Was kostet ein/e immobilienkauffrau-mann in freiburg?

• Erfahrung & Verantwortung: Verwaltung großer Bestände, Miet- und WEG-Management oder Projektentwicklung erhöhen das Profil.
• Fachliche Spezialisierung: Kenntnisse in Immobilienrecht, Abrechnungssoftware oder Investment-Analyse sind Premium-Faktoren.
• Branche: Betreiber großer Wohnungsunternehmen und Projektentwickler zahlen in der Regel mehr als kleine Maklerbüros.
• Performance & Ergebnisorientierung: Erfolgbasierte Boni bei Projektabschlüssen oder Reduzierung von Leerstand sind üblich.

Freiburg ist eine wirtschaftsstarke Mittelstadt in Süddeutschland mit begrenztem, aber kompetitivem Immobilienmarkt. Das heißt: qualifizierte Kandidat:innen sind verfügbar, aber der Pool ist kleiner als in Großstädten — Recruiting erfordert aktives Sourcing.

Praktische Folge: Um eine/n gute/n Immobilienkauffrau/-mann zu gewinnen, musst du das Gehaltspaket und Standortvorteile (Work-Life-Balance, Mobilität, Weiterbildung) klar kommunizieren.

Als Mittelstadt in Baden-Württemberg ordnet sich Freiburg eher über dem bundesweiten Mittelwert für vergleichbare Positionen ein — besonders bei Mid- bis Senior-Profilen. Nutze Vergleichsdaten, wenn du regionale Kandidaten aus dem Südwesten ansprichst. Weitere Orientierung findest du auf unseren Vergleichsseiten: Ankertext, und .

Das Gehalt ist nur ein Baustein. Kombiniere monetäre und nicht-monetäre Elemente:

• Flexibles Arbeiten / Home-Office-Regelung
• Weiterbildung (z. B. Immobilienrecht, Software-Trainings)
• Leistungsorientierte Boni oder Erfolgsbeteiligung
• Mobilitätszuschuss oder Firmenfahrrad
• Klare Entwicklungspfade: Junior → Mid → Senior mit konkreten Kriterien

Für konkrete Recruiting-Maßnahmen: Immobilienkauffrau/-mann in Freiburg einstellen.

"Der deutsche Arbeitsmarkt hat sich gedreht. Es reicht nicht mehr, eine Stelle zu schalten und zu warten. Du musst aktiv auf Kandidaten zugehen — und das geht nur mit den richtigen Tools." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Kurzversion: Die Nachfrage nach qualifizierten Immobilienkaufleuten ist stabil bis steigend. Kostensteigerungen in der Branche und Fachkräftemangel treiben die Bänder hoch. Nutze die folgenden Orientierungspunkte für Budget-Planung.

Vereinfachte Band-Entwicklung (orientiert an den Leveln)

• Junior: 41.000 € Jahresbrutto (3.417 €/Monat)
• Mid-Level (Marktmedian): 50.500 € Jahresbrutto (4.208 €/Monat)
• Senior: 65.500 € Jahresbrutto (5.458 €/Monat)

Zwischen Junior (41.000 €) und Mid-Level (50.500 €) liegt ein Sprung von 9.500 € (+23,2%). Zwischen Mid-Level und Senior (65.500 €) sind es 15.000 € (+29,7%). Diese Bandbreiten zeigen, dass Erfahrung und verantwortungsvolle Aufgaben signifikant honoriert werden.

Gehaltsband-Empfehlung (Min / Ideal / Max)

Für deine Budgetplanung in Freiburg empfehlen wir:

• Min: 41.000 € Jahresbrutto (3.417 €/Monat) — Einstiegsprofile
• Ideal: 50.500 € Jahresbrutto (4.208 €/Monat) — qualifizierte Allrounder (Marktmedian)
• Max: 65.500 € Jahresbrutto (5.458 €/Monat) — Senior mit Portfolio- oder Projektverantwortung

Beispielrechnung (vereinfachtes Modell, Mid-Level): Arbeitgeberkosten/Jahr für Mid-Level: 61.100 €.

Monatliche Arbeitgeberkosten (vereinfachte Division): 61.100 € / 12 ≈ 5.091,67 € pro Monat.

Eine 3-monatige Vakanz kostet dich nicht nur 3 × 5.091,67 € an nicht eingesetztem Budget — zusätzlich fallen Recruitingkosten, Umsatzverluste und Belastung für das Team an. Schnell summiert sich das Vielfache des Monatsgehalts. Deshalb: Investiere eher in schneller Besetzung und gutes Onboarding.

Für Freiburg solltest du mit folgenden Benchmark-Werten planen: Junior 41.000 €, Mid-Level 50.500 € (Median), Senior 65.500 €. Berücksichtige Arbeitgeberkosten (z. B. Mid-Level: 61.100 € jährlich) in deiner Budgetplanung und gestalte das Gesamtpaket — Gehalt + Benefits — aktiv, um Kandidat:innen zu gewinnen.

Weitere Vergleiche und Benchmarks: — . Oder direkt: Immobilienkauffrau/-mann in Freiburg einstellen.