127.660 €/Jahr. Kombiniere das mit klaren Karriereoptionen.
Wettbewerbsfähiges Angebot gestalten
Das Gehalt ist nur ein Teil der Entscheidung. In Kassel kannst du mit dem richtigen Mix punkten:
- Marktkonformes Grundgehalt: Orientiere dich an 5.958 €/Monat (71.500 €/Jahr) für Juniors, 6.875 €/Monat (82.500 €/Jahr) für Mid-Level, 8.792 €/Monat (105.500 €/Jahr) für Seniors.
- Variable Komponenten: Projektboni, Zielvereinbarungen, einmalige Erfolgsprämien.
- Benefits: Mobile Arbeit, Weiterbildungsbudget, aktive Gesundheitsmaßnahmen.
- Employer Branding: Schnelle Prozesse, klarer erster Eindruck — das gewinnt passive Talente.
Gehaltsentwicklung & Prognose
Die Nachfrage nach IT-Projektmanagern bleibt stabil. Kurzfristig erwarten wir moderate Erhöhungen, abhängig von der Konjunktur und IT-Investitionszyklen. Für Kassel heißt das: Wer heute 6.875 €/Monat (82.500 €/Jahr) bietet, bleibt wettbewerbsfähig im Mid-Level; Senior-Angebote sollten bei 8.792 €/Monat (105.500 €/Jahr) liegen, um Top-Talente zu halten.
Interne Links & weitere Ressourcen
- Ankertext
- IT-Projektmanager/in in Kassel einstellen
Fazit
Wenn du in Kassel einstellen willst, plane marktgerechte Gehälter ein: 5.958 €/Monat (71.500 €/Jahr) für Junior, 6.875 €/Monat (82.500 €/Jahr) für Mid-Level, 8.792 €/Monat (105.500 €/Jahr) für Senior. Berücksichtige die Arbeitgeberkosten (86.520 €, 99.820 €, 127.660 €) schon in der Budgetplanung. Und denk daran: Gute Kandidaten reagieren auf das Gesamtpaket — Gehalt ist wichtig, aber nicht alles.
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