Gehaltsanalyse 2026

Was kostet ein/e Ingenieur/in - Umweltschutz/Umwelttechnik in Augsburg?

Von 45.600 (Junior) bis 69.600 (Senior) brutto pro Jahr. Dazu kommen Arbeitgeberkosten von bis zu 83.232.

Junior bis Senior Gehaltsbänder im Überblick
Echte Arbeitgeberkosten inkl. Sozialabgaben
Standortfaktor und Bundesvergleich
Ingenieur/in - Umweltschutz/Umwelttechnik Gehalt in Augsburg

Junior Brutto/Jahr

45.600

Senior Brutto/Jahr

69.600
57.600

Median Brutto/Jahr (Mid-Level)

Gehaltsbänder Ingenieur/in - Umweltschutz/Umwelttechnik in Augsburg

Brutto-Jahresgehalt und echte Arbeitgeberkosten auf einen Blick

Junior

0–2 Jahre Erfahrung

3.800/Monat

45.600€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

54.912

Median

Mid-Level

3–5 Jahre Erfahrung

4.800/Monat

57.600€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

69.312

Senior

6+ Jahre Erfahrung

5.800/Monat

69.600€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

83.232

Was treibt das Gehalt?

Diese Faktoren bestimmen, was du als Arbeitgeber budgetieren musst

Berufserfahrung

Seniors verlangen bis zu doppelt so viel wie Junioren — plane Stufenmodelle ein.

Branche & Unternehmensgröße

FinTech, Pharma und Konzerne zahlen mehr als Mittelstand oder Agentur.

Spezialisierung

Nischen-Skills (KI, Cloud, SAP) treiben die Marktpreise überproportional.

Standortfaktor Augsburg

Lebenshaltungskosten und Wettbewerbsdichte in Augsburg beeinflussen die Gehaltserwartungen.

TM

TalentMatch24 Redaktion

3 Min. LesezeitStand: März 2026

Ein Jahresgehalt von 58.000 Euro für einen Ingenieur im Bereich Umweltschutz – ist das fair, zu viel oder riskierst du damit, dass dir die besten Talente davonlaufen? 🤔 In einem kompetitiven Markt wie Augsburg ist es entscheidend, die Gehälter richtig einzuschätzen, um die richtigen Fachkräfte zu gewinnen.

Was treibt das Gehalt?

Die Gehälter für Ingenieure im Bereich Umweltschutz sind von mehreren Faktoren abhängig. Zu den wichtigsten zählen:

  • Erfahrung: Einsteiger können mit einem niedrigeren Gehalt rechnen, während erfahrene Ingenieure höhere Gehälter verlangen.
  • Branche: Unternehmen im öffentlichen Sektor zahlen oft anders als die private Industrie.
  • Unternehmensgröße: Größere Unternehmen haben oft mehr Budget für Gehälter und Benefits.
  • Spezialisierung: Ingenieure mit speziellen Kenntnissen, z. B. in der Abfallwirtschaft oder erneuerbaren Energien, sind gefragter und können höhere Gehälter verlangen.

Standortfaktor Augsburg

Augsburg hat sich als ein attraktiver Standort für Ingenieure etabliert, insbesondere im Bereich Umweltschutz. Die Lebenshaltungskosten sind im Vergleich zu München oder Stuttgart moderat, was den Standort für viele Talente interessant macht. Dennoch gibt es eine hohe Wettbewerbsdichte, die deine Gehaltsangebote beeinflussen kann.

Augsburg im Bundesvergleich

Wie schneidet Augsburg im Vergleich zu anderen Städten ab? Hier einige Zahlen:

Stadt Junior Mid-Level Senior
Augsburg 45.600 € 57.600 € 69.600 €
München 50.000 € 65.000 € 80.000 €
Stuttgart 48.000 € 62.000 € 77.000 €
Frankfurt 47.000 € 63.000 € 78.000 €

So gestaltest du ein wettbewerbsfähiges Angebot

Ein attraktives Gehalt allein reicht nicht aus, um die besten Ingenieure zu gewinnen. Berücksichtige auch:

  • Benefits: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und Weiterbildungsangebote sind wichtige Faktoren.
  • Boni: Leistungsorientierte Boni können die Gesamtheit des Vergütungspakets erheblich aufwerten.
  • Unternehmenskultur: Ein positives Arbeitsumfeld und ein starkes Team sind für viele Talente entscheidend.

Gehaltsentwicklung & Prognose

Die Nachfrage nach Ingenieuren im Bereich Umweltschutz wird in den kommenden Jahren voraussichtlich steigen. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, solltest du in den nächsten 2-3 Jahren mit einer Gehaltssteigerung von etwa 3-5% jährlich rechnen. Halte die Entwicklung am Markt im Blick, um rechtzeitig reagieren zu können.

Häufig gestellte Fragen

Die Gesamtkosten setzen sich aus dem Bruttogehalt und den Arbeitgeberanteilen zur Sozialversicherung zusammen, was in der Regel ca. 20-21% des Bruttogehalts ausmacht.
Für Junior-Positionen solltest du mindestens 45.000 Euro brutto jährlich anbieten, um konkurrenzfähig zu sein. Mid-Level und Senior-Positionen erfordern entsprechend höhere Gehälter.
Benefits sind entscheidend, um talentierte Ingenieure zu gewinnen und zu halten. Viele Kandidaten legen Wert auf ein gutes Gesamtpaket, das über das Grundgehalt hinausgeht.
Es empfiehlt sich, die Gehälter jährlich zu überprüfen, um sicherzustellen, dass deine Angebote mit den Marktentwicklungen Schritt halten.
500+ Unternehmen vertrauen TalentMatch24

Bereit, die richtige Person zu finden?

TalentMatch24 bringt Sie mit qualifizierten Kandidaten zusammen — schnell, einfach und zielgenau.

Stelle schalten