Was kostet ein/e Immobilienkaufmann/-frau in Frankfurt?
Von 33.600€ (Junior) bis 60.000€ (Senior) brutto pro Jahr. Dazu kommen Arbeitgeberkosten von bis zu 72.600€.
Junior Brutto/Jahr
33.600€Senior Brutto/Jahr
60.000€Median Brutto/Jahr (Mid-Level)
Gehaltsbänder Immobilienkaufmann/-frau in Frankfurt
Brutto-Jahresgehalt und echte Arbeitgeberkosten auf einen Blick
Junior
0–2 Jahre Erfahrung
33.600€ brutto/Jahr
Arbeitgeberkosten/Jahr
40.560€
Mid-Level
3–5 Jahre Erfahrung
45.600€ brutto/Jahr
Arbeitgeberkosten/Jahr
54.720€
Senior
6+ Jahre Erfahrung
60.000€ brutto/Jahr
Arbeitgeberkosten/Jahr
72.600€
Was treibt das Gehalt?
Diese Faktoren bestimmen, was du als Arbeitgeber budgetieren musst
Berufserfahrung
Seniors verlangen bis zu doppelt so viel wie Junioren — plane Stufenmodelle ein.
Branche & Unternehmensgröße
FinTech, Pharma und Konzerne zahlen mehr als Mittelstand oder Agentur.
Spezialisierung
Nischen-Skills (KI, Cloud, SAP) treiben die Marktpreise überproportional.
Standortfaktor Frankfurt
Lebenshaltungskosten und Wettbewerbsdichte in Frankfurt beeinflussen die Gehaltserwartungen.
TalentMatch24 Redaktion
Wachstum braucht Fachkräfte. Aber was ist der faire Preis am Standort? Wir bringen Licht ins Dunkel. Die Rolle des Immobilienkaufmanns bzw. der Immobilienkauffrau ist entscheidend für den Erfolg in der Immobilienwirtschaft, insbesondere in einer dynamischen Stadt wie Frankfurt. Doch wie viel musst du investieren, um die besten Talente zu gewinnen? Hier erhältst du die nötigen Informationen, um gezielt zu budgetieren.
Was treibt das Gehalt?
Die Gehälter für Immobilienkaufleute variieren erheblich, abhängig von Faktoren wie Erfahrung, Branche, Unternehmensgröße und Spezialisierung. Junior-Mitarbeiter sind oft in der Immobilienverwaltung oder in der klassischen Vermietung tätig, während Mid-Level und Senior-Positionen häufig Verantwortung in der Projektentwicklung oder im Vertrieb übernehmen. Branchen wie die Immobilienentwicklung oder das Asset Management zahlen in der Regel höhere Gehälter, da hier spezifische Fachkenntnisse und Netzwerke gefragt sind.
Standortfaktor Frankfurt
Frankfurt am Main ist nicht nur das Finanzzentrum Deutschlands, sondern auch ein bedeutender Standort für die Immobilienbranche. Die hohe Lebensqualität und die starke Wirtschaft ziehen zahlreiche Fachkräfte an. Dies führt zu einem intensiven Wettbewerb um Talente, was sich auch in den Gehältern niederschlägt. Ein Immobilienkaufmann/-frau in Frankfurt sollte also mit einem höheren Gehaltsniveau rechnen als in vielen anderen deutschen Städten.
Frankfurt im Bundesvergleich
Ein Blick auf die Gehälter in anderen deutschen Städten zeigt: In München liegen die Gehälter für Immobilienkaufleute im Schnitt 10-15% höher, während Städte wie Leipzig oder Dresden deutlich niedrigere Werte aufweisen. Im bundesdeutschen Vergleich ist Frankfurt ein teurer, aber auch attraktiver Standort für Immobilienprofis.
So gestaltest du ein wettbewerbsfähiges Angebot
Das Grundgehalt ist wichtig, aber nicht alles. Um wirklich konkurrenzfähig zu sein, solltest du das Gesamtpaket betrachten. Dazu zählen:
- Flexible Arbeitszeiten
- Home-Office-Optionen
- Zusätzliche Leistungen wie ein Jobticket oder eine betriebliche Altersvorsorge
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Leistungsabhängige Boni
Ein attraktives Gesamtpaket kann entscheidend sein, um die besten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen und zu halten.
Gesamtkosten-Rechner
Um die tatsächlichen Kosten für einen Immobilienkaufmann/-frau in Frankfurt zu verstehen, hier eine einfache Berechnung:
- Brutto-Gehalt (z.B. Mid-Level): 3.800 € / Monat
- Arbeitgeberanteil (ca. 21%): 798 € / Monat
- Zusätzliche Benefits: 300 € / Monat (z.B. Weiterbildung, Bonus)
Gesamtkosten pro Monat: 3.800 € + 798 € + 300 € = 4.898 €
Gesamtkosten pro Jahr: 4.898 € * 12 = 58.776 €
Gehaltsentwicklung & Prognose
Der Markt für Immobilienkaufleute wird voraussichtlich weiter wachsen. Mit der zunehmenden Digitalisierung und dem Wachstum des Immobilienmarktes in Frankfurt ist mit einer stetigen Erhöhung der Gehälter zu rechnen. Plane in den nächsten 2-3 Jahren mit einer durchschnittlichen Gehaltssteigerung von 3-5% pro Jahr.
Häufig gestellte Fragen
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