Was kostet ein/e Hebamme/Entbindungspfleger in Kassel?
Von 38.400€ (Junior) bis 52.800€ (Senior) brutto pro Jahr. Dazu kommen Arbeitgeberkosten von bis zu 63.456€.
Junior Brutto/Jahr
38.400€Senior Brutto/Jahr
52.800€Median Brutto/Jahr (Mid-Level)
Gehaltsbänder Hebamme/Entbindungspfleger in Kassel
Brutto-Jahresgehalt und echte Arbeitgeberkosten auf einen Blick
Junior
0–2 Jahre Erfahrung
38.400€ brutto/Jahr
Arbeitgeberkosten/Jahr
46.368€
Mid-Level
3–5 Jahre Erfahrung
45.600€ brutto/Jahr
Arbeitgeberkosten/Jahr
54.912€
Senior
6+ Jahre Erfahrung
52.800€ brutto/Jahr
Arbeitgeberkosten/Jahr
63.456€
Was treibt das Gehalt?
Diese Faktoren bestimmen, was du als Arbeitgeber budgetieren musst
Berufserfahrung
Seniors verlangen bis zu doppelt so viel wie Junioren — plane Stufenmodelle ein.
Branche & Unternehmensgröße
FinTech, Pharma und Konzerne zahlen mehr als Mittelstand oder Agentur.
Spezialisierung
Nischen-Skills (KI, Cloud, SAP) treiben die Marktpreise überproportional.
Standortfaktor Kassel
Lebenshaltungskosten und Wettbewerbsdichte in Kassel beeinflussen die Gehaltserwartungen.
TalentMatch24 Redaktion
Gehaltstransparenz ist der neue Standard. Das ist das aktuelle Level für diese Rolle. In einem Arbeitsmarkt, der zunehmend umkämpft ist, ist es entscheidend zu wissen, was du für eine/n Hebamme/Entbindungspfleger in Kassel einplanen musst, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten.
Was treibt das Gehalt?
Das Gehalt von Hebammen/Entbindungspflegern hängt von verschiedenen Faktoren ab:
- Erfahrung: Je mehr Jahre du in der Praxis bist, desto höher fällt das Gehalt aus.
- Branche: In der Geburtshilfe und in Kliniken sind die Gehälter in der Regel höher als in anderen Bereichen.
- Unternehmensgröße: Größere Kliniken oder Einrichtungen bieten oft bessere Gehälter und zusätzliche Benefits.
- Spezialisierung: Hebammen, die zusätzliche Qualifikationen oder Spezialisierungen haben, können höhere Gehälter verlangen.
Standortfaktor Kassel
Kassel hat als Stadt eine moderate Lebenshaltungskostenstruktur, die sich auf die Gehälter auswirkt. Die Wettbewerbsdichte im Gesundheitswesen ist in Kassel zwar nicht extrem hoch, aber dennoch gibt es mehrere Kliniken und Geburtshäuser, die um die besten Talente konkurrieren. Daher solltest du die Gehälter entsprechend anpassen, um attraktiv zu bleiben.
Kassel im Bundesvergleich
Im Vergleich zu größeren Städten wie Frankfurt oder München sind die Gehälter in Kassel niedriger. Hier eine kurze Übersicht:
- Frankfurt: 3.800 – 5.000 € Brutto/Monat
- München: 4.000 – 5.500 € Brutto/Monat
- Kassel: 3.200 – 4.400 € Brutto/Monat
Hier zeigt sich, dass du in Kassel wettbewerbsfähige Gehälter anbieten kannst, ohne die Budgets übermäßig zu belasten.
So gestaltest du ein wettbewerbsfähiges Angebot
Das Grundgehalt ist nur ein Teil des gesamten Vergütungspakets. Überlege, welche Benefits du zusätzlich anbieten kannst:
- Flexible Arbeitszeiten
- Fort- und Weiterbildungsangebote
- Zusätzliche Urlaubstage oder Betriebsausflüge
- Boni für besondere Leistungen oder Langzeitbeschäftigung
Ein attraktives Gesamtpaket kann oft den Ausschlag geben, wenn Kandidaten zwischen mehreren Angeboten wählen.
Gehaltsentwicklung & Prognose
Die Gehälter für Hebammen/Entbindungspfleger werden in den kommenden Jahren voraussichtlich ansteigen, insbesondere aufgrund der steigenden Nachfrage nach qualifiziertem Personal im Gesundheitswesen. Plane für die nächsten 2-3 Jahre mit einem Anstieg von 3-5% pro Jahr, um konkurrenzfähig zu bleiben.
🎯 In der Praxis
Stell dir vor, du bist HR-Leiter in einer Klinik in Kassel. Du hast mehrere Stellenangebote für Hebammen/Entbindungspfleger ausgeschrieben, aber die Rückmeldungen bleiben aus. Nach einer kurzen Marktanalyse stellst du fest, dass deine Gehälter unter dem Marktniveau liegen. Du passt die Gehälter an und verbesserst dein Gesamtpaket. Plötzlich erhältst du zahlreiche Bewerbungen und kannst die besten Talente für dein Team gewinnen.
Häufig gestellte Fragen
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