Gehaltsanalyse 2026

Was kostet ein/e Ingenieur/in - Elektrotechnik in Braunschweig?

Von 42.000 (Junior) bis 72.000 (Senior) brutto pro Jahr. Dazu kommen Arbeitgeberkosten von bis zu 86.400.

Junior bis Senior Gehaltsbänder im Überblick
Echte Arbeitgeberkosten inkl. Sozialabgaben
Standortfaktor und Bundesvergleich
Ingenieur/in - Elektrotechnik Gehalt in Braunschweig

Junior Brutto/Jahr

42.000

Senior Brutto/Jahr

72.000
54.000

Median Brutto/Jahr (Mid-Level)

Gehaltsbänder Ingenieur/in - Elektrotechnik in Braunschweig

Brutto-Jahresgehalt und echte Arbeitgeberkosten auf einen Blick

Junior

0–2 Jahre Erfahrung

3.500/Monat

42.000€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

50.400

Median

Mid-Level

3–5 Jahre Erfahrung

4.500/Monat

54.000€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

64.800

Senior

6+ Jahre Erfahrung

6.000/Monat

72.000€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

86.400

Was treibt das Gehalt?

Diese Faktoren bestimmen, was du als Arbeitgeber budgetieren musst

Berufserfahrung

Seniors verlangen bis zu doppelt so viel wie Junioren — plane Stufenmodelle ein.

Branche & Unternehmensgröße

FinTech, Pharma und Konzerne zahlen mehr als Mittelstand oder Agentur.

Spezialisierung

Nischen-Skills (KI, Cloud, SAP) treiben die Marktpreise überproportional.

Standortfaktor Braunschweig

Lebenshaltungskosten und Wettbewerbsdichte in Braunschweig beeinflussen die Gehaltserwartungen.

TM

TalentMatch24 Redaktion

3 Min. LesezeitStand: März 2026

Ein/e Ingenieur/in - Elektrotechnik in Braunschweig kann mit einem Gehalt von rund 4.500 € brutto im Monat rechnen. Ist das fair, zu viel oder riskierst du damit, dass die Konkurrenz dich links liegen lässt? Lass uns einen Blick auf die Gehaltslandschaft werfen und herausfinden, wie du wettbewerbsfähig bleiben kannst.

Was treibt das Gehalt?

Das Gehalt eines/einer Ingenieurs/in - Elektrotechnik wird von mehreren Faktoren beeinflusst:

  • Erfahrung: Je mehr Jahre im Beruf, desto höher das Gehalt.
  • Branche: Die Nachfrage in der Automobil- oder Maschinenbauindustrie kann Gehälter nach oben treiben.
  • Unternehmensgröße: Größere Unternehmen können oft höhere Gehälter bieten.
  • Spezialisierung: Nischenkenntnisse, z.B. in erneuerbaren Energien, können den Wert steigern.

Standortfaktor Braunschweig

Braunschweig hat sich als attraktiver Standort für Ingenieure etabliert. Die Stadt bietet eine solide Infrastruktur und eine Vielzahl an Unternehmen, die sich für Elektrotechnik interessieren. Trotzdem solltest du den Wettbewerb im Auge behalten: Eine hohe Nachfrage kann die Gehälter nach oben treiben.

Braunschweig im Bundesvergleich

Im Vergleich zu anderen Städten in Deutschland liegt das Gehalt für Ingenieure/in - Elektrotechnik in Braunschweig im Mittelfeld. Städte wie München oder Stuttgart zahlen deutlich höhere Gehälter, während in kleineren Städten wie Chemnitz Gehälter unter dem Braunschweiger Niveau liegen.

So gestaltest du ein wettbewerbsfähiges Angebot

Ein attraktives Gehalt allein reicht nicht aus. Hier sind einige Punkte, die du in dein Angebot integrieren kannst:

  • Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildungsmöglichkeiten oder flexible Arbeitszeiten.
  • Boni: Leistungsorientierte Vergütung kann zusätzlich motivieren.
  • Gesamtpaket: Berücksichtige das Gesamtpaket aus Gehalt und Benefits.

Gesamtkosten-Rechner

Berechne die Gesamtkosten für einen Ingenieur/in - Elektrotechnik:

  • Bruttogehalt (z.B. Mid-Level): 4.500 €
  • Arbeitgeberanteile (ca. 21%): 945 €
  • Gesamtmonatliche Kosten: 5.445 €
  • Jährliche Gesamtkosten: 65.340 €

Gehaltsband-Empfehlung

Hier ist eine Empfehlung für dein Gehaltsangebot:

  • Mindestangebot: 3.500 €
  • Ideales Angebot: 4.500 €
  • Maximalangebot: 6.000 €

Gehaltsentwicklung & Prognose

Die Gehälter für Ingenieure/in - Elektrotechnik werden voraussichtlich in den nächsten 2-3 Jahren moderat steigen. Die Nachfrage nach qualifizierten Ingenieuren bleibt hoch, insbesondere in innovativen Bereichen wie der Elektromobilität und der Automatisierungstechnik.

Häufig gestellte Fragen

Die Gesamtkosten setzen sich aus dem Bruttogehalt und den Arbeitgeberanteilen zusammen. Für einen Mid-Level Ingenieur/in liegt dies bei etwa 65.340 € jährlich.
Ab einem Bruttogehalt von 3.500 € monatlich kannst du mit einer aktiven Kandidatensuche starten, allerdings sind 4.500 € wettbewerbsfähiger.
Benefits spielen eine entscheidende Rolle. Sie können dein Angebot deutlich attraktiver machen und helfen, Talente langfristig zu binden.
Regelmäßige Marktanalysen und Feedback von Mitarbeitern können helfen, die Gehaltsstruktur zu optimieren und an aktuelle Entwicklungen anzupassen.
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