Gehaltsanalyse 2026

Was kostet ein/e Grundstücksgutachter/in in Freiburg?

Von 42.000 (Junior) bis 72.000 (Senior) brutto pro Jahr. Dazu kommen Arbeitgeberkosten von bis zu 87.000.

Junior bis Senior Gehaltsbänder im Überblick
Echte Arbeitgeberkosten inkl. Sozialabgaben
Standortfaktor und Bundesvergleich
Grundstücksgutachter/in Gehalt in Freiburg

Junior Brutto/Jahr

42.000

Senior Brutto/Jahr

72.000
54.000

Median Brutto/Jahr (Mid-Level)

Gehaltsbänder Grundstücksgutachter/in in Freiburg

Brutto-Jahresgehalt und echte Arbeitgeberkosten auf einen Blick

Junior

0–2 Jahre Erfahrung

3.500/Monat

42.000€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

50.700

Median

Mid-Level

3–5 Jahre Erfahrung

4.500/Monat

54.000€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

65.000

Senior

6+ Jahre Erfahrung

6.000/Monat

72.000€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

87.000

Was treibt das Gehalt?

Diese Faktoren bestimmen, was du als Arbeitgeber budgetieren musst

Berufserfahrung

Seniors verlangen bis zu doppelt so viel wie Junioren — plane Stufenmodelle ein.

Branche & Unternehmensgröße

FinTech, Pharma und Konzerne zahlen mehr als Mittelstand oder Agentur.

Spezialisierung

Nischen-Skills (KI, Cloud, SAP) treiben die Marktpreise überproportional.

Standortfaktor Freiburg

Lebenshaltungskosten und Wettbewerbsdichte in Freiburg beeinflussen die Gehaltserwartungen.

TM

TalentMatch24 Redaktion

3 Min. LesezeitStand: März 2026

Wachstum braucht Fachkräfte. Aber was ist der faire Preis am Standort? Wir bringen Licht ins Dunkel. In einer Zeit, in der die Nachfrage nach qualifizierten Grundstücksgutachtern stetig zunimmt, ist es entscheidend, die Gehälter richtig einzuordnen und ein attraktives Angebot zu erstellen.

Was treibt das Gehalt?

Die Gehälter für Grundstücksgutachter in Freiburg sind von mehreren Faktoren abhängig:

  • Erfahrung: Je mehr Erfahrung ein Gutachter hat, desto höher ist in der Regel auch sein Gehalt. Junior-Gutachter starten häufig mit einem niedrigen Gehalt, während Senior-Gutachter deutlich mehr verdienen.
  • Branche: Die Branche, in der der Gutachter tätig ist, hat einen großen Einfluss auf das Gehalt. In der Immobilienbewertung oder im öffentlichen Sektor sind die Gehälter tendenziell höher.
  • Unternehmensgröße: Größere Unternehmen können oft höhere Gehälter zahlen als kleinere Firmen.
  • Spezialisierung: Gutachter mit spezialisierten Kenntnissen, beispielsweise im Bereich Gewerbeimmobilien, können höhere Gehälter erzielen.

Standortfaktor Freiburg

Freiburg ist nicht nur eine attraktive Stadt zum Leben, sondern auch ein wichtiger Standort für die Immobilienbewertung. Die Lebenshaltungskosten sind relativ hoch, was sich auch in den Gehältern widerspiegelt. Kandidaten erwarten in Freiburg ein wettbewerbsfähiges Gehalt, um den Lebensstandard halten zu können.

Freiburg im Bundesvergleich

Wie schneidet Freiburg im Vergleich zu anderen Städten ab? Hier sind einige Gehälter aus benachbarten Städten:

  • Stuttgart: Junior: 3.800 €, Mid: 5.000 €, Senior: 6.500 €
  • Karlsruhe: Junior: 3.200 €, Mid: 4.200 €, Senior: 5.800 €
  • Basel: Junior: 4.000 €, Mid: 5.500 €, Senior: 7.000 €

Wie du sehen kannst, liegt Freiburg im Mittelfeld. Wenn du wettbewerbsfähig bleiben möchtest, ist es wichtig, die Gehälter entsprechend anzupassen.

So gestaltest du ein wettbewerbsfähiges Angebot

Ein attraktives Gehalt ist nur ein Teil des Gesamtpakets. Berücksichtige auch:

  • Benefits: Biete Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder Gesundheitsförderung an.
  • Boni: Leistungsabhängige Boni können die Attraktivität deines Angebots erhöhen.
  • Flexibilität: Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten sind heute für viele Kandidaten entscheidend.

Gehaltsentwicklung & Prognose

Der Markt für Grundstücksgutachter wird voraussichtlich weiter wachsen. In den nächsten 2-3 Jahren ist mit einer Gehaltssteigerung von etwa 5-10% zu rechnen, insbesondere wenn die Nachfrage nach Fachkräften weiterhin hoch bleibt. Plane dein Budget entsprechend, um im Wettbewerb um die besten Talente bestehen zu können.

Häufig gestellte Fragen

Die Gesamtkosten setzen sich aus dem Brutto-Gehalt und den Arbeitgeberanteilen an Sozialversicherungen zusammen — in der Regel etwa 20-21% zusätzlich.
Für Junior-Positionen solltest du mindestens 3.500 € brutto pro Monat anbieten, um qualifizierte Kandidaten zu gewinnen.
Benefits sind für viele Kandidaten entscheidend und können das Gehalt erheblich aufwerten. Sie steigern die Attraktivität des Angebots.
Größere Unternehmen haben oft mehr Ressourcen und können daher höhere Gehälter sowie umfangreichere Benefits bieten, was für viele Kandidaten attraktiv ist.
500+ Unternehmen vertrauen TalentMatch24

Bereit, die richtige Person zu finden?

TalentMatch24 bringt Sie mit qualifizierten Kandidaten zusammen — schnell, einfach und zielgenau.

Stelle schalten