Was kostet ein/e immobilienmakler-in in friedrichshafen?
Von 39.000€ (Junior) bis 63.500€ (Senior) brutto pro Jahr. Dazu kommen Arbeitgeberkosten von bis zu 76.840€.
Junior Brutto/Jahr
39.000€Senior Brutto/Jahr
63.500€Median Brutto/Jahr (Mid-Level)
Gehaltsbänder immobilienmakler-in in friedrichshafen
Brutto-Jahresgehalt und echte Arbeitgeberkosten auf einen Blick
Junior
0–2 Jahre Erfahrung
39.000€ brutto/Jahr
Arbeitgeberkosten/Jahr
47.190€
Mid-Level
3–5 Jahre Erfahrung
48.500€ brutto/Jahr
Arbeitgeberkosten/Jahr
58.680€
Senior
6+ Jahre Erfahrung
63.500€ brutto/Jahr
Arbeitgeberkosten/Jahr
76.840€
Was treibt das Gehalt?
Diese Faktoren bestimmen, was du als Arbeitgeber budgetieren musst
Berufserfahrung
Seniors verlangen bis zu doppelt so viel wie Junioren — plane Stufenmodelle ein.
Branche & Unternehmensgröße
FinTech, Pharma und Konzerne zahlen mehr als Mittelstand oder Agentur.
Spezialisierung
Nischen-Skills (KI, Cloud, SAP) treiben die Marktpreise überproportional.
Standortfaktor friedrichshafen
Lebenshaltungskosten und Wettbewerbsdichte in friedrichshafen beeinflussen die Gehaltserwartungen.
TalentMatch24 Redaktion
48.500 € Brutto/Jahr — Zu viel oder zu wenig, wenn du eine/n erfahrene/n Immobilienmakler/in in Friedrichshafen suchst? Die Zahl sagt viel über Markt, Standort und Erwartungshaltung aus. Hier bekommst du die klare Arbeitgeber-Perspektive: was du budgetieren musst, welche Kosten wirklich anfallen und wie du Angebote baust, die Talente überzeugen.
Was treibt das Gehalt?
- Erfahrung & Track-Record: Abschlüsse, Verkaufsvolumen und Kundenstamm sind der Haupttreiber. Ein Senior rechtfertigt in Friedrichshafen typischerweise das Brutto/Jahr von 63.500 € durch nachweisbare Abschlüsse.
- Provision vs. Festgehalt: Mix aus Fixum und Provision beeinflusst das ausgeschriebene Fixgehalt. Die hier genannten Fixgehälter gelten als marktgerecht für Basisangebote.
- Lizenz & Spezialisierung: Expertise in Gewerbeimmobilien oder Luxussegmenten hebt die Verhandlungsposition deutlich.
- Soft Skills & Netzwerk: Kontakte zu Investoren, Bauträgern und lokalen Eigentümern sind messbarer Wert für dein Geschäft.
Standortfaktor Friedrichshafen
Friedrichshafen ist eine Kleinstadt mit starker regionaler Nachfrage (Bodenseeregion, Industrie nahe ZF/MTU). Das beeinflusst das Angebot: ein Mid-Level gilt hier mit 48.500 € Brutto/Jahr als marktkonform — weder Metropole-Rabatt noch Großstadt-Plus. Für Recruiter heißt das: hohe Qualität kostet, aber nicht die Stadtkosten einer Großstadt.
Friedrichshafen im Bundesvergleich
Im Vergleich zu Großstädten liegt Friedrichshafen zwischen Bundesspitze und ländlichem Markt. Ein Junior mit 39.000 € Brutto/Jahr ist hier wettbewerbsfähig; Senior-Konditionen (63.500 € Brutto/Jahr) sind für Top-Talente realistisch. Wenn du Benchmarks brauchst, schau auch bei verwandten Rollen:
- Ankertext
Wettbewerbsfähiges Angebot gestalten
Gehalt ist nur ein Baustein. Mit dem richtigen Paket überzeugst du schneller — besonders in einer Kleinstadt wie Friedrichshafen.
- Klare Provisionstabelle: Transparente Variable macht Angebote für Makler attraktiv.
- Reale Arbeitgeberkosten kennen: Budgetiere nicht nur Brutto, sondern die Arbeitgeberkosten: Junior 47.190 € / Jahr, Mid-Level 58.680 € / Jahr, Senior 76.840 € / Jahr.
- Arbeitsmittel & Lead-Generierung: Leads, Marketing-Budget und CRM-Zugang sind oft wichtiger als ein kleines Gehaltsplus.
- Weiterbildung & Karrierepfad: Entwickle eine klare Perspektive — das reduziert Fluktuation.
"Ich sehe jeden Tag Unternehmen, die großartige Teams haben — aber drei Monate brauchen, um eine Stelle zu besetzen. Das liegt selten am Markt. Es liegt am Prozess." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24
Red Flag vs. Green Flag beim Angebot
- Green Flag: Fixgehalt + transparente Provision, klar definierte Leads, Budget für Marketing/Exposés, regelmäßige Vertriebs-Reviews.
- Red Flag: Monatsgehälter ohne klaren Provisionsplan, keine Unterstützung bei Lead-Generierung, unklare Ziele und langsamer Entscheidungsprozess.
KMU- vs. Konzern-Perspektive
KMU (z. B. regionales Maklerbüro): Flexibler bei Provisionen, kann schneller Hiring-Entscheidungen treffen, bietet oft breitere Aufgaben (von Akquise bis After-Sales). Budgetrahmen: häufig Junior bis Mid-Level; Arbeitgeberkosten sind ein wichtiger Hebel (siehe Tabelle).
Konzern / Franchise: Höhere Strukturen, oft stabilere Provisionstabellen und bessere Infrastruktur (CRM, Marketing). Dafür sind Entscheidungswege länger — Recruiter sollten das im Angebot kommunizieren, um Kandidaten nicht zu verlieren.
Gehaltsentwicklung & Prognose
Der Median in Friedrichshafen liegt bei 48.500 € Brutto/Jahr für Immobilienmakler/innen (entspricht dem Mid-Level). Kandidaten erwarten Stabilität bei Fixum und Wachstum bei Provision. In den nächsten 12–24 Monaten werden Personalentscheidungen durch Prozessgeschwindigkeit, Vertriebsunterstützung und digitales Marketing differenziert.
Weitere Ressourcen zur Rekrutierung findest du hier: Immobilienmakler/in in Friedrichshafen einstellen