Gehaltsanalyse 2026

Was kostet ein/e Hausverwaltungskaufmann/-frau in Frankfurt?

Von 33.600 (Junior) bis 54.000 (Senior) brutto pro Jahr. Dazu kommen Arbeitgeberkosten von bis zu 64.800.

Junior bis Senior Gehaltsbänder im Überblick
Echte Arbeitgeberkosten inkl. Sozialabgaben
Standortfaktor und Bundesvergleich
Hausverwaltungskaufmann/-frau Gehalt in Frankfurt

Junior Brutto/Jahr

33.600

Senior Brutto/Jahr

54.000
42.000

Median Brutto/Jahr (Mid-Level)

Gehaltsbänder Hausverwaltungskaufmann/-frau in Frankfurt

Brutto-Jahresgehalt und echte Arbeitgeberkosten auf einen Blick

Junior

0–2 Jahre Erfahrung

2.800/Monat

33.600€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

40.500

Median

Mid-Level

3–5 Jahre Erfahrung

3.500/Monat

42.000€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

50.700

Senior

6+ Jahre Erfahrung

4.500/Monat

54.000€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

64.800

Was treibt das Gehalt?

Diese Faktoren bestimmen, was du als Arbeitgeber budgetieren musst

Berufserfahrung

Seniors verlangen bis zu doppelt so viel wie Junioren — plane Stufenmodelle ein.

Branche & Unternehmensgröße

FinTech, Pharma und Konzerne zahlen mehr als Mittelstand oder Agentur.

Spezialisierung

Nischen-Skills (KI, Cloud, SAP) treiben die Marktpreise überproportional.

Standortfaktor Frankfurt

Lebenshaltungskosten und Wettbewerbsdichte in Frankfurt beeinflussen die Gehaltserwartungen.

TM

TalentMatch24 Redaktion

3 Min. LesezeitStand: März 2026

Wachstum braucht Fachkräfte. Aber was ist der faire Preis am Standort? Wir bringen Licht ins Dunkel. Die Rolle des Hausverwaltungskaufmanns/-frau ist entscheidend für den Erfolg in der Immobilienwirtschaft. Um die besten Talente zu gewinnen, musst du wissen, was der Markt verlangt.

Was treibt das Gehalt?

Das Gehalt eines Hausverwaltungskaufmanns/-frau wird von mehreren Faktoren bestimmt:

  • Erfahrung: Junior-Mitarbeiter starten oft mit einem geringeren Gehalt, während erfahrene Fachkräfte deutlich mehr verlangen.
  • Branche: In der Immobilienwirtschaft sind die Gehälter oft höher als in anderen Sektoren.
  • Unternehmensgröße: Größere Unternehmen können oft bessere Gehälter und zusätzliche Benefits bieten.
  • Spezialisierung: Fachkenntnisse in bestimmten Bereichen, wie zum Beispiel WEG-Verwaltung, können die Gehaltsforderungen erhöhen.

Standortfaktor Frankfurt

Frankfurt ist nicht nur ein Finanzzentrum, sondern auch ein wichtiger Standort für die Immobilienverwaltung. Die Wettbewerbsdichte ist hoch, was bedeutet, dass potentielle Kandidaten hohe Erwartungen an das Gehalt haben. Die Lebenshaltungskosten in Frankfurt sind ebenfalls überdurchschnittlich, was sich in den Gehaltsforderungen widerspiegelt.

Frankfurt im Bundesvergleich

Wie steht Frankfurt im Vergleich zu anderen Städten da? Hier sind einige Zahlen:

Stadt Junior (Brutto/Monat) Mid (Brutto/Monat) Senior (Brutto/Monat)
Frankfurt 2.800 € 3.500 € 4.500 €
Berlin 2.600 € 3.400 € 4.200 €
München 3.000 € 3.800 € 4.800 €
Hamburg 2.700 € 3.600 € 4.300 €

So gestaltest du ein wettbewerbsfähiges Angebot

Ein attraktives Gehalt ist wichtig, aber nicht das einzige Kriterium für Kandidaten. Hier sind einige Tipps, um dein Angebot zu verbessern:

  • Benefits: Biete attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder Mitarbeitervergünstigungen.
  • Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice können oft mehr wert sein als ein höheres Gehalt.
  • Entwicklungsperspektiven: Investiere in Weiterbildung und Karriereentwicklung, um Talente langfristig zu binden.

Gehaltsentwicklung & Prognose

Die Nachfrage nach Hausverwaltungskaufleuten wird voraussichtlich weiter steigen. In den nächsten 2-3 Jahren solltest du mit einem Anstieg der Gehälter um etwa 3-5% rechnen, um konkurrenzfähig zu bleiben.

Häufig gestellte Fragen

Die Gesamtkosten für einen Hausverwaltungskaufmann/-frau liegen etwa 20-21% über dem Bruttogehalt, aufgrund der Sozialversicherungsbeiträge.
In Frankfurt solltest du mindestens 2.800 € brutto pro Monat für Junior-Positionen anbieten, um im Wettbewerb um Talente mitzuhalten.
Immer wichtiger! Viele Kandidaten bewerten das Gesamtpaket, inklusive Benefits und Arbeitsatmosphäre, höher als nur das Gehalt.
Es ist ratsam, die Gehälter mindestens einmal jährlich zu überprüfen, um mit den Marktbedingungen Schritt zu halten.
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