Was kostet ein/e immobilienmakler-in in wilhelmshaven?
Von 41.000€ (Junior) bis 65.500€ (Senior) brutto pro Jahr. Dazu kommen Arbeitgeberkosten von bis zu 79.260€.
Junior Brutto/Jahr
41.000€Senior Brutto/Jahr
65.500€Median Brutto/Jahr (Mid-Level)
Gehaltsbänder immobilienmakler-in in wilhelmshaven
Brutto-Jahresgehalt und echte Arbeitgeberkosten auf einen Blick
Junior
0–2 Jahre Erfahrung
41.000€ brutto/Jahr
Arbeitgeberkosten/Jahr
49.610€
Mid-Level
3–5 Jahre Erfahrung
50.500€ brutto/Jahr
Arbeitgeberkosten/Jahr
61.100€
Senior
6+ Jahre Erfahrung
65.500€ brutto/Jahr
Arbeitgeberkosten/Jahr
79.260€
Was treibt das Gehalt?
Diese Faktoren bestimmen, was du als Arbeitgeber budgetieren musst
Berufserfahrung
Seniors verlangen bis zu doppelt so viel wie Junioren — plane Stufenmodelle ein.
Branche & Unternehmensgröße
FinTech, Pharma und Konzerne zahlen mehr als Mittelstand oder Agentur.
Spezialisierung
Nischen-Skills (KI, Cloud, SAP) treiben die Marktpreise überproportional.
Standortfaktor wilhelmshaven
Lebenshaltungskosten und Wettbewerbsdichte in wilhelmshaven beeinflussen die Gehaltserwartungen.
TalentMatch24 Redaktion
Realitäts-Check zuerst: Der Markt hat sich gedreht. Passive Stellenanzeigen reichen nicht mehr — gerade in Mittelstädten wie Wilhelmshaven entscheiden schnelle, sinnvolle Angebote über Hire oder No-Hire. Diese Seite hilft dir, als HR-Verantwortliche/r oder Recruiter das richtige Budget für eine/n Immobilienmakler/in realistisch zu planen.
Was treibt das Gehalt?
- Erfahrung & Abschlüsse: Ob nur Vermittlungserfahrung oder zusätzlich Fachwirt/Immobilienkaufmann/-frau — das spiegelt sich direkt in Richtung Mid-Level oder Senior.
- Provision vs. Fixum: Modelle mit hohem Fixum sind teurer, reduzieren aber Fluktuation. Wenn du ein attraktives Fixgehalt willst, orientiere dich an den oben stehenden Brutto-Jahresgehältern.
- Portfolio & Spezialisierung: Makler mit Fokus auf Gewerbeimmobilien oder Projektvertrieb verlangen tendenziell Senior-Konditionen.
Standortfaktor Wilhelmshaven
Wilhelmshaven ist eine Mittelstadt mit regionaler Nachfrage. Du konkurrierst hier mit lokalen Immobilienbüros, aber auch mit Büros in angrenzenden Städten der Nordsee-Region. Für Bewerber ist neben Gehalt auch die Aussicht auf Provisionen, flexible Arbeitszeiten und lokale Netzwerke entscheidend.
"Der deutsche Arbeitsmarkt hat sich gedreht. Es reicht nicht mehr, eine Stelle zu schalten und zu warten. Du musst aktiv auf Kandidaten zugehen — und das geht nur mit den richtigen Tools." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24
Wilhelmshaven im Bundesvergleich
Marktindikatoren zeigen, dass die Bandbreite in Wilhelmshaven zwischen 41.000 € und 65.500 € Jahresbrutto liegt — das entspricht dem lokalen Median von 50.500 €. In Großstädten liegt das obere Ende oft höher; in ländlichen Regionen kann das untere Ende niedriger sein. Verwende die Zahlen hier als Referenz, wenn du Kandidaten aus anderen Regionen anwerben willst.
Wettbewerbsfähiges Angebot gestalten
Gehalt ist nötig, aber nicht immer ausschlaggebend. Für Recruiter und HR empfehle ich dieses Paket:
- Fixum orientiert an Mid-Level (50.500 €) plus transparente Provisionen.
- Sachleistungen: Dienstwagen oder Fahrtkostenzuschuss (bei Außendienst wichtig).
- Onboarding & Tools: CRM-Zugang, Lead-Generierung, Marketing-Support.
- Karrierepfad: Klar kommunizierte Schritte von Junior → Mid → Senior.
Wenn du ein Angebot gestalten willst, das wirklich performt, kombiniere ein marktgerechtes Fixgehalt (siehe Tabelle) mit klaren variablen Komponenten.
Gesamtkosten-Rechner
Nutze den kleinen Rechner, um die realen Arbeitgeberkosten für die jeweilige Einstufung zu sehen. Die Werte stammen aus der Tabelle oben — keine Schätzungen.
Praxis-Szenario aus dem HR-Alltag
Situation: Du suchst eine/n erfahrene/n Makler/in, der/die Gewerbeimmobilien betreut. Kandidat/in verlangt ein Angebot. Deine Optionen:
- Basisangebot: Mid-Level Brutto/Jahr 50.500 € plus Provision. Arbeitgeberkosten laut Tabelle: 61.100 € — transparent offenlegen.
- Premiumangebot: Senior Brutto/Jahr 65.500 € plus Provision, Arbeitgeberkosten 79.260 € — sinnvoll, wenn sofortige Marktpositionierung nötig ist.
Empfehlung: Beginne mit dem Mid-Level-Offer, wenn du Aufbauzeit und Training leisten kannst. Wenn der Kandidat sofortige Marktanteile bringen muss, legitimiere das höhere Budget (Senior) über erwartete Umsatzsteigerungen.
Gehaltsentwicklung & Prognose
Die Median-Orientierung bei 50.500 € bleibt aktuell stabil. In den nächsten 12–24 Monaten können Provision-Modelle und Talentknappheit in der Nordsee-Region zu höheren Einstiegsgehältern führen — besonders für Senior-Profile. Plane deshalb eine Budget-Reserve ein, wenn du aggressive Hiring-Ziele hast.
Welche Arbeitgeberkosten muss ich einplanen?
Die vorberechneten Arbeitgeberkosten sind in der Tabelle angegeben: Junior 49.610 €, Mid-Level 61.100 €, Senior 79.260 € pro Jahr. Diese Werte sind die realen Budgetgrößen, die du in die Kalkulation nehmen solltest.
Sind Provisionen in diesen Zahlen enthalten?
Die genannten Zahlen sind Basisbruttojahresgehälter. Provisionen werden üblicherweise zusätzlich vereinbart. Plane diese als variable Kosten ein.
Fazit
Für Wilhelmshaven gilt: Budgetiere realistisch und kommuniziere transparent. Nutze die obenstehenden Werte (Junior 41.000 €, Mid-Level 50.500 €, Senior 65.500 €) als Basis für Stellenanzeigen und Angebotsgespräche. Kombiniere Fixgehalt mit klaren variablen Komponenten, um Talente zu gewinnen und zu binden. 📊
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