Was kostet ein/e immobilienmakler-in in frankfurt?

• Erfahrung & Track-Record: Auch in der Immobilienbranche ist nachweisbare Vermittlungsleistung Gold wert. Kandidaten mit stabiler Verkaufshistorie rechtfertigen Senior-Niveaus.
• Provision vs. Festgehalt: Modelle mit hohem variablen Anteil verschieben die Basishöhe. Die Tabelle oben zeigt marktübliche Festgehalts-Benchmarks.
• Portfolio & Netzwerk: Wer exklusive Objekte oder ein großes Käufernetz mitbringt, landet schneller bei 71.500 € Jahresbrutto (Senior).
• Technische Skills & Spezialisierung: Kenntnis von PropTech-, CRM- und Bewertungs-Tools erhöht die Marktwertigkeit.

Frankfurt ist ein Hochpreisstandort mit hoher Nachfrage nach Gewerbe- und Wohnimmobilien. Das spiegelt sich in den Gehältern: Mid-Level liegt bei 54.500 € Jahresbrutto, Senior bei 71.500 €. Zwei Effekte sind typisch:

• Höhere Lebenshaltungskosten erhöhen die Erwartung an das Festgehalt.
• Starke Konkurrenz zwischen Maklerhäusern treibt variable Komponenten und Recruitingerfolge.

Für die Personalplanung heißt das: Wenn du Top-Talente halten willst, plane nicht nur das Bruttogehalt — rechne die Arbeitgeberkosten mit ein: z. B. 65.940 € pro Jahr für eine/n Mid-Level.

Frankfurt spielt in der Oberliga der deutschen Immobilienmärkte. Verglichen mit mittelgroßen Städten wirst du hier höhere Basisansprüche sehen — sowohl bei Festgehalt als auch bei variablen Teilen. Das heißt:

• Junior-Positionen starten hier bei 45.000 € Jahresbrutto.
• Mid-Level bewegt sich um den Median von 54.500 €.
• Spitzenkräfte fordern 71.500 € Jahresbrutto oder entsprechende Provisionsmodelle.

Für eine konkrete Benchmark-Analyse verlinken wir weitere Rollen: Ankertext, , .

Gehalt ist nur Teil der Entscheidung. Gerade Immobilienmakler/innen achten auf Einkommenstrukturen und Freiheiten. So gestaltest du ein Angebot, das zieht:

• Klares Provisionsmodell: Transparenz schafft Vertrauen. Kombiniere ein marktgerechtes Festgehalt (siehe Tabelle) mit fairen Provisionen.
• Flexible Arbeitszeiten & Remote-Anteile: Oft wichtiger als ein paar hundert Euro. Biete Home-Office für Verwaltung und flexible Termine für Besichtigungen.
• Tools & Unterstützung: CRM, Objektfotografie, Marketing-Budget — das senkt Reibung und erhöht Abschlussraten.
• Entwicklungsperspektiven: Karrierepfade (Teamlead, Key-Account, Investment-Specialist) halten Talente im Unternehmen.

"Benefits sind kein Obstkorb. Frag deine Mitarbeiter, was sie wirklich brauchen. Meistens sind es Flexibilität und Wertschätzung — beides kostet nichts." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Benefits-Block — Was zählt bei Immobilienmaklern/innen?

• Provisions- und Bonussysteme: Leistungsorientiert und klar dokumentiert.
• Mobilität: Dienstwagen- oder Mobilitätsbudget für Vor-Ort-Termine.
• Marketing-Support: Professionelle Exposés, Online-Budget, Foto-/Video-Support.
• Fortbildungen: Markt-/Rechts- und Verhandlungstrainings.
• Tools: Modernes CRM, Lead-Management, digitale Vertragsabwicklung.

• Green Flag: Festgehalt in Branchenhöhe + transparente Provisionen, klare Karrierepfade, Unterstützung durch Marketing und Tools.
• Red Flag: Niedriges Festgehalt ohne nachvollziehbare Provisionen, keine Unterstützung bei Leads/Marketing, unklare Kündigungsfristen.

Die Nachfrage in Frankfurt bleibt stabil bis steigend. Erwartung:

• Moderater Anstieg bei Festgehältern, getrieben von Fachkräftemangel in urbanen Lagen.
• Mehr hybride Vergütungsmodelle: Kombination aus Fixum + attraktiven Provisionen.
• Auf Arbeitgeberseite relevant: Wer heute in Tools, Employer Brand und klare Vergütungslogiken investiert, reduziert Fluktuation und Senkt Recruitingkosten langfristig.

Für deine Quartalsplanung: Nutze die angegebenen Arbeitgeberkosten direkt in deinem Budget. Beispiel: Ein Mid-Level kostet dich 65.940 € pro Jahr an Arbeitgeberkosten.

• Budget fixieren inkl. Arbeitgeberkosten (siehe Tabelle).
• Klares Provisionsmodell dokumentieren.
• Onboarding-Prozesse für Tools & Marketing bereitstellen.
• Testangebote: Kurzfristige Incentives für erste Vermittlungen.

Weitere Benchmarks und Vergleiche zu anderen Positionen findest du hier: und . Wenn du aktiv rekrutieren willst: Immobilienmakler/in in Frankfurt einstellen.

Für deine Budgetplanung in Frankfurt: Orientiere dich an den vorliegenden Benchmarks. Kurz zusammengefasst — relevante Zahlen auf einen Blick:

• Junior: 3.750 €/Monat / 45.000 €/Jahr / Arbeitgeberkosten 54.450 €/Jahr
• Mid-Level: 4.542 €/Monat / 54.500 €/Jahr / Arbeitgeberkosten 65.940 €/Jahr
• Senior: 5.958 €/Monat / 71.500 €/Jahr / Arbeitgeberkosten 86.520 €/Jahr

Wenn du möchtest, erstelle ich dir ein kurzes Jobpaket (Stellentext + Provisionsmodell) basierend auf diesen Zahlen — damit dein Angebot beim nächsten Kandidaten sofort überzeugt.