Was kostet ein/e fachkraft-fuer-schutz-und-sicherheit in landshut?

• Erfahrung & Qualifikationen: Sicherheitsfachkräfte mit nachgewiesener Einsatzleitung, Wachdienststufen oder speziellen Zertifikaten (z. B. Personenschutz, Veranstaltungssicherheit) landen im Mid- bis Senior-Bereich.
• Einsatzbild: Konstante 24/7-Schichten, Nachtarbeit und besondere Verantwortungsbereiche (z. B. Sicherheitsbeauftragter) erhöhen den Marktwert.
• Branche: Industrie, Logistikzentren und kritische Infrastruktur zahlen tendenziell besser als Einzelhandel oder kleine Dienstleister.
• Ausbildung & Weiterbildung: Fachwirt- oder Meisterabschlüsse, Fortbildungen und Führungserfahrung verschieben Kandidaten Richtung 61.500 € Brutto/Jahr (Senior).

Landshut ist eine mittelgroße Stadt in Bayern mit regionalem Industrie- und Logistikmix. Die Nachfrage nach Schutz- und Sicherheitskräften ist stabil, die Konkurrenz um erfahrene Kräfte kommt sowohl aus der Region (München, Dingolfing) als auch aus angrenzenden Logistikstandorten.

Das bedeutet konkret: Für Einsteiger reicht ein Angebot um 3.208 € Brutto/Monat, um überhaupt Bewerbungen zu bekommen. Für erfahrene Fachkräfte musst du näher an 5.125 € Brutto/Monat denken, wenn du Bewerber von größeren Standorten abwerben willst.

"Onboarding entscheidet über Bleiben oder Gehen. Die ersten 90 Tage sind wichtiger als das Gehalt — das unterschätzen die meisten Arbeitgeber." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Im Bundesvergleich liegt Landshut aufgrund der Nähe zu München und regionalem Industrieanteil etwas über dem Bundesdurchschnitt für Mittelstädte. Damit sind die Medianwerte in Landshut näher an 47.500 € Brutto/Jahr als an den niedrigeren Vergleichswerten in ländlichen Regionen.

Wenn du Benchmarks suchst, vergiss nicht, neben Gehalt auch Schichtmodelle, Fahrtkostenzuschüsse und Einsatzorte in deine Vergleiche einzubeziehen. Sie verschieben die Wahrnehmung des Angebots deutlich.

Gehalt allein reicht selten. Baue das Angebot als Gesamtpaket:

• Fixgehalt: Halte dich an die genannten Bänder: 3.208 €/Monat (Junior), 3.958 €/Monat (Mid-Level), 5.125 €/Monat (Senior).
• Schichtzuschläge & Boni: Nacht- und Wochenendschichten, Einsatzbereitschaft und Pünktlichkeitsboni sind Hebel, die Bewerber schätzen.
• Benefits: Gesundheitsangebote, Fahrtkostenzuschuss, Dienstkleidung, Essenszuschuss.
• Onboarding und Perspektive: Klare Einarbeitungspläne, Qualifizierungswege und Führungsperspektiven — das beeinflusst Fluktuation stärker als ein paar hundert Euro mehr.

Red Flag vs. Green Flag — Schnell-Check für dein Angebot

• Green Flag: Monatsbrutto im Band (z. B. 3.958 € für Mid-Level), transparentes Schichtmodell, klarer Einarbeitungsplan, Zusatzleistungen.
• Red Flag: Unterhalb 3.208 € Brutto/Monat für Einsteiger, unklare Schichtplanung, kein Onboarding, lange Reaktionszeiten im Recruiting.

Die Arbeitgeberkosten sind für dich vorbereitet. Nutze diese Werte als Planungsgröße für dein Personalbudget:

• Junior — Arbeitgeberkosten/Jahr: 46.580 €
• Mid-Level — Arbeitgeberkosten/Jahr: 57.480 €
• Senior — Arbeitgeberkosten/Jahr: 74.420 €

Praxis-Tipp: Plane für einen Puffer (z. B. Einarbeitung, kurzfristige Vertretung) und erstelle dein Budget auf Basis der jeweiligen Arbeitgeberkosten/Jahr. Wenn du mehrere Stellen planst, addiere die entsprechenden Arbeitgeberkosten pro Position.

Kurzfristig (1–2 Jahre) erwarten wir moderate Anstiege, vor allem bei Senior-Positionen in Logistik und Industrie. Gründe: Fachkräftemangel, erhöhte Sicherheitsanforderungen und Tarifentwicklungen in angrenzenden Sektoren. Setze deine Budgetplanung auf den Median (47.500 € Brutto/Jahr) und berücksichtige bei Schlüsselrollen den Sprung zur Senior-Kategorie (61.500 € Brutto/Jahr).

Vergleiche Gehälter für andere Profile in Landshut: Ankertext, , .

Wenn du direkt rekrutieren willst: Fachkraft für Schutz und Sicherheit in Landshut einstellen.