Gehaltsanalyse 2026

Was kostet ein/e fachkraft-fuer-schutz-und-sicherheit in remscheid?

Von 38.500€ (Junior) bis 61.500€ (Senior) brutto pro Jahr. Dazu kommen Arbeitgeberkosten von bis zu 74.420€.

Junior bis Senior Gehaltsbänder im Überblick
Echte Arbeitgeberkosten inkl. Sozialabgaben
Standortfaktor und Bundesvergleich
Stelle schaltenZur Gehaltstabelle
fachkraft-fuer-schutz-und-sicherheit Gehalt in remscheid

Junior Brutto/Jahr

38.500€

Senior Brutto/Jahr

61.500€
47.500€

Median Brutto/Jahr (Mid-Level)

Gehaltsbänder fachkraft-fuer-schutz-und-sicherheit in remscheid

Brutto-Jahresgehalt und echte Arbeitgeberkosten auf einen Blick

Junior

0–2 Jahre Erfahrung

3.208€/Monat

38.500€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

46.580€

Median

Mid-Level

3–5 Jahre Erfahrung

3.958€/Monat

47.500€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

57.480€

Senior

6+ Jahre Erfahrung

5.125€/Monat

61.500€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

74.420€

Was treibt das Gehalt?

Diese Faktoren bestimmen, was du als Arbeitgeber budgetieren musst

Berufserfahrung

Seniors verlangen bis zu doppelt so viel wie Junioren — plane Stufenmodelle ein.

Branche & Unternehmensgröße

FinTech, Pharma und Konzerne zahlen mehr als Mittelstand oder Agentur.

Spezialisierung

Nischen-Skills (KI, Cloud, SAP) treiben die Marktpreise überproportional.

Standortfaktor remscheid

Lebenshaltungskosten und Wettbewerbsdichte in remscheid beeinflussen die Gehaltserwartungen.

TM

TalentMatch24 Redaktion

4 Min. LesezeitStand: März 2026
Fachkraft für Schutz und Sicherheit Gehalt Remscheid

Remscheid ist eine mittelgroße Stadt mit eigener Industrie- und Dienstleistungsstruktur. Das beeinflusst Verfügbarkeit und Gehaltsniveau von Sicherheitskräften direkt. Wenn du jetzt eine Fachkraft für Schutz und Sicherheit suchst, musst du Standortfaktoren und echte Kosten kennen.

Was treibt das Gehalt?

  • Erfahrung & Qualifikationen: Mehrjährige Einsatzerfahrung, Sachkundeprüfung (Sachkunde nach §34a) und Zusatzqualifikationen erhöhen die Bänder schnell.
  • Branche & Objektart: Werkschutz bei Industrieanlagen zahlt in der Regel mehr als Empfangs- und Revierdienste im Einzelhandel.
  • Schichten & Verfügbarkeit: Nacht-, Wochenend- und Bereitschaftsdienste erhöhen die Nachfrage und damit die Gehälter.
  • Spezialisierung: Brandschutz, First Responder, Personenschutz oder Gefahrenabwehr sind Premium-Skills.

Standortfaktor Remscheid

Remscheid ist eine mittelgroße nordrhein-westfälische Stadt mit gemischter Wirtschaftsstruktur. Du findest hier KMU, Zulieferer und Handwerk — also regelmäßigen Bedarf an Sicherheitskräften, aber keinen extremen Konkurrenzdruck wie in Großstädten. Das hat zwei Effekte:

  • Die Nachfrage ist stabil, Fluktuation moderat. Das hält Lohnsteigerungen im Vergleich zu Metropolen in Schach.
  • Spezialisierte Profile sind seltener. Für Senior-Positionen musst du mit der oberen Bandbreite rechnen: 61.500 € / Jahr (5.125 € / Monat).

Remscheid im Bundesvergleich

Im Vergleich zu Ballungsräumen in NRW zahlt Remscheid tendenziell moderat. Du solltest daher:

  • Für Junior-Rollen mit 38.500 € / Jahr kalkulieren; das ist marktgerecht und konkurrenzfähig.
  • Für Mid-Level-Profile die 47.500 € / Jahr offerieren, um Kandidaten aus der Region zu halten.
  • Bei Senior- oder spezialisierten Aufgaben das Top-Band von 61.500 € / Jahr bereitstellen — sonst verlierst du Talente an größere Städte.

Wettbewerbsfähiges Angebot gestalten

Gehalt ist wichtig. Nicht alles. Bei gleicher Vergütung entscheiden oft Extras:

  • Flexible Schichtplanung und verlässliche Dienstpläne.
  • Klare Entwicklungspfade: Weiterbildung zur Führungskraft oder Spezialisierung.
  • Sachleistungen: Dienstkleidung, Fahrtkostenzuschuss, betriebliche Altersvorsorge.
  • Boni für Schichtzuschläge oder besondere Einsätze.
"Onboarding entscheidet über Bleiben oder Gehen. Die ersten 90 Tage sind wichtiger als das Gehalt — das unterschätzen die meisten Arbeitgeber." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Deshalb: Investiere mindestens so viel ins Onboarding wie in das erste Angebot. Mentoring, klare Checklisten und schnelle Einbindung ins Team sorgen für niedrigere Fluktuation — und senken langfristig deine Kosten.

Weitere Hinweise zu Vergütungsmodellen und Positionsvergleichen findest du hier: Ankertext, , .

Gehaltsentwicklung & Prognose

Kurzfristig (12–18 Monate): moderates Wachstum. Fachkräfte bleiben gefragt, aber Lohnsprünge sind nicht massiv — außer bei Engpässen für Nachtschichten oder Spezialkompetenzen.

Mittel- bis langfristig: Fachkräftemangel in sicherheitskritischen Bereichen kann die Nachfrage nach Senior-Profilen anheizen. Wenn du jetzt in Weiterbildung investierst, sicherst du dir Talentpools und reduzierst künftige Recruiting-Kosten.

FAQ

Mehr Recruiting-Tipps und Anzeigenperformance: Fachkraft für Schutz und Sicherheit in Remscheid einstellen

Häufig gestellte Fragen

Rechne mit mindestens 3.208 € / Monat (38.500 € / Jahr). Die realen Arbeitgeberkosten liegen dann bei 46.580 € / Jahr.
Die Bänder sind Basisbrutto. Schicht- oder Nachtzulagen sind zusätzlich zu budgetieren — plane das bei Objekten mit hohem Nachtanteil ein.
Kombiniere mittleres Gehalt (47.500 € / Jahr) mit Benefits: Zuschuss ÖPNV, Weiterbildungen, feste Dienstpläne. Diese Stellschrauben wirken oft stärker als marginale Gehaltssteigerungen.
Das hängt von Spezialisierung und Angebotshöhe ab. Für Mid-Level-Profile mit 47.500 € / Jahr sind die Besetzungszeiten in der Regel moderat. Für Senior-Profile bei 61.500 € / Jahr findest du schneller passende Kandidaten.
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