Was kostet ein/e immobilienmakler-in in landshut?

Kurzfassung: Erfahrung, Abschluss, Netzwerk und Provisionstruktur sind die Hebel. Für deine Budgetplanung zählen vor allem:

• Erfahrung & Track Record: Abschlüsse pro Jahr, Transaktionsvolumen, Spezialisierung auf Eigentumswohnungen, Einfamilienhäuser oder Gewerbe.
• Provision & Fixum: Makler arbeiten häufig hybrid: Basisgehalt plus Provision. Das beeinflusst die Zielgehälter und die Recruiting-Ansprache.
• Regionale Nachfrage: Landshut ist Mittelstadt in Bayern — Nähe zu München erhöht den Wettbewerb für erfahrene Makler.
• Verfügbarkeit von Leads & Backoffice: Gute Systemunterstützung reduziert Time-to-Close und rechtfertigt höhere Basisgehälter.

Landshut ist mittelständisch, mit stabiler Nachfrage im Wohn- und kleineren Gewerbemarkt. Für Recruiter bedeutet das: Du wirst Kandidaten gegen Angebote aus der Region und gelegentlich aus München messen müssen. Gute Anreize (Leads, schnelle Entscheidungswege, transparente Provisionen) schlagen reine Gehaltserhöhungen.

Im Vergleich zu Großstädten sind die Gehälter in Landshut moderat — das heißt, du kannst mit klar strukturierten Provisionen und schneller Bearbeitung attraktive Kandidaten gewinnen, ohne die Top-Sätze aus München zahlen zu müssen. Nutze deine regionale Stärke: Verfügbarkeit von Stammkunden, lokale Beziehungen und kürzere Fahrtzeiten als Argumente im Angebotspaket.

Ein wettbewerbsfähiges Paket besteht nicht nur aus dem Basisgehalt. So gestaltest du Angebote, die in Landshut funktionieren:

• Transparente Provisionen: Klares Modell (z. B. Stufenprovision) erhöht Vertrauen und Motivation.
• Leads & Support: Übernimm Lead-Generierung oder biete Backoffice-Support — das ist oft mehr wert als 5% mehr Grundgehalt.
• Weiterbildung & Wachstum: Coaching für Verkauf und Recht sowie Aufstiegsperspektiven halten Talente länger.
• Flexible Arbeitsmodelle: Hybrid-Modelle und Home-Office für Verwaltungstätigkeiten helfen bei der Entscheidung.

"Die meisten Arbeitgeber verlieren nicht an der Konkurrenz — sie verlieren an ihrer eigenen Reaktionszeit. Wer innerhalb von 48 Stunden antwortet, gewinnt." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Situation: Du hast eine/n vielversprechende/n Kandidat/in, der/die aktuell 4.208 € brutto/Monat (50.500 €/Jahr) verdient und überlegt, das Unternehmen zu wechseln. Dein Angebot: 4.500 € Bruttopaket mit eher geringer Provision. Der Kandidat fragt nach Perspektive und schnelleren Entscheidungswegen.

Empfehlung: Reagiere innerhalb von 48 Stunden, biete klare Karrierepfade, zeige reales Lead-Volumen und ergänze das Angebot durch ein besseres Provisionsmodell statt nur Grundgehalt. Schnelle, transparente Antworten erhöhen die Erfolgsrate deutlich.

Bei Maklern ist Remote-Arbeit begrenzt, weil Objektbesichtigungen vor Ort stattfinden müssen. Hybrid-Modelle (z. B. Home-Office für Verwaltung, Vorqualifizierung und Reporting) sind aber möglich und geschätzt. In Landshut sind hybrid-fähige Rollen besonders attraktiv für Kandidaten, die Pendeln vermeiden möchten. Statt pauschaler Gehaltsaufschläge solltest du:

• Hybrid-Optionen klar kommunizieren (z. B. 2 Tage/Woche Home-Office für Administrationsaufgaben).
• Benefits wie Fahrtkostenerstattung oder Firmenwagen für Außentermine anbieten.
• Für Remote-Teile leistungsorientierte KPIs definieren (z. B. Anzahl qualifizierter Leads pro Woche).

Kurzfristig (12–24 Monate): Stabil bis leicht steigend — Nachfrage nach Wohnimmobilien in kleineren Städten bleibt robust. Mittelfristig (2–5 Jahre): Fachkräfte mit starkem digitalen Auftritt und Systemkompetenz (CRM, Digitale Besichtigungen) werden höher bewertet. Orientiere dein Budget daher an den drei Bändern:

• Junior: 3.417 € / Monat — 41.000 € / Jahr (Arbeitgeberkosten: 49.610 € / Jahr)
• Mid-Level: 4.208 € / Monat — 50.500 € / Jahr (Arbeitgeberkosten: 61.100 € / Jahr)
• Senior: 5.458 € / Monat — 65.500 € / Jahr (Arbeitgeberkosten: 79.260 € / Jahr)

Budget-Tipp: Plane Arbeitgeberkosten statt nur Bruttogehälter ein — so vermeidest du Überraschungen im Jahresbudget.

• Schnelle Entscheidung: Antworte binnen 48 Stunden (siehe Zitat).
• Verhandle Provisionen offen statt nur Grundgehalt.
• Biete klar definierte Lead-Quoten und Tools an.

Weitere Vergleiche und Benchmarks findest du hier: Ankertext, und mehr Brancheninsights unter . Wenn du aktiv rekrutieren willst: Immobilienmakler/in in Landshut einstellen.

Wenn du Talente in Landshut gewinnen willst: Budgetiere realistisch (siehe Tabelle), antworte schnell und biete ein Paket aus klarer Provision, Lead-Support und Entwicklungsmöglichkeiten. So gewinnst du die Kandidaten, ohne überteuerte Angebote zu machen.