Gehaltsanalyse 2026

Was kostet ein/e Gerüstbauer/in in Kassel?

Von 30.000 (Junior) bis 48.000 (Senior) brutto pro Jahr. Dazu kommen Arbeitgeberkosten von bis zu 57.600.

Junior bis Senior Gehaltsbänder im Überblick
Echte Arbeitgeberkosten inkl. Sozialabgaben
Standortfaktor und Bundesvergleich
Gerüstbauer/in Gehalt in Kassel

Junior Brutto/Jahr

30.000

Senior Brutto/Jahr

48.000
38.400

Median Brutto/Jahr (Mid-Level)

Gehaltsbänder Gerüstbauer/in in Kassel

Brutto-Jahresgehalt und echte Arbeitgeberkosten auf einen Blick

Junior

0–2 Jahre Erfahrung

2.500/Monat

30.000€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

36.000

Median

Mid-Level

3–5 Jahre Erfahrung

3.200/Monat

38.400€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

46.300

Senior

6+ Jahre Erfahrung

4.000/Monat

48.000€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

57.600

Was treibt das Gehalt?

Diese Faktoren bestimmen, was du als Arbeitgeber budgetieren musst

Berufserfahrung

Seniors verlangen bis zu doppelt so viel wie Junioren — plane Stufenmodelle ein.

Branche & Unternehmensgröße

FinTech, Pharma und Konzerne zahlen mehr als Mittelstand oder Agentur.

Spezialisierung

Nischen-Skills (KI, Cloud, SAP) treiben die Marktpreise überproportional.

Standortfaktor Kassel

Lebenshaltungskosten und Wettbewerbsdichte in Kassel beeinflussen die Gehaltserwartungen.

TM

TalentMatch24 Redaktion

3 Min. LesezeitStand: März 2026

Würdest du dich selbst für dein aktuell ausgeschriebenes Gehalt einstellen? Die Antwort verrät dir dein Problem. Wenn du als HR-Leiter oder Recruiter in Kassel nicht weißt, was du für eine/n Gerüstbauer/in bieten musst, riskierst du leere Postfächer und abwandernde Talente. Hier ist der Zustand des Marktes für Gerüstbauer/in in Kassel und was du wissen musst, um konkurrenzfähig zu bleiben.

Was treibt das Gehalt?

Das Gehalt für Gerüstbauer/innen in Kassel hängt von mehreren Faktoren ab:

  • Erfahrung: Je mehr Erfahrung, desto höher das Gehalt. Ein Junior wird deutlich weniger verlangen als ein Senior.
  • Branche: In der Bauindustrie variieren die Gehälter je nach Spezialisierung und Unternehmensgröße.
  • Unternehmensgröße: Größere Unternehmen bieten oft bessere Vergütungen und Zusatzleistungen.
  • Spezialisierung: Wer spezielle Kenntnisse (z.B. im Sichtbetonbau) hat, kann höhere Ansprüche stellen.

Standortfaktor Kassel

Kassel hat eine wettbewerbsfähige Bauindustrie, aber die Lebenshaltungskosten sind moderat. Das bedeutet, dass Kandidaten oft ein Gehalt erwarten, das nicht nur ihre Lebenshaltung deckt, sondern auch ihre Fähigkeiten und Erfahrungen widerspiegelt. Die Dichte an Wettbewerbern im Baugewerbe zwingt dich, attraktiv zu bleiben.

Kassel im Bundesvergleich

Im Vergleich zu anderen Städten in Deutschland liegt das Gehalt für Gerüstbauer/innen in Kassel im mittleren Bereich. In Städten wie Frankfurt oder München sind die Gehälter deutlich höher, während Städte wie Leipzig oder Dresden oft niedrigere Gehälter bieten. Hier eine kurze Übersicht:

  • Frankfurt: 3.000 - 4.500 €
  • Kassel: 2.500 - 4.000 €
  • Dresden: 2.200 - 3.600 €

So gestaltest du ein wettbewerbsfähiges Angebot

Das Grundgehalt ist nur ein Teil des Angebots. Hier sind einige Aspekte, die du berücksichtigen solltest:

  • Benefits: Biete zusätzliche Leistungen, wie z.B. ein Jobticket oder Zuschüsse zur Altersvorsorge.
  • Boni: Leistungsbezogene Boni können Anreize schaffen.
  • Flexibilität: Biete flexible Arbeitszeiten oder Home-Office-Möglichkeiten, wo es möglich ist.

Gesamtkosten-Rechner

Die Gesamtkosten für einen Gerüstbauer/in setzen sich aus verschiedenen Komponenten zusammen. Hier ein Beispiel:

  • Bruttogehalt (z.B. Senior): 4.000 €
  • Arbeitgeberanteil (ca. 21%): 840 €
  • Benefits (z.B. 200 €): 200 €

Gesamtkosten pro Monat: 5.040 €

Gehaltsentwicklung & Prognose

Die Gehälter für Gerüstbauer/innen werden voraussichtlich steigen. Faktoren wie der Fachkräftemangel und die zunehmende Komplexität in Bauprojekten treiben die Nachfrage. In den nächsten 2-3 Jahren solltest du mit einem Anstieg von 5-10% rechnen.

Häufig gestellte Fragen

Die Gesamtkosten umfassen das Bruttogehalt plus die Arbeitgeberanteile für Sozialversicherungen und eventuell gebotene Leistungen.
Für Junior-Positionen solltest du mindestens 2.500 € brutto pro Monat anbieten, um interessante Kandidaten anzuziehen.
Benefits sind entscheidend, um sich von anderen Arbeitgebern abzuheben und talentierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Überlege, wie du über das Gehalt hinauswerten kannst — durch flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten oder ein angenehmes Arbeitsumfeld.
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